Common use of Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot Clause in Contracts

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työnteki- jän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus säännöllisin vä- liajoin, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, saada tiedot lehtiyrityksen työvoimasta, sen jakau- tumisesta vakituiseen, määräaikaiseen, osa-aikai- seen ja tarvittaessa työhön tulevaan henkilökun- taan, tiedot kaikkien määräaikaisuuksien, mukaan lukien tarvittaessa työhön tulevat määräaikaiset, perusteista sekä toimitushenkilökunnan ansio- tasosta ja sen koostumuksesta ja kehityksestä kirjallisesti. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodes- sa yleisluontoinen katsaus freelancereiden käytön pääperiaatteista. 4. Pääluottamusmiehellä on oikeus kerran vuodes- sa saada työnantajalta työehtosopimuksen sovel- tamisen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot: – Toimihenkilön etu- ja sukunimet – Organisatorinen osasto – Nimike – Palkkaryhmä – Työsuhteen sovittu kesto – Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä SOVELTAMISOHJE: Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjäl- le asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajal- ta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdolli- suus täyttää em. velvoitteensa esimerkiksi järjestämällä luot- tamusmiehen käyttöön lukittu tila tai kaappi. Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan myös osaston luottamusmieheen tämän edustaman osaston osalta.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työnteki- jän toimihenki- lön palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioistaasiois- ta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus säännöllisin vä- liajoin, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, saada tiedot lehtiyrityksen kirjankustannusyrityksen työvoimasta, sen jakau- tumisesta jakautumisesta vakituiseen, määräaikaiseen, osa-aikai- seen osa- aikaiseen ja tarvittaessa työhön tulevaan henkilökun- taan, tiedot kaikkien määräaikaisuuksien, mukaan lukien tarvittaessa työhön tulevat määräaikaiset, perusteista taan sekä toimitushenkilökunnan ansio- tasosta ansiotasosta ja sen koostumuksesta ja kehityksestä kirjallisesti. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodes- sa vuodessa yleisluontoinen katsaus freelancereiden käytön pääperiaatteistapää- periaatteista. 4. Pääluottamusmiehellä on oikeus kerran vuodes- sa vuodessa saada työnantajalta työehtosopimuksen sovel- tamisen soveltamisen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot: – • Toimihenkilön etu- ja sukunimet – • Organisatorinen osasto – • Nimike – • Palkkaryhmä – • Työsuhteen sovittu kesto – • Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä SOVELTAMISOHJE: Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjäl- le asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajal- ta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdolli- suus täyttää emlukittava kaappi tai muilla keinoin mahdollisuus säilyttää saamansa tiedot salassa. velvoitteensa esimerkiksi järjestämällä luot- tamusmiehen käyttöön lukittu tila tai kaappi. Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan myös osaston luottamusmieheen tämän edustaman osaston osaltaTyönantajalta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin kuulu- vissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvit- tämiseksi tarpeelliset tiedot. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle annetta- va tieto uusista toimihenkilöistä. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstään enintään kolme kertaa vuodessa selvitys yrityksen määräaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöi- den lukumäärästä. Pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa toimihenkilöiden säännöllisen työ- ajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan syyskuun palkoista. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saa- mansa tiedot luottamuksellisina. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstä kerran vuodessa tiedot toimihenkilöiden luku- määrästä, joiden ylitöiden määrä ylittää vuositasolla 200 tuntia. Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopi- muksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työnteki- jän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot.jatkunut enintään vuoden, 2. Pääluottamusmiehellä kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on oikeus säännöllisin vä- liajoin, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, saada tiedot lehtiyrityksen työvoimasta, sen jakau- tumisesta vakituiseen, määräaikaiseen, osa-aikai- seen ja tarvittaessa työhön tulevaan henkilökun- taan, tiedot kaikkien määräaikaisuuksien, mukaan lukien tarvittaessa työhön tulevat määräaikaiset, perusteista sekä toimitushenkilökunnan ansio- tasosta ja sen koostumuksesta ja kehityksestä kirjallisesti.jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta, 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodes- sa yleisluontoinen katsaus freelancereiden käytön pääperiaatteista.kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enin- tään 8 vuotta, 4. Pääluottamusmiehellä neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on oikeus kerran vuodes- sa saada työnantajalta työehtosopimuksen sovel- tamisen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot: – Toimihenkilön etu- jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopi- muksensa noudatettava 14 päivän ja sukunimet – Organisatorinen osasto – Nimike – Palkkaryhmä – Työsuhteen sovittu kesto – Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä SOVELTAMISOHJE: Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjäl- le asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajal- ta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdolli- suus täyttää em. velvoitteensa esimerkiksi järjestämällä luot- tamusmiehen käyttöön lukittu tila tai kaappi. Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan myös osaston luottamusmieheen tämän edustaman osaston osaltatyösuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuu- kauden pituista irtisanomisaikaa.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työnteki- jän toimihenki- lön palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioistaasiois- ta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus säännöllisin vä- liajoin, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, saada tiedot lehtiyrityksen kirjankustannusyrityksen työvoimasta, sen jakau- tumisesta jakautumisesta vakituiseen, määräaikaiseen, osa-aikai- seen osa- aikaiseen ja tarvittaessa työhön tulevaan henkilökun- taan, tiedot kaikkien määräaikaisuuksien, mukaan lukien tarvittaessa työhön tulevat määräaikaiset, perusteista taan sekä toimitushenkilökunnan ansio- tasosta ansiotasosta ja sen koostumuksesta ja kehityksestä kirjallisesti. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodes- sa vuodessa yleisluontoinen katsaus freelancereiden käytön pääperiaatteistapää- periaatteista. 4. Pääluottamusmiehellä on oikeus kerran vuodes- sa vuodessa saada työnantajalta työehtosopimuksen sovel- tamisen soveltamisen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot: – • Toimihenkilön etu- ja sukunimet – • Organisatorinen osasto – Nimike – Palkkaryhmä – • Xxxxxx • Xxxxxxxxxxx • Työsuhteen sovittu kesto – • Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä SOVELTAMISOHJE: Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjäl- le asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajal- ta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdolli- suus täyttää emlukittava kaappi tai muilla keinoin mahdollisuus säilyttää saamansa tiedot salassa. velvoitteensa esimerkiksi järjestämällä luot- tamusmiehen käyttöön lukittu tila tai kaappi. Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan myös osaston luottamusmieheen tämän edustaman osaston osaltaTyönantajalta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työnteki- jän toimihen- kilön palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen selvittä- miseen liittyvät tiedot. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus säännöllisin vä- liajoin, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, saada tiedot lehtiyrityksen kirjankustannusyrityksen työvoimasta, sen jakau- tumisesta vakituiseen, määräaikaiseen, osa-aikai- seen aikaiseen ja tarvittaessa työhön tulevaan henkilökun- taan, tiedot kaikkien määräaikaisuuksien, mukaan lukien tarvittaessa työhön tulevat määräaikaiset, perusteista henkilökuntaan sekä toimitushenkilökunnan ansio- tasosta toimi- tushenkilökunnan ansiotasosta ja sen koostumuksesta ja kehityksestä kirjallisesti. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodes- sa vuodessa yleisluontoinen katsaus freelancereiden käytön pääperiaatteistapääperi- aatteista. 4. Pääluottamusmiehellä on oikeus kerran vuodes- sa vuodessa saada työnantajalta työehtosopimuksen sovel- tamisen piiriin soveltamisen pii- riin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot: – - Toimihenkilön etu- ja sukunimet – - Organisatorinen osasto – - Nimike – - Palkkaryhmä – - Työsuhteen sovittu kesto – - Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä SOVELTAMISOHJESoveltamisohje: Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen luovutettu- jen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjäl- le rekiste- rinpitäjälle asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajal- ta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdolli- suus täyttää emlukittava kaappi tai muilla keinoin mahdollisuus säilyttää saamansa tiedot salassa. velvoitteensa esimerkiksi järjestämällä luot- tamusmiehen käyttöön lukittu tila tai kaappi. Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan myös osaston luottamusmieheen tämän edustaman osaston osaltaTyönantajalta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työnteki- jän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus säännöllisin vä- liajoin, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, saada tiedot lehtiyrityksen työvoimasta, sen jakau- tumisesta vakituiseen, määräaikaiseen, osa-aikai- seen ja tarvittaessa työhön tulevaan henkilökun- taan, tiedot kaikkien määräaikaisuuksien, mukaan lukien tarvittaessa työhön tulevat määräaikaiset, perusteista sekä toimitushenkilökunnan ansio- tasosta ja sen koostumuksesta ja kehityksestä kirjallisesti. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodes- sa yleisluontoinen katsaus freelancereiden käytön pääperiaatteista. 4. Pääluottamusmiehellä on oikeus kerran vuodes- sa saada työnantajalta työehtosopimuksen sovel- tamisen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot: – Toimihenkilön etu- ja sukunimet – Organisatorinen osasto – Nimike – Palkkaryhmä 101—200 15 % – Työsuhteen sovittu kesto 201–400 20 % – Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä yli 400 25 % SOVELTAMISOHJE: Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjäl- le asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajal- ta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdolli- suus täyttää em. velvoitteensa esimerkiksi järjestämällä luot- tamusmiehen käyttöön lukittu tila tai kaappi. Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan myös osaston luottamusmieheen tämän edustaman osaston osalta.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työnteki- jän työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus säännöllisin vä- liajoin, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, saada tiedot lehtiyrityksen työvoimasta, sen jakau- tumisesta jakautu- misesta vakituiseen, määräaikaiseen, osa-aikai- seen aikaiseen ja tarvittaessa työhön tulevaan henkilökun- taanhenkilökuntaan, tiedot kaikkien määräaikaisuuksien, mukaan lukien tarvittaessa tarvitta- essa työhön tulevat määräaikaiset, perusteista sekä toimitushenkilökunnan ansio- tasosta ansiotasosta ja sen koostumuksesta koostu- muksesta ja kehityksestä kirjallisesti. 3. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodes- sa vuodessa yleisluontoinen katsaus freelancereiden käytön pääperiaatteistapää- periaatteista. 4. Pääluottamusmiehellä on oikeus kerran vuodes- sa vuodessa saada työnantajalta työehtosopimuksen sovel- tamisen soveltami- sen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot: – Toimihenkilön etu- ja sukunimet – Organisatorinen osasto – Nimike – Palkkaryhmä – Työsuhteen sovittu kesto – Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä SOVELTAMISOHJE: Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen luo- vu tettujen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjäl- le rekisterinpitäjälle asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajal- ta Työnantajalta saatuja tietoja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava huo- lehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdolli- suus mahdol- lisuus täyttää em. velvoitteensa esimerkiksi järjestämällä luot- tamusmiehen järjes- tämällä luottamusmiehen käyttöön lukittu tila tai kaappi. Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan sovel- letaan myös osaston luottamusmieheen tämän edustaman edus- taman osaston osalta.