Common use of Perhevapaauudistus -työryhmä Clause in Contracts

Perhevapaauudistus -työryhmä. Liitot selvittävät 31.5.2022 mennessä perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopi- mukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi yhdessä uu- distuksesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustan- nusneutraalilla tavalla niin että palkallisten päivien lukumäärä säilyy uudistusta edeltä- neellä tasolla. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx 1 § Soveltamisala‌ Tällä työehtosopimuksella määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA:an kuuluvien kuvanvalmistusta harjoittavien jäsenyritysten ja niiden palveluksessa olevien Palvelu- alojen ammattiliittoon kuuluvien työntekijäin palkka- ja työehdot. 2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus‌ 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä. 2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöön, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa. 3 § Työhön ottaminen‌ 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. 2. Kullakin tässä sopimuksessa tarkoitettuun työhön otetulla on työsopimuslain mu- kainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. 3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tila- päisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitä. 4. Jokainen työpaikalla työskentelevä työntekijä on työsuhdemuodosta riippumatta perehdytettävä huolellisesti työtehtävään ja työturvallisuuteen. 4 § Työsuhteen päättyminen‌ 1. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudattaa työnantaja seuraavia työ- suhteen keskeytymättömään kestoon nähden porrastettuja irtisanomisaikoja: • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, • 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, • 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta • 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta ja • 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta. Irtisanomisaika on työntekijän sanoessa työsopimuksen irti, ellei muusta irtisanomis- ajasta ole sovittu • 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työ- suhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Tilapäistä tai määrättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisano- misaikaa noudattamatta. 5 § Työpalkat‌ 1. Palkkausmuoto on kuukausipalkka, ellei muuta sovita. Kuvavalmistamotyöntekijäin palkka sovitaan työnantajan ja työntekijän välisellä työsopimuksella. Mikäli syntyy erimielisyys työntekijän kokonaispalkasta, on kum- mallakin osapuolella oikeus pyytää liitoilta neuvotteluapua. Tehtävät kuvavalmistamoalalla ryhmitellään seuraavasti: Taso A: Tehtävät ovat alalle tyypillisiä perus- tai ammattitehtäviä, jotka suoritetaan an- nettujen ohjeiden mukaisesti. Tehtävät edellyttävät ammatillisten tietojen ja työ- menetelmien hallintaa, joka perustuu ammattikoulutukseen tai ammattikoke- mukseen. Työn suorittamiseen liittyy seurantaa. Taso B: Tehtävät ovat laaja-alaisia tai erityistie- tämystä edellyttäviä alan erikoisammat- titehtäviä. Tehtävät edellyttävät ammat- tikoulutukseen tai hyvään ammattikoke- mukseen perustuvaa tietojen ja taitojen hyvää hallintaa. Työ on luonteeltaan it- senäistä ja työtehtävät edellyttävät har- kintaa eri vaihtoehtojen puitteissa. Xxxx xxxxxxxxxxx kuvaajat ovat seuraavat: A. 1 742,49 euroa – 2 370,24 euroa B. 1 857,81 euroa – 2 573,67 euroa 2. Työntekijä sijoitetaan työtehtävien vaativuuden perusteella vaativuusryhmään A tai

Perhevapaauudistus -työryhmä. Liitot selvittävät 31.5.2022 mennessä perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopi- mukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi yhdessä uu- distuksesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustan- nusneutraalilla tavalla niin että palkallisten päivien lukumäärä säilyy uudistusta edeltä- neellä tasolla. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx 1 § Soveltamisala‌ Tällä työehtosopimuksella määrätään Palvelualojen työnantajat PALTASoveltamisala‌ 1. Tätä sopimusta noudatetaan golf-alalla toimivien yritysten palveluksessa oleviin toimihenkilöihin ja työntekijöihin (myöh. työntekijä). Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin golf-alan pääasialliseen toimin- taan silloin, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäit- senäisestä toiminnasta. 