Common use of Palkkausperusteet Clause in Contracts

Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolita- sosta. Palkkaliitteeseen kuuluvien tehtävien vaativuus on arvioitu palkkavaakajärjestelmällä, jonka perusteella tehtäville on määräytynyt vaativuusryhmät. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät on ryhmitelty vaativuusryhmiin ja kullakin vaativuusryhmällä on oma palk- karyhmänsä. Mahdollisten uusien tehtävien vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityk- sessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edustajista. Asiantuntijan roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehensä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Roolitasossa arvioidaan henkilön työsuoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Roolitason arviointi suoritetaan asian- tuntijan siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävänmuutoksesta tai työsuhteen alkamisesta. Tehtävät ja niiden roolitasot muodostuvat seuraavasti: Avustavat asiantuntijat PR 001 palkka-assistentti ja xxxxxxxx-assistentti pisterajat: 140-170 laskenta-asiantuntija ja palkanlaskenta-asiantuntija pisterajat 200-230 pisterajat 231-250 Taulukkopalkka määräytyy tehtävän vaativuustason ja henkilön roolitason perusteella seuraa- vasti: 101 1 873 - 1 981 102 1 982 - 2 248 101 11,71 - 12,38 102 12,39 - 14,05 201 2 086 - 2 356 202 2 357 - 2 637 201 13,04 - 14,73 202 14,73 - 16,48 301 2 452 - 2 716 302 2 717 - 2 929 301 15,33 - 16,98 302 16,98 - 18,31 101 1 890 - 1 999 102 2 000 - 2 268 101 11,81 - 12,49 102 12,50 - 14,18 201 2 105 - 2 377 202 2 378 - 2 661 201 13,16 - 14,86 202 14,86 - 16,63 301 2 474 - 2 740 302 2 741 - 2 955 301 15,46 - 17,13 302 17,13 - 18,47

Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolita- sostarooli- tasosta. Palkkaliitteeseen kuuluvien tehtävien vaativuus on arvioitu palkkavaakajärjestelmällä, jonka perusteella tehtäville on määräytynyt vaativuusryhmät. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät on ryhmitelty vaativuusryhmiin ja kullakin vaativuusryhmällä on oma palk- karyhmänsä. Mahdollisten uusien tehtävien vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityk- sessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edustajista. Asiantuntijan roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehensä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Roolitasossa arvioidaan henkilön työsuoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Roolitason arviointi suoritetaan asian- tuntijan siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävänmuutoksesta tai työsuhteen alkamisesta. Tehtävät ja niiden roolitasot muodostuvat seuraavasti: Avustavat asiantuntijat PR 001 palkka-assistentti ja xxxxxxxx-assistentti pisterajat: 140-170 laskenta-asiantuntija ja palkanlaskenta-asiantuntija pisterajat 200-230 pisterajat 231-250 Taulukkopalkka määräytyy tehtävän vaativuustason ja henkilön roolitason perusteella seuraa- vasti: 101 1 873 827 - 1 981 933 102 1 982 934 - 2 248 197 101 11,71 11,42 - 12,38 12,08 102 12,39 12,09 - 14,05 13,73 201 2 086 036 - 2 356 302 202 2 357 303 - 2 637 579 201 13,04 12,73 - 14,73 14,39 202 14,73 14,39 - 16,48 16,12 301 2 452 396 - 2 716 656 302 2 717 657 - 2 929 866 301 15,33 14,98 - 16,98 16,60 302 16,98 16,61 - 18,31 101 1 890 - 1 999 102 2 000 - 2 268 101 11,81 - 12,49 102 12,50 - 14,18 201 2 105 - 2 377 202 2 378 - 2 661 201 13,16 - 14,86 202 14,86 - 16,63 301 2 474 - 2 740 302 2 741 - 2 955 301 15,46 - 17,13 302 17,13 - 18,4717,91

Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolita- sosta. Palkkaliitteeseen kuuluvien tehtävien vaativuus on arvioitu palkkavaakajärjestelmällä, jonka perusteella tehtäville on määräytynyt vaativuusryhmät. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät on ryhmitelty vaativuusryhmiin ja kullakin vaativuusryhmällä on oma palk- karyhmänsä. Mahdollisten uusien tehtävien vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityk- sessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edustajista. Asiantuntijan roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehensä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Roolitasossa arvioidaan henkilön työsuoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Roolitason arviointi suoritetaan asian- tuntijan siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävänmuutoksesta tai työsuhteen alkamisesta. Tehtävät ja niiden roolitasot muodostuvat seuraavasti: Avustavat asiantuntijat PR 001 palkka-assistentti ja xxxxxxxx-assistentti pisterajat: 140-170 laskenta-asiantuntija ja palkanlaskenta-asiantuntija pisterajat 200-230 pisterajat 231-250 Taulukkopalkka määräytyy tehtävän vaativuustason ja henkilön roolitason perusteella seuraa- vasti: 101 1 873 853 - 1 981 959 102 1 982 960 - 2 248 224 101 11,71 11,58 - 12,38 12,24 102 12,39 12,25 - 14,05 13,90 201 2 086 063 - 2 356 330 202 2 357 331 - 2 637 608 201 13,04 12,89 - 14,73 14,56 202 14,73 14,57 - 16,48 16,30 301 2 452 425 - 2 716 686 302 2 717 687 - 2 929 897 301 15,33 15,16 - 16,98 16,79 302 16,98 16,79 - 18,31 101 1 890 - 1 999 102 2 000 - 2 268 101 11,81 - 12,49 102 12,50 - 14,18 201 2 105 - 2 377 202 2 378 - 2 661 201 13,16 - 14,86 202 14,86 - 16,63 301 2 474 - 2 740 302 2 741 - 2 955 301 15,46 - 17,13 302 17,13 - 18,4718,11