Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus tulee voimaan 8.4.2022 ja se on voimassa 31.3.2024 asti. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 31.1.2023 men- nessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.3.2023. Irtisanomista koskeva il- moitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 17.2.2023 toiselle sopimusosapuolelle. Sopimus jatkuu 1.4.2024 jälkeen vuoden aina kerrallaan, ellei viimeistään kuutta viikkoa ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Irtisanomisesta huolimatta tämä sopimus on voimassa, kunnes neuvottelut uudesta työeh- tosopimuksesta on yhteisesti todettu päättyneiksi tai kunnes neuvotteluosapuoli kirjallisesti ilmoittaa siitä sopimuksen muille osapuolille.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Sopimuskausi alkaa 16.3.2020 ja päättyy 28.2.2022. Sopimus jatkuu 28.2.2022 jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman työehtosopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 31.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa 15.1.2023 mennessä päättymään 28.2.2023. Sopimus jatkuu 1.3.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa 31.1.2020 saakka. So- pimus jatkuu 31.1.2020 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuu- kautta ennen sen päättymistä irtisanota kirjallisesti.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa ajalla 1. 4.2020 – 31.3.2022. Työehtosopimukseen hyväksytyn neuvottelutuloksen perusteella tehtävät muutokset astuvat voimaan 1.6.2020 lukien, ellei kyseisessä määräykses- sä ole muusta ajankohdasta sovittu. Työehtosopimus on voimassa 31.3.2022 jälkeenkin vuoden kerrallaan, el- lei sitä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu viimeistään kahta kuukautta ennen työehtosopimuksen päättymistä. Työehtosopimuksen irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitet- tava 31.1.2022 mennessä toiselle sopijaosapuolelle. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat koronaepidemian joh- dosta sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkai- sun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Sopimuskausi alkaa 1.12.2022 ja päättyy 30.11.2024. Sopimus jatkuu 30.11.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta irtisanottu.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Uudistettu yleinen runkosopimus tulee voimaan 14.4.2023. Siihen asti yleisen runkosopimuksen määräyksiä noudatetaan sellaisina kuin ne ovat olleet voimassa aiemmin. Sopimuskausi päättyy 28.2.2025. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään yksi kuukausi ennen sopimuskauden päättymistä.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Sopimuskausi alkaa 1.11.2017 ja päättyy 31.10.2020, ellei sitä irtisanota viimeis- tään 31.8.2019 allekirjoituspöytäkirjassa tarkoitetulla tavalla päättymään 31.10.2019. Sopimus jatkuu 31.10.2020 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehto- sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Uusi työehtosopimus korvaa 9.2.2023 lukien osapuolten kesken ajalle 18 1.2022–31.12.2023 hyväksytyn työehtosopimuksen. Työehtosopimus on voimassa 9.2.2023−31.12.2024 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Sopimus on voimassa 1.2.2018 – 31.1.2021 (36 kuukautta). Sopijapuolet neuvottelevat sopimuskauden viimeisen 12 kuukauden palkankoro- tuksen ajalle 1.2.2020 – 31.1.2021 marraskuun 2019 loppuun mennessä. Jos neu- vottelutulosta ei saavuteta, työehtosopimus päättyy 31.1.2020.