Vuosi 2024. Yleiskorotus 1.6.2024 Paikallinen järjestelyerä 1.6.2024
Vuosi 2024. Maanalaista työtä vakituisesti suorittavalle toimihenkilölle maksetaan erillisenä vähimmäispalkka- vertailuun kuulumattomana lisänä sen palkanmaksukauden päättymiseen asti, jonka päättymispäi- vä on 31.1.2024 tai lähinnä sen jälkeen 285 euroa kuukaudessa ja sen palkanmaksukauden alus- ta, jonka alkamispäivä on 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen 291 euroa kuukaudessa. Mixxxx xoimihenkilö vakituisesti työskentelee osan, mutta yli puolet työajastaan maan alla, muodos- tetaan hänen kaivoslisänsä kertomalla maan alla keskimäärin kuukautta kohden suoritettujen työ- tuntien lukumäärä sen palkanmaksukauden päättymiseen asti, jonka päättymispäivä on 31.1.2024 tai lähinnä sen jälkeen 1,67 eurolla, ja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.2.2024 tai lä- hinnä sen jälkeen 1,71 eurolla. Siltä ajalta, jonka kaivoksessa vakinaisesti työskentelevä toimihenkilö työskentelee maan päällä, vähennetään kaivoslisästä mainittuja ajankohtia vastaavasti 1,67 euroa tai 1,71 euroa tuntia koh- den. Vastaavasti maksetaan kaivoksen maanpäällisiä töitä vakinaisesti suorittavalle toimihenkilölle kaivoslisänä mainittuja ajankohtia vastaavasti 1,67 euroa tai 1,71 jokaiselta tunnilta, jonka hän työskentelee maan alla.
Vuosi 2024. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa kaksi- tai yksivuorotyössä työskenteleväl- le toimihenkilölle maksetaan kultakin lauantaityövuorokauden aikana tekemältään säännöllisen työajan tunnilta erillinen lisä, jonka suuruus on sen palkanmaksukauden päättymiseen asti, jonka päättymispäivä on 31.1.2024 tai lähinnä sen jälkeen 2,38 euroa ja sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen 2,43 euroa tunnissa.
Vuosi 2024. Palkkoja korotetaan 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 2,5 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta so- vita, korotuksesta 2,0 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,5 % yritys- tai työpaikkakohtaisena eränä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen pii- rissä olevien toimihenkilöiden tammikuun kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän jakamisessa noudatetaan seuraavia peri- aatteita: Yritys- tai työpaikkakohtaisen kohtaisen erän tarkoituksena on tukea palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Kohdentaes- saan paikallista erää työnantaja pyrkii ottamaan huomioon muun muassa seu- raavia tekijöitä: • työtaito (työtulos, monitaitoisuus, alan kokonaistuntemus, kehityskyky, erityisosaaminen) • vastuullisuus (työn taloudellisuus, viestintä ja vuorovaikutus) • yhteistyötaito (ihmissuhdetaidot, joustavuus ja aloitteellisuus) • aktiivisuus (omatoimisuus, aloitteellisuus) • asiakassuuntautuneisuus (sisäinen ja ulkoinen asiakkuus) Erän jako tulee selvittää luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole valit- tu, kaikille toimihenkilöille yhteisesti. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaetta- van erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden luku- määrän ja yksittäisten korotusten euromäärät. Jos yrityksessä tai työpaikalla on alle 8 työehtosopimuksen piirissä olevaa toimihenkilöä, euromääräisiä lu- kuja ei kuitenkaan anneta, vaan kerrotaan keskimääräisen korotuksen suu- ruus. Selvitys annetaan kirjallisesti ennen erän jakamista. Mikäli selvitystä ei ole an- nettu, jaetaan erä yleiskorotuksena 1.3.2024 lukien.
Vuosi 2024. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yleinen palkankorotus- taso, yrityksen tilanne ja olosuhteet. Palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, rakenne, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti 31.3.2024 mennessä, ellei käsit- telyajan jatkamisesta sovita.