Common use of Palkkaustavat Clause in Contracts

Palkkaustavat. Mom. 1. Palkkaustavat jaetaan aikapalkkoihin ja suorituspalkkoihin. Suorituspalkkatapana käytetään palkkiopalkkaa. Käytettävät palkkaustavat 1. liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat soveltamisohjeessa mainitut palk- kaustavat 2. paikallisesti työnantajan ja työntekijäpuolen välillä sovitut ja kirjatut palk- kaustavat 3. työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai asianomaisten työntekijöi- den välillä sovittu palkkaustapa. SOVELTAMISOHJE: Liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat palkkaustavat ovat: 1.Aikapalkka 2.Suorituspalkka 2.1 Palkkiopalkka 1. kiinteä osuus 70 % muuttuva osuus 30 % 2. kiinteä osuus suurempi kuin 85 % Liitot suosittelevat, että osaurakan ja palkkiopalkan kiinteä palkan osuus määritettäisiin työpaikoittain, työosastoittain tai erillistehtävissä saman peri- aatteen mukaisesti. Ellei paikallisesti toisin sovita, kiinteä palkanosuus noudattaa suhteellisesti työntekijöiden peruspalkan määrittelyä järjestelmään siirryttäessä. Peruspalkan muuttuessa (Hko/TVR vuositarkastukset) erillisen lisän ja suo- rituspalkan kiinteän osuuden summaa ei pienennetä eikä suurenneta ennen kuin erillinen lisä on kokonaan poistunut. Vrt. laskentaohje. Mikäli työnantajan ja asianomaisen työntekijän välillä ei päästä yksimielisyy- teen työhön sovellettavasta palkkaustavasta, käytetään paikallisten osapuol- ten tai liittojen välillä sovittuja palkkaustapoja. Jos syntyy erimielisyyttä siitä, onko käytetty palkkaustapa kohtien 1 ja 2 palk- kaustapojen mukainen, asia tulee selvittää työehtosopimuksen neuvottelu- järjestyksen mukaisesti. Käytettyjen palkkaustapojen rakenteesta tulee antaa työntekijälle riittävän yksityiskohtainen kirjallinen selvitys, jos hän sitä pyytää. Mom. 2. Aikapalkka

Palkkaustavat. Mom. Mom 1. Palkkaustavat jaetaan aikapalkkoihin ja suorituspalkkoihin. Suorituspalkkatapana käytetään palkkiopalkkaa. Käytettävät palkkaustavat 1. liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat soveltamisohjeessa mainitut palk- kaustavat palkkaustavat 2. paikallisesti työnantajan ja työntekijäpuolen välillä sovitut ja kirjatut palk- kaustavat palkkaustavat 3. työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai asianomaisten työntekijöi- den työntekijöiden välillä sovittu palkkaustapa. SOVELTAMISOHJE: Liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat palkkaustavat ovat: 1.Aikapalkka 2.Suorituspalkka 2.1 Palkkiopalkka 1. kiinteä osuus 70 % muuttuva osuus 30 % 2. kiinteä osuus suurempi kuin 85 % Liitot suosittelevat, että osaurakan ja palkkiopalkan kiinteä palkan osuus määritettäisiin työpaikoittain, työosastoittain tai erillistehtävissä saman peri- aatteen periaatteen mukaisesti. Ellei paikallisesti toisin sovita, kiinteä palkanosuus noudattaa suhteellisesti työntekijöiden peruspalkan määrittelyä järjestelmään siirryttäessä. Peruspalkan muuttuessa (Hko/TVR vuositarkastukset) erillisen lisän ja suo- rituspalkan suorituspalkan kiinteän osuuden summaa ei pienennetä eikä suurenneta ennen kuin erillinen lisä on kokonaan poistunut. Vrt. laskentaohje. Mikäli työnantajan ja asianomaisen työntekijän välillä ei päästä yksimielisyy- teen yksimielisyyteen työhön sovellettavasta palkkaustavasta, käytetään paikallisten osapuol- ten osapuolten tai liittojen välillä sovittuja palkkaustapoja. Jos syntyy erimielisyyttä siitä, onko käytetty palkkaustapa kohtien 1 ja 2 palk- kaustapojen palkkaustapojen mukainen, asia tulee selvittää työehtosopimuksen neuvottelu- järjestyksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Käytettyjen palkkaustapojen rakenteesta tulee antaa työntekijälle riittävän yksityiskohtainen kirjallinen selvitys, jos hän sitä pyytää. Mom. 2. Aikapalkka