Common use of Seuraamusjärjestelmä Clause in Contracts

Seuraamusjärjestelmä. 1 Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2 kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työ- ehtosopimuslain 7 §:n mu- kaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, kuin kysymykses- sä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samo- jen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty.

Seuraamusjärjestelmä. 1 Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2 kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työ- ehtosopimuslain työehtosopimus- lain 7 §:n mu- kaan mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, kuin kysymykses- sä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samo- jen samojen velvollisuuksien rikkominenrikkomi- nen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimus- lain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättämi- nen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomitta- van korvauksen suuruutta määrättäessä.

Seuraamusjärjestelmä. 1 Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2 kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita tuo- mita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työ- ehtosopimuslain työehtosopimuslain 7 §:n mu- kaan mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, kuin kysymykses- sä kysymyksessä on työehtosopimukseen työehtosopi- mukseen perustuvien mutta sinänsä samo- jen samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen sopi- muksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

Seuraamusjärjestelmä. 1 Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2 2. kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työ- ehtosopimuslain työehtosopimuslain 7 §:n mu- kaan mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, kuin kysymykses- sä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta sinänsä samo- jen samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrättymäärät- ty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtoso- pimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomi- sesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

Seuraamusjärjestelmä. 1 Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2 2. kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työ- ehtosopimuslain työehtosopimuslain 7 §:n mu- kaan mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, kuin kysymykses- sä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta sinänsä samo- jen samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehto- sopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudat- tamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta ir- tisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

Seuraamusjärjestelmä. 1 Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 15 §:n 2 4 kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työ- ehtosopimuslain työehtosopimuslain 7 §:n mu- kaan mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, osin kuin kysymykses- sä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samo- jen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty.samojen

Seuraamusjärjestelmä. 1 Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2 2. kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työ- ehtosopimuslain työehtosopimuslain 7 §:n mu- kaan mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, kuin kysymykses- sä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta sinänsä samo- jen samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehto- sopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudatta- matta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irti- sanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.