Palkankorotusten toteuttaminen. Taulukkopalkoissa suoritettu yleiskorotusta suurempi korotus aiheuttaa sen, että taulukkopalkkojen ja todellisten ansioiden väliset erot supistuvat. Taulukkopalkkojen yleiskorotusta suu- rempi korotus ei aiheuta aika- eikä reissu- tai urakkatyössä palk- kojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli palkat näillä yleis- korotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset.
Palkankorotusten toteuttaminen. Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2022 kesäkuun loppuun. Siihen saakka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä.
Palkankorotusten toteuttaminen. Elleivät liitot ole sopimusalakohtaisista palkankorotuksista neuvotellessaan nimenomaan toisin sopineet, on työehtosopimuksella sovittua yleiskorotusta toteutettaessa korotuksen kohteena henkilökohtainen palkka luontoisetuineen, ilman palvelusvuosilisää. Palvelusvuosilisää ei myöskään oteta huomioon laskettaessa sopimuskorotusten toteuttamisen yhteydessä tarvittavaa palkkasummaa. Palvelusvuosilisä on erillinen lisä ja sen mahdollisesta korottamisesta päätetään sopimusratkaisujen yhteydessä erikseen.
Palkankorotusten toteuttaminen. Toimihenkilön kokonaispalkkaa korotetaan työehtosopimuksessa sovitulla yleiskorotuksella.
Palkankorotusten toteuttaminen. Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2019 maaliskuun loppuun. Siihen saak- ka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä.
Palkankorotusten toteuttaminen. Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2014 elokuun loppuun. Siihen saakka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä.
Palkankorotusten toteuttaminen alle 200 75 201–400 78 yli 400 84 Käytännössä maksettuun henkilökohtaiseen tuntipalkkaan lisätään 1.7.2014 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 12 senttiä.
Palkankorotusten toteuttaminen. Aikapalkat Urakkapalkat
Palkankorotusten toteuttaminen. Ohjetuntipalkkojen korotukset eivät missään korotusvaiheessa aiheuta käytännön palkkojen yleiskorotusta suurempaa korotusta, mikäli käytännön palkat yleiskorotuksella korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen vähimmäismääräykset. Jos käytännön palkat yleiskorotuksen jälkeen eivät täytä työehtosopimuksen vähimmäismääräyksiä, on käytännön palkkoja korotettava niin, että mainitut määräykset täyttyvät.
Palkankorotusten toteuttaminen. Palkkausjärjestelmä on luonteeltaan vähimmäispalkkausjärjestelmä. Vähimmäispalkka saadaan lisäämällä tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen henkilökohtaisen palkanosan 3 prosentin suuruinen vähimmäisosuus.