Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.
2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti useassa työkohteessa.
Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Silloin kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimantarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudel- lisin perustein toimeenpantavat lomautukset ja irtisanomiset eivät vaadi erillistä yt-menettelyä ei- vätkä työsopimuslain mukaisia selvitysvelvoitteita, mikäli työvoimantarve ja arvio sen muutoksista on käsitelty henkilöstösuunnitelmassa henkilöstön edustajan kanssa tai, jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Henkilöstösuunnitelmaan tilanteen muuttuessa tar- vittavat muutokset on käsiteltävä henkilöstön edustajan kanssa tai jos toimihenkilöille ei ole edus- tajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Tällöin työnantajan tulee lomautus- ja irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää toimihenkilölle toimenpiteen perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisim- man pian toimihenkilöä edustavalle luottamusmiehelle. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ä ja 9 luvun 3 §:ä sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toiminnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pääsääntöi- sesti useassa työkohteessa.
Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Silloin, kun kyseessä on 3.3 § mukaiset luonnonolosuhteista johtuvat lomautukset, ne eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin.
Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mu- kaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.
2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti useassa työkohteessa. Ulkomailta Suomeen lähetetylle työntekijälle lomaraha mak- setaan kokonaisuudessaan jokaisen säännöllisen palkanmaksun yhteydessä. Lomarahan maksaminen eritellään työntekijälle annet- tavaan palkkalaskelmaan.
Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Rakennusalalla työvoiman vähentämistapauksissa ei tarvitse käydä muutosneuvotteluita, eli entisiä yhteistoimintaneuvotteluja, jos kaikki seuraavat seikat täyttyvät: • kyseessä on alalla tavanomainen työvoimantarpeen vaihtelu • kyse on tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpantavista lomautuksista tai irtisano- misista • asia on käsitelty henkilöstösuunnitelmassa • asia on käsitelty henkilöstön edustajan kanssa tai, jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaik- kien toimihenkilöiden kanssa.
Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Muutetaan kohta II TYÖSUHDETURVAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 7§ kuulumaan seuraavalla tavalla: Silloin kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimantarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja perustein toimeenpantavat lomautukset ja irtisanomiset eivät vaadi erillistä yt-menettelyä eivätkä työsopi- muslain mukaisia selvitysvelvoitteita, mikäli työvoimantarve ja arvio sen muutoksista on käsitelty ennen toimenpiteitä työyhteisön kehittämissuunnitelmassa henkilöstön edustajan kanssa tai, jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Työyhteisön kehittämissuunni- telmaan tilanteen muuttuessa tarvittavat muutokset on käsiteltävä henkilöstön edustajan kanssa tai jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Lisätään RYTS-sopimus osaksi työehtosopimusta: Yhteistoimintalain mukaan yrityksissä tulee käydä vuoropuhelua yrityksen tai sen henkilöstön kan- nalta olennaisista ja tärkeistä asioista. Lain tarkoituksena on kehittää yritysten toimintaa ja työolo- suhteita sekä tehostaa työnantajan ja henkilöstön välistä sekä henkilöstön keskinäistä yhteistoi- mintaa. Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta puolestaan velvoit- taa yritystä ja sen henkilöstöä yhteistoimintaan työsuojelua koskevissa asioissa. Tämän sopimuksen tarkoituksena on edistää rakennusalan yritysten ja niiden henkilöstön välistä yhteistoimintaa määrittelemällä edellä mainittujen lakien tarkoituksen toteutumista edistävien neu- vottelu- ja toimikuntien perustamista ja toimintaa koskevat säännöt.