2. Sopimus ei koske yrityksen johtoon kuuluvia kuten esim. toimitus- ja toimin- nanjohtajia, jotka edustavat työnantajaa tämän sopimuksen alaisten työnte- kijöiden työ- ja palkkaehtoja määrättäessä, ellei toisin ole sovittu. Johtavassa asemassa olevien kenttämestareiden kanssa, jotka toimivat työnjohtajina ja esimiesasemassa, voidaan sopia työaikalain 38 §:an kuuluvien kuvanvalmistusta harjoittavien jäsenyritysten n mukai- sesti erillisestä kuukausikorvauksesta, joka sisältää lisä-, yli- ja niiden palveluksessa olevien Palvelu- alojen ammattiliittoon kuuluvien työntekijäin palkka- ja työehdotsunnuntai- työkorvaukset. Sopimus ei koske työsuhteita, mitkä kalenterivuoden aikana yhdessä tai useammassa erässä ovat kestäneet alle 150 työtuntia eikä alle 16-vuotiai- den tilapäisiä työsuhteita, ellei toisin ole sovittu. Määräaikaisen työsuhteen kestettyä yhdessä tai useammassa jaksossa yli 150 tuntia sopimusta sovel- letaan seuraavan palkanmaksujakson alusta lukien, ellei ole sovittu sen so- veltamisesta työsuhteen alusta lukien. 2 § Työn johto johto, jakaminen ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus‌ 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitäerot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät. 2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöön, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.Tämän sopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia: − Yleissopimus (LTK-SAK) 15.11.1990 − Luottamusmiessopimus (PT-SAK) 29.9.1995 − Hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (LTK-SAK) 26.1.1988 − Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä (LTK-SAK) 3.4.1989 − Koulutussopimus (liite 2) 3 § Työhön ottaminen‌Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisestitehdään kirjallisesti toisen osapuolen niin vaatiessa. 2. Kullakin tässä sopimuksessa tarkoitettuun työhön otetulla Työntekijälle on annettava työsopimuslain mu- kainen koeaika2:4 §:n mukainen kirjallinen sel- vitys työsuhteen ehdoista, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamattajolleivat ne käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiinTyöehtosopimusosapuolet suosittelevat liitteenä olevan mallin mukaista kir- jallista työsopimusta. 3. Jos työntekijä Koeajasta on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tila- päisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitäsovittava työsopimuksessa. 4. Jokainen työpaikalla työskentelevä työntekijä on työsuhdemuodosta riippumatta perehdytettävä huolellisesti työtehtävään ja työturvallisuuteenKoeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaan. 4 § Työsuhteen päättyminen‌ 15. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudattaa työnantaja seuraavia työ- suhteen keskeytymättömään kestoon nähden porrastettuja irtisanomisaikoja: • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, • 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, • 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta • 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta ja • 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta. Irtisanomisaika on työntekijän sanoessa työsopimuksen irti, ellei muusta irtisanomis- ajasta ole sovittu • 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde Koeaikana voidaan työsopimus molemmin puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työ- suhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Tilapäistä tai määrättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisano- misaikaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 5 § Työpalkat‌ 16. Palkkausmuoto on kuukausipalkkaTyöntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajan pal- velukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei muuta sovitasiihen ole erityistä syytä. Kuvavalmistamotyöntekijäin palkka sovitaan työnantajan (esim. edellisen työsuhteen lyhytaikaisuus) 7. Työnantaja tai tämän edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti alan järjestö- ja työntekijän välisellä työsopimuksella. Mikäli syntyy erimielisyys työntekijän kokonaispalkastaneuvottelusuhteet ja ilmoittaa, kuka toimii työpaikan työntekijäin luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on kum- mallakin osapuolella oikeus pyytää liitoilta neuvotteluapua. Tehtävät kuvavalmistamoalalla ryhmitellään seuraavasti: Taso A: Tehtävät ovat alalle tyypillisiä perus- tai ammattitehtäviä, jotka suoritetaan an- nettujen ohjeiden mukaisesti. Tehtävät edellyttävät ammatillisten tietojen ja työ- menetelmien hallintaa, joka perustuu ammattikoulutukseen tai ammattikoke- mukseen. Työn suorittamiseen liittyy seurantaa. Taso B: Tehtävät ovat laaja-alaisia tai erityistie- tämystä edellyttäviä alan erikoisammat- titehtäviä. Tehtävät edellyttävät ammat- tikoulutukseen tai hyvään ammattikoke- mukseen perustuvaa tietojen ja taitojen hyvää hallintaa. Työ on luonteeltaan it- senäistä ja työtehtävät edellyttävät har- kintaa eri vaihtoehtojen puitteissa. Xxxx xxxxxxxxxxx kuvaajat ovat seuraavat: A. 1 742,49 euroa – 2 370,24 euroa B. 1 857,81 euroa – 2 573,67 euroa 2. Työntekijä sijoitetaan työtehtävien vaativuuden perusteella vaativuusryhmään A taitavattavissa.

