Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon.
Tiedottaminen ja koulutus. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: • edistämään terveellisiä ja päihteettömiä elämäntapoja • antamaan tietoa päihteiden haitallisen käytön aiheutta- mista ongelmista ja haittavaikutuksista työelämässä • vaikuttamaan asenteisiin päihteiden haitallisen käytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittele- miseksi avoimesti ja rakentavasti • madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä • edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päih- deohjelman) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista • edistämään välitöntä ja varhaista puuttumista päihteiden haitalliseen käyttöön • edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. Koulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, ja siinä tulisi hyödyntää työterveyshuollon asiantuntemusta. Erityisesti esi- miesten ja henkilöstön edustajien perehdyttäminen työpaikan päihdeasioita koskeviin toimintatapoihin on olennaista.
Tiedottaminen ja koulutus. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: • antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavaikutuksis- ta työelämässä • vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti • madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä • edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista • edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista • edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. Koulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.