Vuosiloman määräytyminen. 1. Työntekijä ansaitsee kaksi päivää vuosilomaa jo- kaiselta vuosilomalain tarkoittamalta täydeltä loman- määräytymiskuukaudelta. Mikäli työsuhde on kestä- nyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhden vuoden, työntekijä ansaitsee 2,5 päivää vuo- xxxxxxx kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukau- delta. Jos loman kokonaispituutta laskettaessa lomapäi- vien luvuksi ei tule kokonaislukua, pyöristys tapahtuu ylöspäin. Työsuhteen yhden vuoden kestoedellytyksen tulee täyttyä kunkin lomakautta edeltävän lomanmääräy- tymisvuoden loppuun mennessä tai lomakorvausta maksettaessa ennen työsuhteen päättymistä. Lomanmääräytymisvuosi on ajanjakso edellisen vuoden huhtikuun 1. päivästä lomavuoden maalis- kuun 31. päivään.
Vuosiloman määräytyminen. Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaisesti. Lain mukaan vuosilomaa ansaitaan 1.4.–31.3. väli- senä aikana (lomanmääräytymisvuosi). Työntekijä ansaitsee kaksi (2) lomapäivää jokaisel- ta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työ- suhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä kestänyt vähintään vuoden, työntekijä on ansainnut vuosilomaa kaksi ja puoli (2,5) päivää kul- takin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos loman kokonaispituutta laskettaessa lomapäivien luvuksi ei tule kokonaislukua, pyöristys tapahtuu ylös- päin. Työsuhteen vuoden kestoedellytyksen tulee täyttyä kunkin lomakautta edeltävän lomanmääräytymis- vuoden loppuun mennessä tai lomakorvausta mak- settaessa ennen työsuhteen päättymistä. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään ka- lenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vä- hintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää. Jos osa-aikatyötä tekevä työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenteri- kuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jona aikana työntekijälle on ker- tynyt vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. 35 tunnin sääntö on toissijainen 14 päivän sääntöön verrattuna. Se, kumman ansaintasäännön piiriin työntekijä kuu- luu, ratkaistaan lähtökohtaisesti työsopimuksen pe- rusteella. Ansaintaperusteita ei sovelleta rinnakkain. Jos työ- suhteen ehdot muuttuvat pysyvästi kesken loman- määräytymisvuoden, sovelletaan uutta järjestelmää siihen lomanmääräytymisvuoden osaan, jota työ- sopimuksen muutos koskee. Työssäolon veroiset päivät määräytyvät vuosiloma- lain 7 §:n mukaan. Myös lomarahavapaapäivät ovat työssolon veroisia päiviä.
Vuosiloman määräytyminen. 48 Työssäoloon rinnastettavat ammattiliiton kokoukset 48 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 48 Lomaraha 49
Vuosiloman määräytyminen. Työntekijöiden vuosiloma määräytyy vuosilomalain, PALTA ry:n Yleisen työehtosopimuksen sekä tässä sopimuksessa sovitun mukaisesti.
Vuosiloman määräytyminen. Toimihenkilöiden ja työntekijöiden vuosiloma, lukuun ottamatta merimies- ten vuosilomalain (433/84) alaisia henkilöitä ja lossien kaksi- ja kolmivuoro- työtä tekeviä työntekijöitä, määräytyy kulloinkin voimassa olevan vuosilo- malain sekä tässä sopimuksessa sovitun mukaisesti.
Vuosiloman määräytyminen. Irtisanomisaika työntekijän puolelta Irtisanomisaika työnantajan puolelta Muut ehdot Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä: työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahakorvaukset, luontaisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot Paikka ja päiväys Allekirjoitus Nimen selvennys
Vuosiloman määräytyminen. Määräaikaiselle työntekijälle kertyy vuosilomaa samojen periaatteiden mukaisesti kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevalle työntekijälle. Ketjusopimustilanteita varten vuosilomalaissa on säännös (VLL 8.2), jonka mukaan työntekijällä, joka on tehnyt samalle työnantajalle työtä toistuvien määräaikaisten työsopimusten perusteella, on oikeus saada vapaata, mutta ei vuosilomaa. Vapaan pituus määräytyy vuosilomaa koskevien ansaintasääntöjen mukaan. Lomakorvaus taas maksetaan kunkin määräaikaisen työsopimuksen päättyessä. Vuosilomalaissa on toinenkin ketjusopimuksia koskeva säännös (VLL 18 §). Tämän mukaan työntekijä ja työnantaja voivat sopia ennen työsuhteen päättymistä, että kertyneet vuosilomaetuudet siirretään seuraavaan uuteen työsuhteeseen. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Vuosilomaetuudet voidaan tällä tavalla kerätä yhteen useasta eri määräaikaisesta työsopimuksesta, eikä työnantajan tarvitse maksaa lomaetuuksia rahana jokaisen työsuhteen päätyttyä. (Moilanen 2008, 133–138.)
Vuosiloman määräytyminen. Vuosiloman määräytymisen perusteena on lomanmääräytymisvuosi ja -kuukausi, jotka on määritelty peruskäsitteissä. Työntekijän ei ole katsottava olleen työssä niinä päivinä, joina hän on ollut palkat- tomalla vapaalla tai muuten poissa muista kuin jäljempänä 5 kohdassa mainituista syistä.