Perhevapaauudistus -työryhmä. Liitot selvittävät 31.5.2022 mennessä perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopi- mukseentyöehtoso- pimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi yhdessä uu- distuksesta uudistuksesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustan- nusneutraalilla kus- tannusneutraalilla tavalla niin että palkallisten päivien lukumäärä säilyy uudistusta edeltä- neellä edeltäneellä tasolla. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx 1 § Soveltamisala‌ Tällä työehtosopimuksella Sopimuksen ulottuvuus‌ Tässä työehtosopimuksessa määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA:an kuuluvien kuvanvalmistusta harjoittavien jäsenyritysten bingotyöntekijöiden työ- ja niiden palveluksessa olevien Palvelu- alojen ammattiliittoon kuuluvien työntekijäin palkka- ja työehdotpalkkaeh- dot. 2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus‌ 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitäerot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät. 2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu ero- tettu hänen työntekijäin järjestöön kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöönvuoksi, on hänenhänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tut- kimusta asiassa. 4. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia allekirjoituspäi- vänä voimassa olevia keskusjärjestöjen sopimuksia: Yleissopimus (LTK-SAK) Luottamusmiessopimus (PT-SAK) Yhteistoimintasopimus (LTK-SAK) Koulutussopimus (ETL-PAM) Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla (EK-SAK) Työpaikkaruokailua koskeva sopimus (LTK-SAK) Työehtosopimuslain mukaisia hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (LTK-SAK) 5. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voi- massa ollessa muutoksia tai jos keskusliittojen välillä solmitaan uusia sopi- muksia, noudatetaan viimeisimpiä sopimuksia, ellei liittojen välillä toisin so- vita tai ellei jompikumpi liitto ole irtautunut uusista sopimuksista. 3 § Työhön ottaminen‌ 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisestiTyösuhteen alussa voidaan sopia työsopimuslain mukaisesta koeajasta. 2. Kullakin Työnantaja ilmoittaa työntekijälle työhönoton yhteydessä, kuka toimii tässä sopimuksessa tarkoitettuun työhön otetulla on työsopimuslain mu- kainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. 3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tila- päisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitä. 4. Jokainen työpaikalla työskentelevä työntekijä on työsuhdemuodosta riippumatta perehdytettävä huolellisesti työtehtävään ja työturvallisuuteentarkoitettuna luottamusmiehenä. 4 § Työsuhteen päättyminen‌ 1. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudattaa työnantaja seuraavia työ- suhteen keskeytymättömään kestoon nähden porrastettuja Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen nou- datetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: • 0 - 1 vuotta 14 päivää yli 1 - 4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, • 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt kk yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, • 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta enintään 8 - 12 vuotta • 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 4 kk yli 12 vuotta, mutta vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on ir- tisanomisaika 14 vuorokautta työsuhteen jatkuttua enintään 15 viisi vuotta ja • 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yksi kuukausi työsuhteen jatkuttua yli 15 vuotta. Irtisanomisaika on työntekijän sanoessa työsopimuksen irti, ellei muusta irtisanomis- ajasta ole sovittu • 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työ- suhde Täl- löin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Tilapäistä Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai määrättyä työtä varten palkatun muuten todistettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajankohta on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 4. Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on hy- vissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevasta työsuhteen päät- tymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei työntekijän tiedossa. 5. Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun otta- matta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oi- keutettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle nou- dattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Mainittu kor- vaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslain 6 lu- vun 4 §:ssä on säädetty. 6. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomisajalta tai sen osalta. Tällöin työsuhde päättyy irtisano- misaikaa noudattamattairtisanomisajan päätyttyä. 7. Mikäli halli suljetaan viranomaisen toimesta, on työnantaja velvollinen ilmoit- tamaan siitä välittömästi työntekijöille. 5 § Työpalkat‌Palkat‌ 1. Palkkausmuoto on kuukausipalkka, ellei muuta sovita. Kuvavalmistamotyöntekijäin palkka sovitaan työnantajan ja työntekijän välisellä työsopimuksella. Mikäli syntyy erimielisyys työntekijän kokonaispalkasta, on kum- mallakin osapuolella oikeus pyytää liitoilta neuvotteluapua. Tehtävät kuvavalmistamoalalla ryhmitellään seuraavasti: Taso A: Tehtävät Taulukkotuntipalkat ovat alalle tyypillisiä perus- tai ammattitehtäviä, jotka suoritetaan an- nettujen ohjeiden mukaisesti. Tehtävät edellyttävät ammatillisten tietojen ja työ- menetelmien hallintaa, joka perustuu ammattikoulutukseen tai ammattikoke- mukseen. Työn suorittamiseen liittyy seurantaa. Taso B: Tehtävät ovat laaja-alaisia tai erityistie- tämystä edellyttäviä alan erikoisammat- titehtäviä. Tehtävät edellyttävät ammat- tikoulutukseen tai hyvään ammattikoke- mukseen perustuvaa tietojen ja taitojen hyvää hallintaa. Työ on luonteeltaan it- senäistä ja työtehtävät edellyttävät har- kintaa eri vaihtoehtojen puitteissa. Xxxx xxxxxxxxxxx kuvaajat ovat seuraavat: A. 1 742,49 euroa – 2 370,24 euroa B. 1 857,81 euroa – 2 573,67 euroatyöehtosopimuksen liitteenä. 2. Työntekijä sijoitetaan työtehtävien vaativuuden perusteella vaativuusryhmään A taiPalveluvuosia kartuttavana palvelusaikana pidetään sellaista työtä bin- goalalla, jossa työntekijän säännöllinen työaika on keskimäärin ollut vähin- tään 15 tuntia viikossa. Samoin palvelusaikaa kartuttaa tällaisen työntekijän vuosilomalain 7 §:n 2. momentin mukainen työssäoloaikaan rinnastettava työstä poissaolo.

Perhevapaauudistus -työryhmä. Liitot selvittävät 31.5.2022 mennessä perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopi- mukseentyöehtoso- pimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi yhdessä uu- distuksesta uudistuksesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustan- nusneutraalilla kustannusneutraalilla tavalla niin että palkallisten päivien lukumäärä säilyy uudistusta edeltä- neellä edeltäneellä tasolla. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx 1 § Soveltamisala‌ Sopimuksen ulottuvuus‌ Tällä työehtosopimuksella määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA:an kuuluvien kuvanvalmistusta harjoittavien jäsenyritysten n sekä Palvelualojen ammattiliiton väli- sellä työehtosopimuksella määrätään kotitalouskone- ja niiden palveluksessa olevien Palvelu- alojen ammattiliittoon kuuluvien työntekijäin palkka- kodintekniikkahuol- lossa sekä palveluautomaattialalla työskentelevien työntekijöiden työ- ja työehdotpalk- kaehdot. 2 § Työn johto johto, jakaminen ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus‌ 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä. 2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen ero- tettu työntekijöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöönvuoksi, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tutki- musta asiassa. 3 § Työhön ottaminen‌Keskusjärjestöjen ja liittojen väliset sopimukset‌ Erikseen on sovittu seuraavista sopimuksista: − yleissopimus (EK-SAK) − luottamusmiessopimus (EK-SAK) − koulutussopimus (ETL-PAM) − suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä sekä hoitoonoh- jauksesta työpaikoilla (EK-SAK) − työehtosopimuslain mukaisia hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (EK-SAK) − yhteistoimintasopimus (EK-SAK) Jos mainittuihin sopimuksiin tehdään työehtosopimuksen voimassa ollessa muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet liitot ovat sopineet muutosten liittämisestä työehtosopimukseen. 4 § Työsuhteen alkaminen‌ 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. 2Työsuhteen alkaessa voidaan sopia koeajasta, joka määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaan. Kullakin tässä sopimuksessa tarkoitettuun työhön otetulla on työsopimuslain mu- kainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus Koeaikana työsuhde voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamattailman irtisanomisaikaa. