Common use of Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle Clause in Contracts

Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle. 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita.

Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle. 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja van- hempainrahaan vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhempainva- paan vanhem- painvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan van- hempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen palkkauk- sen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairauslomansairauslo- man, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan noudatta- maan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla no- jalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa mak- saa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitet- tuja tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.