Common use of Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot Clause in Contracts

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmie- hellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada EK:n neljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua edellyttäen, että yritykses- tä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. An- siotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta. Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilas- toa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava xxxx- xxxx. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallises- ti saada tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä tai vastaavista sekä työsuhteen alkamisajankohdista, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan heille aina pyydettäessä. Uusista työntekijöistä edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa työsuh- teen alkamisesta. Pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisesta, perustuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP + HPO) suuruu- den palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisesta. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkaus- muodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöi- hin.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmie- hellä pääluottamusmiehellä oikeus tehtäviensä tehtä- viensä hoitoa varten saada EK:n neljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua edellyttäen, että yritykses- tä yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissäteh- tävissä. An- siotietojaAnsiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei annetaan- neta. Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilas- toapalkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle pääluot- tamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava xxxx- xxxxerikseen. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallises- ti kirjallisesti saada tieto toimialueensa toimi- alueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä tai vastaavista sekä työsuhteen alkamisajankohdistaalka- misajankohdista, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan heille aina pyydettäessäpyydettä- essä. Uusista työntekijöistä edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa työsuh- teen ku- luessa työsuhteen alkamisesta. Pääluottamusmiehelle Luottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- tai toimipaikkakohtaisesti toimipaikkakoh- taisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisesta, perustuntipalkan peruspalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP PP + HPO) suuruu- den suuruuden palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisestakeskimää- rin. Pääluottamusmiehellä Urakkatyökohteesta luottamusmiehellä on oikeus saada urakanjakoselvitys pyydet- täessä. Pääluottamusmiehelle on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa voi- massa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkaus- muodoissa palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien olo- suhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöi- hinlaskentasääntöihin.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmie- hellä oikeus pääluottamusmiehellä oi- keus tehtäviensä hoitoa varten saada EKETL:n neljännesvuositilastoa tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa toimialu- eensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua val- mistuttua edellyttäen, että yritykses- tä yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston tilas- ton ryhmittelyt tehtävissä. An- siotietojaAnsiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä pienem- piä työntekijäryhmiä, ei anneta. Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilas- toapalkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava xxxx- xxxxerikseen. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallises- ti lisäksi saada kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavista vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajankohdistaal- kamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan heille aina pyydettäessäkerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusista työntekijöistä annetaan edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa työsuh- teen alkamisesta. Pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- joko kustakin erikseen välittömästi työsuhteen alettua tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisestaajanjaksoittain, perustuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP + HPO) suuruu- den palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisestakuitenkin ainakin neljännesvuosittain. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkaus- muodoissa käytettävien palkkausmuodoissa käytettä- vien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöi- hinlaskentasääntöihin. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista ali- urakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmie- hellä oikeus pääluottamusmiehellä oi- keus tehtäviensä hoitoa varten saada EKETL:n neljännesvuositilastoa tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa toimialu- eensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua val- mistuttua edellyttäen, että yritykses- tä yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston tilas- ton ryhmittelyt tehtävissä. An- siotietojaAnsiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä pienem- piä työntekijäryhmiä, ei anneta. Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilas- toasisällöistä palkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava xxxx- xxxxerikseen. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallises- ti lisäksi saada kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavista vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajankohdistaal- kamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan heille aina pyydettäessäkerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusista työntekijöistä annetaan edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa työsuh- teen alkamisesta. Pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- joko kustakin erikseen välittömästi työsuhteen alettua tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisestaajanjaksoittain, perustuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP + HPO) suuruu- den palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisestakuitenkin ainakin neljännesvuosittain. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkaus- muodoissa käytettävien palkkausmuodoissa käytettä- vien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöi- hinlaskentasääntöihin. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista ali- urakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmie- hellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada EK:n neljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua edellyttäen, että yritykses- tä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. An- siotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, työntekijäryhmiä ei anneta. Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilas- toa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava xxxx- xxxx. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallises- ti saada tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä tai vastaavista sekä työsuhteen alkamisajankohdista, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan heille aina pyydettäessä. Uusista työntekijöistä edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa työsuh- teen alkamisesta. Pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisesta, perustuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP + HPO) suuruu- den palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisesta. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin kul- loinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkaus- muodoissa palkkausmuo- doissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöi- hinlaskentasääntöihin.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmie- hellä pääluottamusmiehellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada EKM2L:n neljännesvuositilastoa tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua edellyttäen, että yritykses- tä yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. An- siotietojaAnsiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiätyöntekijäryh- miä, ei anneta. Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilas- toasisällöistä palkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle pää- luottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava xxxx- xxxxerikseen. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallises- ti lisäksi saada kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavista vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajankohdistaalka- misajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan heille aina pyydettäessäkerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusista työntekijöistä työnteki- jöistä annetaan edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa joko kustakin erikseen välittömästi työsuh- teen alkamisesta. Pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- alettua tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisestaajanjaksoittain, perustuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP + HPO) suuruu- den palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisestakuitenkin ainakin neljännesvuosittain. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkaus- muodoissa käytettävien palkkausmuodoissa käytettävi- en olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöi- hinlaskentasääntöihin. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoit- sijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmie- hellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada EK:n neljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistuttua edellyttäen, että yritykses- tä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. An- siotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, työntekijäryhmiä ei anneta. Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilas- toa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava xxxx- xxxx. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kirjallises- ti saada tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä tai vastaavista sekä työsuhteen alkamisajankohdista, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan heille aina pyydettäessä. Uusista työntekijöistä edellä mainitut tiedot ja työmaaosoite annetaan viikon kuluessa työsuh- teen alkamisesta. Uusien työntekijöiden perehdytyksen yhteydessä työntekijöille on an- nettava henkilöstön edustajien yhteystiedot (puhelinnumero, sähköpos- ti). YT-lain mukaisessa vuoropuhelussa tulee lisäksi käsitellä se, miten henkilöstön edustajien ja heidän edustamiensa työntekijöiden välinen yhteydenpito käytännössä varmistetaan. Pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisesta, perustuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan (PTP + HPO) suuruu- den palkkaryhmäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisesta. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin kul- loinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkaus- muodoissa palkkausmuo- doissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöi- hinlaskentasääntöihin.