Common use of Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Clause in Contracts

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luontoisetuineen koro- tetaan 1,2 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikka- kohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineen. Erän kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ellei yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 % erän kohdentamisesta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaava- na tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Suuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa hen- kilökohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luontoisetuineen koro- tetaan 1,2 korotetaan 1,5 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla yleiskorotuksella yleis- korotuksella viimeistään 1.5.2021 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.5.2021 työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikka- kohtainen eräkorot- tamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Yrityskohtaisen erän suuruus on 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineenlasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukau- sipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2022 peruskuukausipalkoista. Erän kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ellei yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 % erän kohdentamisesta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen kannustavuuttapalkkapoliittisia tavoitteita, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkauksen kan- nustavuutta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa sekä oikaista mahdollisia vinoumiaoikeudenmukaisuutta. Toimihenkilöiden ammattitaidon Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee tu- lee olla ohjaava- na ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Suuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöilleYrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, joiden jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luot- tamusmiehelle, miten yrityskohtainen palkanosuus suhteessa hen- kilökohtaiseen palkanosuuteen erä on keskivertosuhdetta pienempijaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Sel- vityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käy- töstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luontoisetuineen koro- tetaan 1,2 korotetaan 1,1 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.5.2021 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikka- kohtainen työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 0,5 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edellisen edeltävän kuukauden palkkasummasta luontoisetuineen. Erän kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ellei yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 % erän kohdentamisestapalkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalk- kaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdolli- sia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa sekä oikaista mahdollisia vinoumiatoteuttamista. Toimihenkilöiden ammattitaidon Ylem- pien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaava- na oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Suuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa hen- kilökohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempiErästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilös- töä ja luottamushenkilölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luontoisetuineen koro- tetaan 1,2 korotetaan 1,5 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla suu- ruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2021 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.5.2021 työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeis- tään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden alusta, työn- tekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikka- kohtainen erä0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Yrityskohtaisen erän suuruus on 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineenlasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2022 peruskuukausipal- koista. Erän kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ellei yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 % erän kohdentamisesta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen kannustavuuttapalkkapoliittisia tavoitteita, oikeudenmukaista palkkarakennetta palk- kauksen kannustavuutta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa sekä oikaista mahdollisia vinoumiaoikeudenmukaisuutta. Toimihenkilöiden ammattitaidon Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaava- na ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Suuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöilleYri- tyskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, joiden jota ar- vioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen palkanosuus suhteessa hen- kilökohtaiseen palkanosuuteen erä on keskivertosuhdetta pienempijaettu sekä erän koh- distumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saanei- den työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä pal- kankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista infor- moidaan henkilöstöä.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luontoisetuineen koro- tetaan 1,2 korotetaan 1,5 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla yleiskorotuksella yleis- korotuksella viimeistään 1.5.2021 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.5.2021 työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen alusta, työntekijöiden palk- kojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikka- kohtainen erä0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Yrityskohtaisen erän suuruus on 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineenlasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuu- kausipalkkaisten työntekijöiden marraskuun 2021 peruskuukausipalkoista. Erän kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ellei yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 % erän kohdentamisesta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen kannustavuuttapalkkapoliittisia tavoitteita, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkauksen kan- nustavuutta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa sekä oikaista mahdollisia vinoumiaoikeudenmukaisuutta. Toimihenkilöiden ammattitaidon Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaava- na ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Suuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöilleYrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomi- oon työssä suoriutuminen, joiden jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoit- teiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen palkanosuus suhteessa hen- kilökohtaiseen palkanosuuteen erä on keskivertosuhdetta pienempijaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, kes- kimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käy- töstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luontoisetuineen koro- tetaan korote- taan 1,2 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla yleiskorotuksella koro- tuksella viimeistään 1.5.2021 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden pal- kanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.5.2021 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksukau- den alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikka- kohtainen työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 % laskettuna las- kettuna toimihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineen. Erän kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ellei yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja Erästä työnantaja päättää 0,6 % erän kohdentamisestaosoittaa henkilökohtaisen ko- rotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkaraken- netta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa toteuttamista sekä oikaista mahdollisia mahdolli- sia vinoumia. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaava- na ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Suuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen yritys- kohtainen palkanosuus suhteessa hen- kilökohtaiseen palkanosuuteen henkilökohtaiseen palkanosuu- teen on keskivertosuhdetta pienempi.