Common use of Sopimuksen voimassaolo Clause in Contracts

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.1.2022 ja on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta sovitusta muuta johdu, jatkuen sen . Tämän jälkeen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti puolelta kirjalli- sesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessämen- nessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mainittuun ajankohtaan mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksisiihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 1.3.2022 − 29.2.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202228.2.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus Aiempi teatterialan työehtosopimus on lakannut olemasta voimassa 18.1.2022−31.12.2023 saakka28.2.2022. Se uudistetaan jäljempänä mainituin muutoksin. Sopimuskausi alkaa 1.3.2022 ja päättyy 28.2.2024. Jäljempänä todetusti, ellei alla olevasta muuta johdumikäli palkankorotuksista vuodelle 2023 ei päästä sopuun, jatkuen sen on sopimus irtisanottavissa päättymään jo 28.2.2023. Irtisanominen on tehtävä viimeistään 16.1.2023. Sopimuksen voimassaolo jatkuu sopimuskauden päättymisen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään kahta kuukautta jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottusopimuskauden päättymistä. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa Irtisanomisesta huolimatta sopimuksen määräykset ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksivoimassa, kunnes uusi työehtosopimus on tehty yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai so- pimusneuvottelut ovat päättyneetjoku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 1.2.2022−31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä päät- tymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista mitta- reista ei päästä sopuun elokuun syyskuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 saakka1.3.2022−29.2.2024, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista palkantarkistuksesta ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202228.2.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, 1.12.2017-31.10.2020 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaanker- rallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sopimuskauden viimeisen 11 kuukauden kustannus- vaikutuksen ajalle 1.12.2019-31.10.2020 syyskuun 2022 2019 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareillaKustannusvai- kutuksessa huomioidaan palkkaratkaisun lisäksi muun muassa sopijapuolten lisätyöryhmän mahdolliset esitykset. Mikäli mittareista neuvottelutulosta ei päästä sopuun elokuun 2022 saavuteta syyskuun 2019 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei ei toisin sovitavoidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen päättymään 30.11.2019. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, 28.2.2022−28.2.2024 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaanker- rallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista neuvotteluissa ei päästä sopuun elokuun löydetä ratkaisua marras- kuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, voidaan sopimus päättyy 31.12.2022irtisanoa päättymään 28.2.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.. Helsingissä 14. maaliskuuta 2022 SUOMEN TEKSTIILI JA MUOTI RY AMMATTILIITTO PRO RY LIITE 1‌‌

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 8.2.2022−31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista mit- tareista ei päästä sopuun elokuun syyskuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista palkantarkistuk- sista vuodelle 2023 syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa voimas- sa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa 18.1.2022−31.12.2023 8.2.2022−31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun syyskuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.