Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä työnantajan on annettava työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen. Erillistä selvitystä ei tarvitse antaa, jos ehdot käyvät selville kirjallisesta työ- tai komennussopimuksesta tai niiden liitteistä (esim. yrityksen matkustusohjesäännöstä). Selvitykseen ja/tai kirjalliseen sopimukseen on sisällytettävä seuraavat tie- dot: • työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka • työnteon alkamisajankohta • määräaikaisen työ- tai komennussopimuksen määräaikaisuuden peruste ja sopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika • koeaika • työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työn- tekijä työskentelee eri työkohteissa • työntekijän pääasialliset työtehtävät • työhön sovellettava työehtosopimus • palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkan- maksukausi • säännöllinen työaika • vuosiloman määräytyminen • irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste • valuutta, jossa rahapalkka maksetaan • ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä • työntekijän kotiuttamisen ehdot
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuu- kauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjalli- sesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuh- teissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvi- tys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 mo- mentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annet- tava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen. (14.11.2008/707) Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa so- vellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen määräaikaisuuden peruste ja sopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika; (21.12.2012/873)
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalk- ka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot. Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutokses- ta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta. Edellä 1 luvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitetussa vuokratyössä selvitys on annettava vuokra- työntekijän pyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi tehty alle kuukauden määräajaksi. Selvi- tyksessä tulee antaa tieto määräaikaisen työsopimuksen taustalla olevan käyttäjäyrityksen asiakassopimukseen perustuvan tilauksen syystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta sekä arvio vuokratyöntekijän t...
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukau- den pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnte- on keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimukses- ta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen. Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Vaihtelevan työajan sopimuksissa työnantajan tulisi selvittää työntekijälle kirjallisesti säännölli- sen työajan vaihteluväli sekä syyt vaihtelevan työajan käyttöön. Työnantajan olisi arvioitava tar- jottavan työn määrää sekä annettava uusi arvio, jos toteutunut työaika poikkeaa aiemmasta ar- viosta. Työntekijän pyynnöstä arvio olisi annettava vuosittain. Esitetty velvollisuus lisäisi työnantajan hallinnollista taakkaa, joka liittyy uusien työntekijöiden palkkaamiseen. Työajan ennakointi vaihtelevan työajan sopimuksissa on vaikeaa. Esitys on EK:n mielestä tarpeeton.