Sairaanhoito. Työnantajan kustannettavaan sairaanhoitoon kuuluu:
Sairaanhoito. Työehtosopimuksen määräysten sijasta työnantajan lakisääteisen työterveyshuollon li- säksi järjestämän sairaanhoidon taso määritellään kulloinkin voimassa olevissa Posti- konsernin antamissa ohjeissa. Ohjeiden mukainen sairaanhoito järjestetään 31.12.1993 valtion työntekijäin terveydenhuollon ohjesäännön tasoisena ja ehdoin. Työpaikkaterveydenhuoltoa koskevien asioiden käsittelyä varten on sopijaosapuolten vä- linen työpaikkaterveydenhuollon kehittämisen neuvottelukunta. Työntekijällä on oikeus Posti-konsernin sairaanhoidon ohjeiden mukaiseen sairaanhoi- toon palkallisen sairausvapaan ajalta. Lisäksi työntekijä, jolla 15.1.2000 on tai olisi ollut oikeus ohjeiden mukaiseen sairaanhoidon tasoon, säilyttää oikeuden käyttää ohjeen mu- kaisia sairaanhoidon palveluita vuoden ajan sairastumispäivästä lukien.
Sairaanhoito. 1. Työehtosopimuksen sairaanhoitoa koskevat määräykset täydentävät lakisääteistä työterveydenhuoltoa ja muuta terveydenhuoltoa. Työnantajan kustantaman sairaanhoi- don sisällöstä ovat tarkemmat määräykset liitteessä 6.
Sairaanhoito. Työntekijän sairastuessa järjestetään hoito asemamaassa / . Mikäli sairaus on pitkäikäinen (yli kuukauden pituinen yhdenjaksoinen poissaolo) tai vakava, lähetetään työntekijä Suomeen hoitoa varten. Työnantaja vastaa tarpeellisista sairaanhoitokustannuksista seuraavasti: Työntekijän sairastuessa järjestetään hoito asemamaassa / . Mikäli sairaus on pitkäikäinen (yli kuukauden pituinen yhdenjaksoinen poissaolo) tai vakava, lähetetään työntekijä Suomeen hoitoa varten. Työnantaja vastaa tarpeellisista sairaanhoitokustannuksista seuraavasti:
Sairaanhoito. Työnantajan kustannettavaan sairaanhoitoon kuuluu:
1) Yleislääkäritasoinen avosairaanhoito, joka käsittää lääkärin antaman hoidon, hänen suorittamansa mahdollisen sairauden toteamiseksi tai hoidon määrittelemiseksi tar- peellisen tutkimuksen sekä hänen määräämänsä tarvittavat laboratorio- ja röntgentut- kimukset, radiologiset tutkimukset ja muut vastaavat tutkimukset.
2) Erikoislääkärin tutkimus sillä edellytyksellä, että erikoislääkäri toimii työ- paikan työ- terveyslääkärin toimeksiannosta lausunnon antajana työntekijän sairauden totea- miseksi ja hoidon määrittelemiseksi hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä.
3) Työterveyslääkärin määräämä fysikaalinen hoito ja siihen liittyvä tarpeellinen esikä- sittely, mikäli hoidon antaa fysioterapeutti tai hoito annetaan fysikaalista hoitoa anta- maan hyväksytyssä lääketieteellisessä hoitolaitoksessa.
4) Lääkärin todistuksen tai lausunnon laatiminen sairaudesta johtuvan työ- kyvyttö- myyden osoittamiseksi, sairausvakuutuslain nojalla kokonaan korvattavien lääkkeiden saamiseksi, kuntoutuksen tarpeellisuuden osoittamiseksi sekä työkyvyttömyyseläk- keen ja yksilöllisen varhaiseläkkeen hakemiseksi. Sairaanhoito täydentää lakisääteistä ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa ja muuta terveydenhoitoa ja on osa kokonaisvaltaista työpaikkaterveydenhuoltoa. Työterveys- huollossa ja sairaanhoidossa käytetään osittain samoja tutkimuksia ja toimenpiteitä. Vaikka tutkimus tai toimenpide ei edellä olevan mukaisesti kuuluisikaan työnantajan kustannettavaan sairaanhoitoon, sen maksaminen työnantajan toimesta voi silti olla perusteltua sen vuoksi, että se sisältyy työnantajan järjestämään työkykyä ylläpitävään toimintaan. Jos toimenpide kuuluu lakisääteiseen työterveyshuoltoon, työnantajan on maksettava sen kustannukset lain perusteella.
Sairaanhoito. Finnverassa on käytössä yleislääkäritasoinen avosairaanhoito. Toimihenkilöllä on oikeus käyttää maksutta työterveyslääkärin ja -hoitajan palveluja, sisältäen erikoislääkärin konsultaatiot nimetyn työterveyslääkärin lähetteellä hoitovas- tuun säilyessä työterveyslääkärillä. Maksuttomiin palveluihin kuuluvat lisäksi: − laboratorio- ja muut tutkimukset − fysikaalinen hoito, kuitenkin enintään 10 hoitokertaa kalenterivuodessa − lääkärin tarpeelliseksi katsomat matkakustannukset − matka- ja majoituskustannukset toisella paikkakunnalla tehtävien työterveys- huoltoon kuuluvien tutkimusten yhteydessä, mikäli ao. paikkakunnalla ei ole tar- vittavaa tutkimusta saatavilla.
Sairaanhoito. Toimihenkilöllä on oikeus käyttää maksutta työterveyslääkärin ja -hoitajan pal- veluja. Maksuttomiin palveluihin kuuluvat lisäksi: − laboratorio- ja muut tutkimukset − lääkkeet − fysikaalinen hoito, kuitenkin enintään 10 hoitokertaa kalenterivuodessa − sairaalahoito julkisin varoin ylläpidettävän sairaalan hoitopäivämaksujen mukaan − lääkärin tarpeelliseksi katsomat matkakustannukset − matka- ja majoituskustannukset toisella paikkakunnalla tehtävien tutkimus- ten yhteydessä Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin palkkiot, tutkimukset ja määräämät lääk- keet korvataan äkillisiä sairastumistapauksia lukuun ottamatta vain työterveys- lääkärin tai -hoitajan lähetteen perusteella. 1.1.2019 alkaen 3 § kuuluu seuraavasti: Finnverassa on käytössä yleislääkäritasoinen avosairaanhoito. Toimihenkilöllä on oikeus käyttää maksutta työterveyslääkärin ja -hoitajan palveluja, sisältäen erikoislääkärin konsultaatiot nimetyn työterveyslääkärin lähetteellä hoitovas- tuun säilyessä työterveyslääkärillä. Maksuttomiin palveluihin kuuluvat lisäksi: − laboratorio- ja muut tutkimukset − fysikaalinen hoito, kuitenkin enintään 10 hoitokertaa kalenterivuodessa − lääkärin tarpeelliseksi katsomat matkakustannukset − matka- ja majoituskustannukset toisella paikkakunnalla tehtävien työterveys- huoltoon kuuluvien tutkimusten yhteydessä, mikäli ao. paikkakunnalla ei ole tar- vittavaa tutkimusta saatavilla.
Sairaanhoito. Finnverassa on käytössä yleislääkäritasoinen avosairaanhoito. Toimihen- kilöllä on oikeus käyttää maksutta työterveyslääkärin ja -hoitajan palve- luja, sisältäen erikoislääkärin konsultaatiot nimetyn työterveyslääkärin lä- hetteellä hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. Maksuttomiin palveluihin kuuluvat lisäksi:
Sairaanhoito