Common use of Sairauspäiväraha tai muu korvaus Clause in Contracts

Sairauspäiväraha tai muu korvaus. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan palk- kaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen sairauspäivärahan tai muun korvauksen, johon työntekijä on oikeutettu, ei kuitenkaan enem- pää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin työntekijällä olisi lain mukaan oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan palkasta se sairauspäiväraha tai sen osa, mikä työntekijän lai- minlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. Mikäli työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksol- ta päivärahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella, tämä vähennetään maksettavasta sairausajan palkasta. Työn- antajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan pal- kasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelyta- voista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Ta- voitteena on työkyvyn ylläpitäminen, työssä jaksaminen ja sairauspoissa- olojen vähentäminen. Erityistä huomiota voidaan kiinnittää esimerkiksi vapaa-ajan tapaturmien vähentämiseen. Työnantajan ja luottamusmiehen tulee ohjeistaa työntekijöitä sairausajan palkkaa ja sairauspoissaoloja koskevien määräysten oikeassa soveltamises- sa. Liitot suosittelevat, että yrityksessä seurataan sairauspoissaolojen kehi- tystä ja etsitään keinoja niiden ennaltaehkäisemiksi ja vähentämiseksi.

Sairauspäiväraha tai muu korvaus. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan palk- kaapalkkaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen sairauspäivärahan sairauspäivä- rahan tai muun korvauksen, johon työntekijä on oikeutettu, ei kuitenkaan enem- pää kui- tenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin työntekijällä olisi lain mukaan oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan palkasta se sairauspäiväraha tai sen osa, mikä työntekijän lai- minlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. Mikäli työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksol- ta ajan- jaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen so- pimuksen perusteella, tämä vähennetään maksettavasta sairausajan palkasta. Työn- antajalla Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta korvaus- ta sairausajan pal- kasta palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle työnte- kijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelyta- voistamenet- telytavoista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyätoiminta- kykyä. Ta- voitteena Tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen, työssä jaksaminen ja sairauspoissa- olojen sairauspoissaolojen vähentäminen. Erityistä huomiota voidaan kiinnittää kiin- nittää esimerkiksi vapaa-ajan tapaturmien vähentämiseen. Työnantajan ja luottamusmiehen tulee ohjeistaa yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä sairausajan palkkaa ja sairauspoissaoloja koskevien määräysten oikeassa soveltamises- sasoveltamisessa. Liitot suosittelevat, että yrityksessä yrityk- sessä seurataan sairauspoissaolojen kehi- tystä kehitystä ja etsitään keinoja niiden nii- den ennaltaehkäisemiksi ja vähentämiseksi.

Sairauspäiväraha tai muu korvaus. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan palk- kaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen sairauspäivärahan tai muun korvauksen, johon työntekijä on oikeutettu, ei kuitenkaan enem- pää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin työntekijällä olisi lain mukaan oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan palkasta se sairauspäiväraha tai sen osa, mikä työntekijän lai- minlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. Mikäli työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksol- ta ajanjak- solta päivärahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen sopi- muksen perusteella, tämä vähennetään maksettavasta sairausajan palkastapal- kasta. Työn- antajalla Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan pal- kasta sai- rausajan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen hä- nen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelyta- voista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Ta- voitteena on työkyvyn ylläpitäminen, työssä jaksaminen ja sairauspoissa- olojen vähentäminen. Erityistä huomiota voidaan kiinnittää esimerkiksi vapaa-ajan tapaturmien vähentämiseen. Työnantajan ja luottamusmiehen tulee ohjeistaa työntekijöitä sairausajan palkkaa ja sairauspoissaoloja koskevien määräysten oikeassa soveltamises- sa. Liitot suosittelevat, että yrityksessä seurataan sairauspoissaolojen kehi- tystä ja etsitään keinoja niiden ennaltaehkäisemiksi ja vähentämiseksi.