Common use of Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat Clause in Contracts

Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat. Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkio- palkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöi- den välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vä- hintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henki- lökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkio- lisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina mak- settavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvit- tää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuot- tavuus tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa.

Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat. Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkio- palkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöi- den välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vä- hintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henki- lökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkio- lisillätulospalkkioli- sillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina mak- settavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvit- tää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuot- tavuus tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa.

Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat. Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkio- palkatpalkkiopalkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöi- den toimihenkilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaantarjo- taan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vä- hintään vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henki- lökohtainen li- säämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkio- lisillätulospalkkiolisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina mak- settavia palk- kioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvit- tää selvittää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuot- tavuus tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä pitem- missä jaksoissa.

Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat. Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkio- palkatpalkkiopalkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan sovi- taan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöi- den toimihenkilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö palkkio- palkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vä- hintään vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henki- lökohtainen henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkio- lisillätulospalkkiolisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina mak- settavia maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvit- tää selvittää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän palkkiojär- jestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen taloudelli- nen tulos, tuot- tavuus tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa.

Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat. Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkio- palkatpalkkiopalkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöi- den toimihenkilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö palk- kiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vä- hintään vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henki- lökohtainen palkanosuus henkilökohtainen pal- kanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkio- lisillätulospalkkiolisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja mainit- tuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina mak- settavia maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvit- tää selvittää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän palk- kiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuot- tavuus tuottavuus tai kehitystavoitteen kehitysta- voitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa.

Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat. Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ominaisuuk- siin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkio- palkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen etukä- teen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöi- den toimihen- kilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vä- hintään vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henki- lökohtainen hen- kilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen tehtäväkohtai- seen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkio- lisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina mak- settavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvit- tää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuot- tavuus tuotta- vuus tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa.

Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat. Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkio- palkatpalkkiopalkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen etu- käteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöi- den toimihenkilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vä- hintään vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henki- lökohtainen lisää- mällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkio- lisillätulospalkkiolisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina mak- settavia palkki- oina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvit- tää selvittää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö si- sältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuot- tavuus tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissajak- soissa.