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Liitot suosittelevat uusissa työsuhteissa työsopimuksen tekemistä kirjallisena. 32. Jos työntekijä Työnantaja tai tämän edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, kuka toimii työpaikan työntekijäin luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tila- päisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitätavattavissa. 4. Jokainen työpaikalla työskentelevä työntekijä on työsuhdemuodosta riippumatta perehdytettävä huolellisesti työtehtävään ja työturvallisuuteen. 4 5 § Työsuhteen päättyminen‌ 1. Ellei pitemmästä pidemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudattaa työnantaja noudatetaan seuraavia työ- suhteen keskeytymättömään kestoon nähden porrastettuja irtisanomisaikoja: • irtisa- nomisaikoja, jolloin ensimmäiseksi irtisanomispäiväksi lasketaan irtisano- mista seuraava päivä, Työnantajan irtisanoessa työsuhteen on irtisanomisaika 1 kuukautta, jos työsuhde kestänyt enintään 1 vuoden 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, • vuotta 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, • vuotta 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta • 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta ja • 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta. Irtisanomisaika Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on työntekijän sanoessa työsopimuksen irtiirtisanomisaika: 14 vuorokautta, ellei muusta irtisanomis- ajasta ole sovittu • jos työsuhde on kestänyt enintään 1 kuukausivuoden 1 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta, • vuotta ja 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työ- suhde Täl- löin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 4 pykälässä. 3. Tilapäistä Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai määrättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisano- misaikaa noudattamattamuuten todistettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajankohta on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 5 4. Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on hy- vissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevasta työsuhteen päät- tymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei työntekijän tiedossa. 5. Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun otta- matta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oi- keutettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle nou- dattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Mainittu kor- vaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslaissa on säädetty. 6. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomisajalta tai sen osalta. Tällöin päättyy työsuhde irtisanomisajan päätyttyä. 7. Työntekijä, joka on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voidaan lomauttaa noudattaen tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöi- den osalta 14 päivää lomautusilmoitusaikaa. Samoilla edellytyksillä kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevat työntekijät voidaan lo- mauttaa ne työntekijät, jotka ovat määräaikaisissa tai muuten määräaikai- sina pidettävissä työsuhteissa. 6 § Työpalkat‌Työaika‌ 1. Palkkausmuoto Säännöllinen työaika on kuukausipalkka, ellei muuta sovita. Kuvavalmistamotyöntekijäin palkka sovitaan työnantajan enintään 8 tuntia päivässä ja työntekijän välisellä työsopimuksella. Mikäli syntyy erimielisyys työntekijän kokonaispalkasta, on kum- mallakin osapuolella oikeus pyytää liitoilta neuvotteluapua. Tehtävät kuvavalmistamoalalla ryhmitellään seuraavasti: Taso A: Tehtävät ovat alalle tyypillisiä perus- tai ammattitehtäviä, jotka suoritetaan an- nettujen ohjeiden mukaisesti. Tehtävät edellyttävät ammatillisten tietojen ja työ- menetelmien hallintaa, joka perustuu ammattikoulutukseen tai ammattikoke- mukseen. Työn suorittamiseen liittyy seurantaa. Taso B: Tehtävät ovat laaja-alaisia tai erityistie- tämystä edellyttäviä alan erikoisammat- titehtäviä. Tehtävät edellyttävät ammat- tikoulutukseen tai hyvään ammattikoke- mukseen perustuvaa tietojen ja taitojen hyvää hallintaa. Työ on luonteeltaan it- senäistä ja työtehtävät edellyttävät har- kintaa eri vaihtoehtojen puitteissa. Xxxx xxxxxxxxxxx kuvaajat ovat seuraavat: A. 1 742,49 euroa – 2 370,24 euroa B. 1 857,81 euroa – 2 573,67 euroa 2. Työntekijä sijoitetaan työtehtävien vaativuuden perusteella vaativuusryhmään A taienintään 40 tuntia vii- kossa.

