Common use of Päivärahan siirtyminen työnantajalle Clause in Contracts

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen osasairauspäivärahaan siirtyy työnantajalle siltä ajalta, kun työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaan, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen nou- dattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen osasairauspäivärahaan päivä-, äitiys-, isyys- ja vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan ajalta työnantajalle siltä ajaltaosin kuin päivä-, kun työnantaja maksaa osasairausvapaan äitiys-, isyys- tai vanhem- painrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaasaamaansa palkkauksen mää- rää. 2. Virkamies tai työntekijäTyöntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaan, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen nou- dattamaan noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- isyysvapaa- tai kuntoutusajan vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällävanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle työnan- tajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen osasairauspäivärahaan päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä ajalta, kun työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaanosin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainra- han määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äiti- ys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen nou- dattamaan noudattamaan niitä määräyksiä mää- räyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle suoritettavan suori- tettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- isyysvapaa- tai kuntoutusajan vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällävanhempainrahan määräl- lä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA LAULUSOLISTEJA KOSKEVA PALKKASOPIMUS 2020–2022‌

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen osasairauspäivärahaan päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempain- vapaan ajalta työnantajalle siltä ajalta, kun työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaanosin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempain- rahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äi- tiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen nou- dattamaan noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- isyysvapaa- tai kuntoutusajan vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällävanhempainrahan määräl- lä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.. Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERIN jäseniä koskeva PALKKASOPIMUS 2020–2022‌

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen osasairauspäivärahaan päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä ajalta, kun työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaanosin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainra- han määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äiti- ys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen nou- dattamaan noudattamaan niitä määräyksiä mää- räyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle suoritettavan suori- tettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- isyysvapaa- tai kuntoutusajan vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällävanhempainrahan määräl- lä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA TANSSIJOITA KOSKEVA PALKKASOPIMUS 2020–2022‌

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen osasairauspäivärahaan päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä ajalta, kun työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaanosin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainra- han määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äi- tiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen nou- dattamaan noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- isyysvapaa- tai kuntoutusajan vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan vanhempainrahan mää- rällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja koh- dassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.