Palkankorotusten toteuttaminen. Todettiin, että vähimmäispalkoissa suoritettua yleiskorotusta suhteellisesti suurempi korotus tulee aiheuttamaan sen, että palkkaperusteiden ja todellisten ansioiden väliset erot tulevat supistumaan. Palkkaperusteiden yleiskorotusta suhteellisesti suurempi koro- tus ei aiheuta aika- eikä suorituspalkkatyössä palkkojen korot- tamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuk- silla korotettuina täyttävät tämän palkkaliitteen määräykset.
Palkankorotusten toteuttaminen. Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2022 kesäkuun loppuun. Siihen saakka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä.
Palkankorotusten toteuttaminen. Elleivät liitot ole sopimusalakohtaisista palkankorotuksista neuvotellessaan nimenomaan toisin sopineet, on työehtosopimuksella sovittua yleiskorotusta toteutettaessa korotuksen kohteena henkilökohtainen palkka luontoisetuineen, ilman palvelusvuosilisää. Palvelusvuosilisää ei myöskään oteta huomioon laskettaessa sopimuskorotusten toteuttamisen yhteydessä tarvittavaa palkkasummaa. Palvelusvuosilisä on erillinen lisä ja sen mahdollisesta korottamisesta päätetään sopimusratkaisujen yhteydessä erikseen.
Palkankorotusten toteuttaminen. 1. Toimihenkilön kokonaispalkkaa korotetaan työehtosopimuksessa sovitulla yleiskorotuksella.
Palkankorotusten toteuttaminen. Ohjetuntipalkkojen korotukset eivät missään korotusvaiheessa aiheuta käytännön palkkojen yleiskorotusta suurempaa korotusta, mikäli käytännön palkat yleiskorotuksella korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen vähimmäismääräykset. Jos käytännön palkat yleiskorotuksen jälkeen eivät täytä työehtosopimuksen vähimmäismääräyksiä, on käytännön palkkoja korotettava niin, että mainitut määräykset täyttyvät.
Palkankorotusten toteuttaminen. Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2018 maaliskuun loppuun. Siihen saak- ka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä. Palkkoja korotetaan 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Palkankorotusten toteuttaminen. Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2019 maaliskuun loppuun. Siihen saak- ka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä.
Palkankorotusten toteuttaminen. Edellisen pykälän mukaisia yleiskorotuksia maksettaessa kuukausipalkalla tarkoitetaan toimihenkilön tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosasta muodostuvaa raha- palkkaa luontoisetuineen. Kuukausipalkkaan ei tällöin lueta palvelusaikalisää, vuorotyöli- siä eikä sunnuntaityökorotuksia. Työehtosopimuksen mukaan toimihenkilön vähimmäispalkka on asianomainen vaati- vuusluokkapalkka lisättynä siitä laskettuna vähintään kolmen (3) prosentin suuruisella henkilökohtaisella palkanosalla. Tämän vuoksi on tarkistettava, että toimihenkilön yleis- korotuksella korotettu uusi henkilökohtainen kuukausipalkka luontoisetuineen – mutta ilman palvelusaikalisää – on vähintään sanotun suuruinen. Mikäli näin ei ole, on toimi- henkilön henkilökohtaista kuukausipalkkaa lisäksi korotettava palkkausjärjestelmän edel- lyttämään vähimmäismäärään. Yritys- tai työpaikkakohtaisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen mukaisten yleis- korotusten ynnä muiden korotuserien maksuajankohdasta ja muodosta toisin, mikäli se kansainvälisesti toimivassa yrityksessä yhtenäisen henkilöstöpolitiikan johdosta on tar- peellista. Edellä mainittujen korotuserien maksuajankohdasta sekä muodosta poikkeavasti sovit- taessa tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta esimerkiksi vastaavalla kertaluontoisella erällä. Kansainvälisesti toimivilla yrityksillä tarkoitetaan lähinnä sellaisia Suomessa toimivia ul- komaalaisia yrityksiä, jotka toimivat useassa eri maassa ja joilla on yhteinen henkilöstö- ja palkkapolitiikka. Jos tällaisissa yrityksissä tehdään niiden omaan palkkapolitiikkaan perustuvia yleisko- rotuksen luonteisia palkankorotuksia työehtosopimuksen mukaisista palkankorotuksista poikkeavina ajankohtina, voidaan paikallisesti sopia niiden huomioon ottamisesta työeh- tosopimukseen perustuvia yleiskorotuksia toteutettaessa. Edellä mainittujen paikallisesti sovittujen korotusten tulee kokonaisuutena olla vähintään työehtosopimuksen mukaisten korotusten suuruisia. Mikäli näin ei ole, maksetaan erotus yleiskorotuksen toteuttamisajankohdasta.