Perehdyttäminen. Työntekijä tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi työntekijä tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja vahvistettuihin työsääntöihin. Uudelle työntekijälle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestel- mä sekä työntekijöiden edustajat.
Perehdyttäminen. 1. Perehdyttäminen ja työnopastus perustuvat pe- rehdyttämis- ja työnopastusohjelmassa määriteltyihin tehtäviin ja vastuisiin. Ohjelman mukaista opetusteh- tävää suorittavalle maksetaan opetustehtävään käy- tetyltä ajalta lisää, kuitenkin enintään 120 tunnilta. Perehdyttämis- ja työnopastuslisä on työehtoso- pimuksen voimaan tullessa 0,43 euroa tunnissa ja 1.6.2022 lukien 0,44 euroa tunnissa. Jos opastettavia on samanaikaisesti useampia, maksetaan tältä ajalta vain yksinkertainen korvaus.
Perehdyttäminen. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu osallistuvat uusien ylem- pien toimihenkilöiden perehdyttämiseen paikallisesti sovittavalla tavalla.
Perehdyttäminen. Palveluntuottaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että palveluun osallistuva asiakas saa kohdennetun palvelun edellyttämän perehdytyksen ja ohjauksen. Tilaaja antaa palveluntuottajalle perehdyttämiseen ja työnohjaukseen liittyviä laajempia tietoja, jotka koskevat asiakkaan palveluiden tavoitteita. Palveluntuottaja on velvollinen noudattamaan näitä ohjeita tilaajan määrittelemien ohjeiden ja laaditun suunnitelman mukaisesti.
Perehdyttäminen. Työantajan on huolehdittava työturvallisuuslain 14 § mukaisesti työntekijän riit- tävästä perehdyttämisestä ja opastamisesta työhön. Uusi työntekijä perehdy- tetään työpaikkaan ja sen työolosuhteisiin sekä tulevaan työhönsä. Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa uusi työntekijä kou- lutetaan työnopastajan avulla ennalta laaditun ja hyväksytyn työnopastusoh- jeen mukaisesti. Tässä yhteydessä hänelle selostetaan yrityksen organisaa- tiota, työehtosopimusasiain neuvottelujärjestystä sekä työturvallisuuteen ja so- siaalisiin kysymyksiin liittyviä asioita. Hänelle kerrotaan myös ketkä henkilöt toimivat työpaikan pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna.
Perehdyttäminen. Perehdyttäminen oppisopimusopiskelijan kohdalla ei poikkea muusta uuden työntekijän pe- rehdyttämisestä. Jos yrityksellä on mahdollisesti aiemmin laadittu perehdyttämissuunnitelma, tätä voidaan käyttää työntekijän perehdyttämiseen. Uusiin työtehtäviin opastaminen ja ohjaus tulee olla suunniteltua. Oppisopimusopiskelijan työkiertoon ja työtehtävien määrittelyyn vaikuttaa suoritettavan tutkinnon sisältö. Töiden tulee vastata tutkinnon perusteissa määriteltyjä sisältöjä. Koko työyhteisölle on hyvä tiedottaa etukäteen oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja kertoa myös koulutuksen perusperiaatteet.
Perehdyttäminen. Palveluntuottajan tehtävänä on huolehtia perehdyttämällä ja opastamalla, että so- pimuksenmukaisessa ylläpitotyössä työntekijöillä on riittävät tiedot turvallisesta työskentelystä ja siitä, että he tuntevat ylläpitotyön vaara- ja haittatekijät sekä niistä aiheutuvien riskien poistamiseen tai pienentämiseen tarvittavat toimenpiteet. Vastaavat tiedot tulee saattaa tiedoksi ulkopuoliselle työvoimalle, vuokratyövoimalle sekä kone- ja kuljetuspalveluhenkilöstölle. Jokainen urakoitsija vastaa osaltaan omien työntekijöidensä ja aliurakoitsijoidensa perehdyttämisestä työtehtäviin. Palveluntuottajan ja urakoitsijoiden on huolehdittava työnopastuksesta ja että uuden tai työntekijöille muuten oudon työmenetelmän, kemikaalin, koneen tai työvälineen osalta omat työntekijät saavat riittävän opastuksen sekä tarvittavat käyttö- ja turval- lisuusohjeet. Lyhyissä työsuhteissa olevat henkilöt tulee myös perehdyttää turvallisuusasioihin. Lyhyissä työsuhteissa työskentelevien henkilöiden tulee työskennellä liikennealueil- la tai muissa vaarallisiksi luokitelluissa tehtävissä aina kokeneiden ja pätevien hen- kilöiden valvonnassa. Työnantajan velvollisuutena on lisäksi huolehtia, että työntekijä saa riittävät turvalli- suustiedot urakasta sekä työhön, koneisiin ja laitteisiin liittyvän perehdyttämisen kie- lellä, jota työntekijä hallitsee. Annettu perehdyttäminen on dokumentoitava. Kaikki perehdyttämistiedot tulee säi- lyttää tukikohdissa ja esittää tilaajalle tai tilaajan nimeämille edustajille pyydettäes- sä. Ylläpitotöiden työntekijöiden tulee olla selvillä mm. seuraavista: • yhteisen työpaikan järjestystä, liikennettä, tupakointia ja avotulen käyttöä koske- vista määräyksistä • työpaikalla tai siihen liittyvällä alueella tapahtuvaan toimintaan sisältyvistä muis- ta erityisistä vaaratekijöistä (turvallisuusasiakirja) • menettelyistä hätä- ja onnettomuustilanteissa (mm. avun hälyttäminen, suojau- tuminen, palovartiointi, vara- ja hätäuloskäytävät) • sähkövirran ja energian saannista (mm. kytkennät, kaapelit, jatkojohdot, vaaral- liset aineet ja paineita sisältävät putkistot) • esiin tulleista vioista ja puutteista ilmoittamisesta • töiden tekemisjärjestyksestä ja muutostilanteista • yhteistyön ja toiminnan yleisistä menettelytavoista. Työntekijöiden perehdyttämisessä on huomioitava psykososiaaliset uhka- ja väki- valtatilanteet, joita voi aiheutua esim. työkohteiden loppukäyttäjien taholta.
Perehdyttäminen. Viranhaltija ja työntekijä tutustutetaan työyhteisönsä tavoitteisiin sekä työturvallisuuslain edellyttämällä tavalla työpaikan olosuhteisiin ja työvä- lineisiin ja valmennetaan hänet työtehtäviinsä. Perehdyttäminen tapah- tuu työtehtävien ohessa ja paikallisesti sovittavalla tavalla työajalla.