Perehdyttäminen. Työntekijä tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi työntekijä tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja vahvistettuihin työsääntöihin. Uudelle työntekijälle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestel- mä sekä työntekijöiden edustajat.
Perehdyttäminen. 1. Perehdyttäminen ja työnopastus perustuvat pe- rehdyttämis- ja työnopastusohjelmassa määriteltyihin tehtäviin ja vastuisiin. Ohjelman mukaista opetusteh- tävää suorittavalle maksetaan opetustehtävään käy- tetyltä ajalta lisää, kuitenkin enintään 120 tunnilta. Perehdyttämis- ja työnopastuslisä on työehtoso- pimuksen voimaan tullessa 0,43 euroa tunnissa ja 1.6.2022 lukien 0,44 euroa tunnissa. Jos opastettavia on samanaikaisesti useampia, maksetaan tältä ajalta vain yksinkertainen korvaus.
Perehdyttäminen. Työnantajan on huolehdittava työturvallisuuslain 14 § mukaisesti työntekijän riittävästä perehdyttämisestä ja opastamisesta työhön. Uusi työntekijä pereh- dytetään työpaikkaan ja sen työolosuhteisiin sekä tulevaan työhönsä. Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa uusi työntekijä kou- lutetaan työnopastajan avulla ennalta laaditun ja hyväksytyn työnopastusoh- jeen mukaisesti. Tässä yhteydessä hänelle selostetaan yrityksen organisaa- tiota, työehtosopimusasiain neuvottelujärjestystä sekä työturvallisuuteen ja so- siaalisiin kysymyksiin liittyviä asioita. Hänelle kerrotaan myös ketkä henkilöt toimivat työpaikan pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna.
Perehdyttäminen. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu osallistuvat uusien ylem- pien toimihenkilöiden perehdyttämiseen paikallisesti sovittavalla tavalla.
Perehdyttäminen. Palveluntuottaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että palveluun osallistuva asiakas saa kohdennetun palvelun edellyttämän perehdytyksen ja ohjauksen. Tilaaja antaa palveluntuottajalle perehdyttämiseen ja työnohjaukseen liittyviä laajempia tietoja, jotka koskevat asiakkaan palveluiden tavoitteita. Palveluntuottaja on velvollinen noudattamaan näitä ohjeita tilaajan määrittelemien ohjeiden ja laaditun suunnitelman mukaisesti.
Perehdyttäminen. Muutetaan työehtosopimuksen määräyksen 4.3.1 opetustehtävään käytetyltä ajalta maksettavaa lisää koskeva kohta kuulumaan seuraavasti:
Perehdyttäminen. Viranhaltija ja työntekijä tutustutetaan työyhteisönsä tavoitteisiin sekä työturvallisuuslain edellyttämällä tavalla työpaikan olosuhteisiin ja työvä- lineisiin ja valmennetaan hänet työtehtäviinsä. Perehdyttäminen tapahtuu työtehtävien ohessa ja paikallisesti sovittavalla tavalla työajalla.
Perehdyttäminen. Perehdyttäminen oppisopimusopiskelijan kohdalla ei poikkea muusta uuden työntekijän pe- rehdyttämisestä. Jos yrityksellä on mahdollisesti aiemmin laadittu perehdyttämissuunnitelma, tätä voidaan käyttää työntekijän perehdyttämiseen. Uusiin työtehtäviin opastaminen ja ohjaus tulee olla suunniteltua. Oppisopimusopiskelijan työkiertoon ja työtehtävien määrittelyyn vaikuttaa suoritettavan tutkinnon sisältö. Töiden tulee vastata tutkinnon perusteissa määriteltyjä sisältöjä. Koko työyhteisölle on hyvä tiedottaa etukäteen oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja kertoa myös koulutuksen perusperiaatteet.
Perehdyttäminen. 1. Perehdyttäminen ja työnopastus perustuvat pe-
Perehdyttäminen. 1. Osapuolet pitävät tärkeänä, että Suomen riistakeskuksen organisaa- tiossa kiinnitetään huomiota suunnitelmalliseen toimihenkilöiden pe- rehdyttämiseen. Tässä toiminnassa on annettava tiedot erityisesti or- ganisaatiosta, työoloista, työsuojelumääräyksistä ja -organisaatiosta sekä neuvottelu- ja yhteistoimintajärjestelmästä erillisen perehdyttä- missuunnitelman mukaisesti.
2. Opastuksessa otetaan huomioon ammatin ja työmenetelmien asetta- mat vaatimukset, työturvallisuustekijät ja opastettavan aikaisempi ko- kemus.