Perhevapaauudistus -työryhmä. Liitot selvittävät 31.5.2022 mennessä perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopi- mukseentyö- ehtosopimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi ar- vioi yhdessä uu- distuksesta uudistuksesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustan- nusneutraalilla kustannusneutraalilla tavalla niin että palkallisten päivien lukumäärä luku- määrä säilyy uudistusta edeltä- neellä edeltäneellä tasolla. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx XxxxxxXxxxxx Palvelualojen työnantajaliitto PALTAn ja Palvelualojen ammattiliiton välinen TYÖEHTOSOPIMUS‌ 1 § Soveltamisala‌ Tällä työehtosopimuksella määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA:an kuuluvien kuvanvalmistusta harjoittavien jäsenyritysten ja niiden työnantajaliitto PALTAn jä- senteattereiden palveluksessa olevien Palvelu- alojen Palvelualojen ammattiliittoon jäseninä kuuluvien työntekijäin palkka- elokuvateatterityöntekijäin työ- ja työehdotpalkkaehdot. 2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus‌ 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa erot- taa työntekijöitä. 2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin vastoin, tämän pykälän määräyksiä erotettu ero- tettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöön, on hänen, hänen ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tut- kimusta asiassa. 3 § Työhön ottaminen‌ 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. 2. Kullakin tässä sopimuksessa tarkoitettuun työhön otetulla on Uudelle työntekijälle voidaan sopia työsopimuslain mu- kainen mukainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ai- kana ilmoitus purkamisesta tehtiin. 2. Koeaika on merkittävä työsopimukseen. 3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tila- päisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitäTyösopimus tehdään kirjallisesti. Osapuolet suosittavat työsopimuksen tarkistamista työsuhteen ehto- jen oleellisesti muuttuessa. 4. Jokainen työpaikalla työskentelevä työntekijä on työsuhdemuodosta riippumatta perehdytettävä huolellisesti työtehtävään ja työturvallisuuteenOsa-aikaiselle työntekijälle tarjotaan mahdollisia lisätöitä työsopimuslain mu- kaisesti. Tästä laaditaan yrityskohtainen soveltamisohje. 4 § Työsuhteen päättyminen‌ 1. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudattaa työnantaja Työsuhteen päättyessä noudatetaan työnantajan irtisanoessa työsopi- muksen seuraavia työ- suhteen keskeytymättömään kestoon nähden porrastettuja irtisanomisaikoja: • 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään yhden vuoden, • 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli yhden vuoden, mutta enintään 4 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 4 vuotta enintään 5 vuotta, • 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, 8 vuotta • 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta 8 vuotta enintään 12 vuotta • 5 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta ja . • 6 kuukautta14 päivää, jos työsuhde on kestänyt yli 15 jatkunut enintään 5 vuotta. Irtisanomisaika on työntekijän sanoessa työsopimuksen irti, ellei muusta irtisanomis- ajasta ole sovittu • 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 jatkunut yli 5 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työ- suhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Tilapäistä tai määrättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisano- misaikaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 5 § Työpalkat‌Työaika‌ 1. Palkkausmuoto Työaika on kuukausipalkkaenintään keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia vii- kossa. Paikallisesti sopien (TES 21§ Paikallinen sopiminen) voidaan tehdä säännöllisenä työnä enintään 12 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa siten, ellei muuta että se tasoittuu enintään 52 viikon tasoittumisjakson aikana enintään keski- määrin 40 tuntiin viikossa. Jos työpaikalla on luottamusmies, paikallinen sopiminen toteutetaan työnan- tajan ja luottamusmiehen kesken. Viikkolepo voidaan myös järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia kunkin 7 päivän jakson aikana. