Common use of Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuk- sissa Clause in Contracts

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuk- sissa. Kun luottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole valit- tu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voi- daan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi • lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talo- udellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuk- sissa. Kun luottamushenkilönluottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valit- tuvalittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiinvai- keuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämiseen vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voi- daan voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • xxxxxxxxx lomapalkan korotuksen vaihtamisesta vapaaksi • lomarahasta lomapalkan korotuksesta luopumisesta kokonaan tai osittain • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talo- udellisen talou- dellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeutta- mistoimien Sopeuttamis- toimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä hen- kilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuk- sissa. Kun luottamushenkilönluottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valit- tuvalittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiinvai- keuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämiseen vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voi- daan voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi • lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talo- udellisen talou- dellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeutta- mistoimien Sopeuttamis- toimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä hen- kilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuk- sissa. Kun luottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole valit- tuva- littu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaantode- taan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin talou- dellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämiseen käy- tön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloaolemas- saoloa, voi- daan voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • xxxxxxxxx lomapalkan korotuksen vaihtamisesta vapaaksi • lomarahasta lomapalkan korotuksesta luopumisesta kokonaan tai osittain • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta ir tisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten ta- loudellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talo- udellisen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko ko- ko henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuk- sissa. Kun luottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole valit- tu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voi- daan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • xxxxxxxxx lomarahan vaihtamisesta vapaaksi • lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talo- udellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa.