Common use of Rikkomusten seuraukset Clause in Contracts

Rikkomusten seuraukset. Päihtyneenä työssä esiintymisestä seuraa aina aluksen päällikön antama kirjallinen varoitus, joka on voimassa alkoholitapauksissa 12 kuukautta ja huumetapauksissa 24 kuukautta. Varoituksen ja siihen sisältyvän hoitoonhakeutumiskehoituksen lisäksi on aina ryhdyttävä alkoholi- ja päihdeaineiden väärinkäyttäjiä koskevan hoitoonohjausta koskevan sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin työntekijän ohjaamiseksi hoitoon. Hoitoonohjaukseen ei turvauduta ensimmäisen päihtyneenä esiintymisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessä. Jos olosuhteet, kuten päihtyneenä olemisen tois- tuminen ja päihtymisen aste kuitenkin ovat sellaiset, että ne puoltavat hoitoonohjaus- ta, tähän voidaan ryhtyä jo ensimmäisen varoituksen yhteydessä. Hoitoonohjaukseen ei turvauduta ensimmäisen päihtyneenä esiintymisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessä. Jos olosuhteet, kuten päihtyneenä olemisen toistuminen ja päihtymisen aste, kuitenkin ovat sellaiset, että ne puoltavat hoitoonohjausta, tähän voidaan ryhtyä jo ensimmäisen varoituksen yhteydessä. Huumausaineita koskevien kieltojen rikkomisesta voi myös seurata työsuhteen väli- tön purkaminen. Koeajalla olevan työntekijän työsuhde voidaan päättää varoituksetta, mikäli hän syyl- listyy tämän päihdepolitiikan rikkomiseen. Mikäli hoitoon hakeutunut työntekijä rikkoo hoitoa varten laadittua hoitosuunnitel- maa tai hoito-ohjeita tai mikäli hän esiintyy varoituksen voimassa ollessa uudestaan päihtyneenä työssään, työnantaja voi päättää hänen työsopimuksensa. Tämän hoitoonohjaussopimuksen tarkoituksena on pyrkiä päihteettömään työpaik- kaan sekä parantaa ja selkeyttää työpaikalla tapahtuvaa päihdeongelmien käsittelyä ja hoitoa. Työpaikkoja kannustetaan yhteisesti luomaan ja vahvistamaan omia päihtei- den käytön ehkäisyyn ja käyttöön liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan en- naltaehkäisevää toimintaa, eli puuttumista päihteiden käyttöön mahdollisimman var- haisessa vaiheessa. Sopimuksen tarkoituksena on kiinnittää huomiota päihteiden käytön haitallisuuteen työelämässä sekä tuoda esiin asioita ja ratkaisumalleja, jotka voisivat olla apuna työ- paikkakohtaisia toimintatapoja luotaessa.

Rikkomusten seuraukset. Päihtyneenä työssä esiintymisestä seuraa aina aluksen päällikön antama kirjallinen kir- jallinen varoitus, joka on voimassa alkoholitapauksissa 12 kuukautta ja huumetapauksissa huume- tapauksissa 24 kuukautta. Varoituksen ja siihen sisältyvän hoitoonhakeutumiskehoituksen hoitoonhakeutumis- kehoituksen lisäksi on aina ryhdyttävä alkoholi- ja päihdeaineiden väärinkäyttäjiä väärinkäyt- täjiä koskevan hoitoonohjausta koskevan sopimuksen mukaisiin toimenpiteisiin toimenpitei- siin työntekijän ohjaamiseksi hoitoon. Hoitoonohjaukseen ei turvauduta ensimmäisen ensim- mäisen päihtyneenä esiintymisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessä. Jos olosuhteet, kuten päihtyneenä olemisen tois- tuminen ja päihtymisen aste kuitenkin ovat sellaiset, että ne puoltavat hoitoonohjaus- ta, tähän voidaan ryhtyä jo ensimmäisen varoituksen yhteydessä. Hoitoonohjaukseen ei turvauduta ensimmäisen päihtyneenä esiintymisen johdosta annettavan varoituksen yhteydessäyhtey- dessä. Jos olosuhteet, kuten päihtyneenä olemisen toistuminen ja päihtymisen aste, aste kuitenkin ovat sellaiset, että ne puoltavat hoitoonohjausta, tähän voidaan ryhtyä jo ensimmäisen varoituksen yhteydessä. Huumausaineita koskevien kieltojen rikkomisesta voi myös seurata työsuhteen väli- tön välitön purkaminen. Koeajalla olevan työntekijän työsuhde voidaan päättää varoituksetta, mikäli hän syyl- listyy syyllistyy tämän päihdepolitiikan rikkomiseen. Mikäli hoitoon hakeutunut työntekijä rikkoo hoitoa varten laadittua hoitosuunnitel- maa hoitosuunni- telmaa tai hoito-ohjeita tai mikäli hän esiintyy varoituksen voimassa ollessa uudestaan uu- destaan päihtyneenä työssään, työnantaja voi päättää hänen työsopimuksensatyösopimuk- sensa. LIITE 10.2 ALKOHOLI- JA PÄIHDEAINEIDEN‌ Tämän hoitoonohjaussopimuksen tarkoituksena on pyrkiä päihteettömään työpaik- kaan työ- paikkaan sekä parantaa ja selkeyttää työpaikalla tapahtuvaa päihdeongelmien käsittelyä ja hoitoa. Työpaikkoja kannustetaan yhteisesti luomaan ja vahvistamaan vahvista- maan omia päihtei- den päihteiden käytön ehkäisyyn ja käyttöön liittyviä toimintatapoja. Erityisesti Eri- tyisesti korostetaan en- naltaehkäisevää ennaltaehkäisevää toimintaa, eli puuttumista päihteiden käyttöön mahdollisimman var- haisessa varhaisessa vaiheessa. Sopimuksen tarkoituksena on kiinnittää huomiota päihteiden käytön haitallisuuteen haitallisuu- teen työelämässä sekä tuoda esiin asioita ja ratkaisumalleja, jotka voisivat olla apuna työ- paikkakohtaisia työpaikkakohtaisia toimintatapoja luotaessa.