Common use of Päivärahan siirtyminen työnantajalle Clause in Contracts

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy palkallisen poissaolon ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin työntekijällä sairaus- vakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutus- lain mukaisena päivärahana suorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivära- han määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos poissaoloajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada korvausta vas- taava osuus maksamansa palkan määrästä takaisin työntekijältä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy palkallisen poissaolon ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin työntekijällä sairaus- vakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutus- lain sairausvakuu- tuslain mukaisena päivärahana suorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivära- han määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos poissaoloajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada korvausta vas- taava osuus maksamansa palkan määrästä takaisin työntekijältä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy palkallisen poissaolon ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin työntekijällä sairaus- vakuutuslain sairausva- kuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutus- lain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen kor- vaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivära- han päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos poissaoloajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada korvausta vas- taava vastaava osuus maksamansa palkan määrästä takaisin työntekijältä.. MUUT POISSAOLOT‌

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy palkallisen poissaolon poissa- olon ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta joh- tuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin työntekijällä sairaus- vakuutuslain työn- tekijällä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää vä- hentää palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan koko- naan tai osittain sairausvakuutus- lain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrattavaa ver- rattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivära- han päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaapalk- kaa. Jos poissaoloajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista kor- vauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada korvausta vas- taava kor- vausta vastaava osuus maksamansa palkan määrästä takaisin työntekijältä.