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös sil- loin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikko- levosta on kyse. 2. Ellei paikallisesti toisin sovita, työvuoroluettelo laaditaan, kun elokuvateatte- rikohtaisesti koko- ja osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä on vähintään 6 työntekijää. Kuvavalmistamotyöntekijäin palkka sovitaan Työvuoroluettelo saatetaan työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelosta il- menee työntekijän työ- ja vapaapäivät sekä työvuorot. Edellä mainittujen työ- vuorojen aloitus- ja lopetusajankohdat ilmoitetaan, kun elokuvateatterin oh- jelmisto on valmistunut kyseiselle ajanjaksolle. Työvuoroluettelossa olevaa työvuoroa voidaan muuttaa joko työnantajan ja työntekijän välisellä työsopimuksellayhteisellä sopimuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä paina- vasta syystä. 3. Ellei paikallisesti toisin sovita, tasoittumisjärjestelmää ei laadita. 4. Työvuorokausi alkaa kello 06.00. 8 §:n 2. kohdan mukaisia korvauksia mak- setaan kuitenkin asianomaisina päivinä klo 00.00 alkaen. 5. Mikäli syntyy erimielisyys työpäivän pituus ylittää 6 tuntia, voidaan työaikalain 24 §:n mukainen lepoaika toteuttaa siten, että työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn ohessa. 6. Muut tauot järjestetään teatterikohtaisella toimintamallilla. 7. Avausvuorossa olevan tai olevien elokuvateatterityöntekijöiden työaika alkaa viimeistään 30 minuuttia ennen ensimmäisen näytännön alkua. Sulkemis- vuorossa olevan työntekijän kokonaispalkastatyöaika päättyy, kun viimeinen elokuva on lop- punut, viimeinen asiakas poistunut tiloista sekä tarvittavat lopetustoimet on suoritettu. Xxxxxxxxx vastuussa olevan elokuvateatterityöntekijän vähimmäistyöaika on näytäntöpäivän ensimmäistä näytäntöä kohti 1 tunti, multiplex-teattereissa kuitenkin 1 tunti 30 minuuttia. Esitystekniikasta vastuussa olevan elokuvate- atterityöntekijän vähimmäistyöaika on 2 tuntia 30 minuuttia. 8. Harjoittelijan ja siivoojan työaika määräytyy työsuoritusten kuluvan tuntimää- rän mukaan. Alle neljän tunnin työvuoroja ei käytetä, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 9. Ylimääräisellä näytännöllä tarkoitetaan näytäntöä, joka on teatterin säännöl- lisen, työtuntijärjestelmässä ilmoitetun näytäntöajan ulkopuolella tai sellaista työtuntijärjestelmään sisältyvää näytäntöä, joka ei välittömästi liity muihin sa- man päivän näytäntöihin. Ylimääräisen näytännön esitysoikeutta tarjotaan ensisijaisesti henkilökun- nalle, joka muutoinkin on töissä asianomaisena päivänä. 6 § Muutokset näytäntömäärissä‌ 1. Näytäntömäärän ja -ajan vähentämisestä, jos se vähentää työaikaa enintään 1 tuntia päivässä, tai näytäntömäärän ja -ajan lisäämisestä, on kum- mallakin osapuolella oikeus pyytää liitoilta neuvotteluapuailmoitettava työntekijälle viimeistään sen viikon ensimmäisenä arkipäivänä, jolloin työaika muuttuu. Tehtävät kuvavalmistamoalalla ryhmitellään seuraavasti: Taso A: Tehtävät ovat alalle tyypillisiä perus- tai ammattitehtäviä, jotka suoritetaan an- nettujen ohjeiden Muissa työaikaa lyhentävissä tapauksissa muutoksesta on ilmoitettava vä- hintään kahta viikkoa ennen. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti sopia toisin. Tämän pykälän tarkoittama näytäntömäärän muutos ei ole yhteistoimintalain 3 luvun 16 §:n mukainen neuvotteluasia. 7 § Palkkaus‌ 1. Elokuvateatterityöntekijän palkka määräytyy tuntipalkkana. Elokuvateatterityöntekijän palkka määräytyy tehtävien vaativuuden ja henki- lökohtaisten perusteiden mukaisesti. Tehtävät edellyttävät ammatillisten tietojen Elokuvateattereissa työt jaetaan kahteen vaativuustasoon. Vaativammat ja työ- menetelmien hallintaa, joka perustuu ammattikoulutukseen tai ammattikoke- mukseen. Työn suorittamiseen liittyy seurantaa. Taso B: Tehtävät ovat laaja-alaisia tai erityistie- tämystä edellyttäviä alan erikoisammat- titehtäviä. Tehtävät edellyttävät ammat- tikoulutukseen tai hyvään ammattikoke- mukseen perustuvaa tietojen ja taitojen hyvää hallintaa. Työ on luonteeltaan it- senäistä ja työtehtävät edellyttävät har- kintaa eri vaihtoehtojen puitteissa. Xxxx xxxxxxxxxxx kuvaajat ovat seuraavat: A. 1 742,49 euroa – 2 370,24 euroa B. 1 857,81 euroa – 2 573,67 euroavastuullisemmat tehtävät jotka käsittävät kokonais- vastuun teatterin konehuoneen töistä oheistehtävineen Tehtäviin kuuluu muut elo- kuvateattereissa tehtävät työt 9,59 €/tunti 9,22 €/tunti 2. Työntekijä sijoitetaan työtehtävien vaativuuden perusteella vaativuusryhmään A taiKeskimääräistä suuremmasta työtehosta, ammattitaidosta ja työpanoksesta työntekijälle maksetaan tehtäväkohtaista lisää. Pätevyysarvioinnissa on otet- tava huomioon tehtävien monipuolisuus, vastuullisuus, määrä sekä työpa- nos. Huomioon on otettava työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, mm. aloi- tekyky, ammattiinsa perehtyneisyys, erikoisosaaminen sekä taitava asiakas- palvelu. 3. Kokemuslisä lasketaan työntekijän henkilökohtaisesta palkasta (vähimmäis- palkka + tehtäväkohtainen lisä). Kokemuslisän suuruus 1.4.2011 alkaen ovat olleet: • 2 vuoden jälkeen 4.5 % • 5 vuoden jälkeen 8.0 %. 4. Työntekijöiden kokemus kertyy alalla olosta seuraavasti: kuukauden työvuorot vähintään 14/112t = 1 kuukausi Työvuorojen kertymistä seurataan kuukausittain ja kokemuslisää aletaan maksaa em. laskentatavan mukaan kertyneiden kokemusvuosien täytty- mistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. 5. Tehtävän muuttuessa pysyvästi tai tilapäisesti vähintään 3 kuukauden ajaksi, tarkistetaan tehtäväkohtaista lisää joko ylös tai alaspäin. Muutos to- teutetaan seuraavan palkanmaksukauden alusta, alaspäin tapahtuva pysyvä muutos kuitenkin vähintään irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Harjoittelijan palkka on 85 % ao. taulukkopalkasta. Harjoittelija voidaan pal- kata enintään 4 kuukauden ajaksi. Harjoitteluajaksi luetaan kaikki elokuvate- atterialalla työskennelty aika. 7. Arkilauantaina ja kirkollisen juhlapyhän aattona klo 18 jälkeen tehdystä työstä maksetaan työntekijälle 55 % korotettua palkkaa. Edellä mainittua lisää maksetaan myös vapun ja itsenäisyyspäivän ja uudenvuodenaattoina tehdystä työstä. 8. Nimetylle ammattiin kouluttavalle sovitaan paikallisesti korvaus. 8 § Yli- ja sunnuntaityökorvaus‌ 1. Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään lainmukaisen säännöllisen työn enimmäis- määrän lisäksi. Mikäli työaika on järjestetty työehtosopimuksen 5 §:n 2 kap- paleen mukaisesti keskimäärin 40 tunnin työviikoksi, ylityöksi luetaan työ, jota tehdään työvuorojärjestelmän mukaisen vuorokautisen tai viikoittaisen enimmäismäärän lisäksi ilman poissaoloja. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 % korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korotettu palkka. 2. Sunnuntaina, arkipyhänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu palkka. 3. Kello 23.00 jälkeen tehtävästä työstä maksetaan siltä ajalta tulevan korvauk- sen lisäksi normaalia tuntipalkkaa vastaava lisäpalkka. Palkkaa ei tältä ajalta kuitenkaan makseta yli 3,5 kertaisuuden, joka sisältää kaiken siltä ajalta tu- levan korvauksen (kuten mahdollisen ylityö- ja viikkolepokorvauksen). 4. Lisätyötunneilta maksetaan työntekijälle yksinkertainen tuntipalkka. 5. Lisä- ja ylityö lasketaan alkavina 1/4 tunnin jaksoina, ellei paikallisesti toisin sovita. 6. Ylimääräisen näytännön korvauksesta sovitaan paikallisesti. 9 § Palkanmaksu‌ 1. Palkanmaksu toimitetaan säännöllisesti vähintään kahdesti kuukaudessa. Palkanmaksukertojen lukumäärästä voidaan yrityskohtaisesti sopia toisin. 2. Työnantajan on annettava työntekijälle eritelty selvitys palkanmaksuperus- teista. Selvityksestä tulee ilmetä mm. tehdyt tunnit, ylityöt sekä maksetut li- sät. 3. Mikäli palkanmaksun perustana oleviin tuntilistoihin tehdään muutoksia, on muutosten perusteista tehtävä selvitys työntekijälle palkanmaksun yhtey- dessä. Jos muutokset todetaan perusteettomiksi, korjaukset tehdään seu- raavan palkanmaksun yhteydessä. 10 § Vapaat‌ 1. Työntekijälle annetaan viikoittain vähintään 35 tunnin yhtämittainen vapaa- aika, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Jouluaatto ja juhannusaatto ovat työntekijälle vapaat, eikä niitä lasketa va- paavuoroiksi, paitsi milloin työntekijän vapaavuoro sattuu kyseiseksi päi- väksi. Vapaista voidaan poiketa luottamusmiehen kanssa paikallisesti so- pien (21§). Pääsiäislauantaina ja vapunaattona tehdyiltä tunneilta maksetaan koko työ- vuoron ajalta lauantai iltalisän (55%) suuruista lisää. Vapunpäivän työaika voi alkaa aikaisintaan klo 14:00. Alkamisajasta voidaan poiketa paikallisesti sopien (21§).