Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus tulee voimaan 8.4.2022 ja se on voimassa 31.3.2024 asti. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 31.1.2023 men- nessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.3.2023. Irtisanomista koskeva il- moitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 17.2.2023 toiselle sopimusosapuolelle. Sopimus jatkuu 1.4.2024 jälkeen vuoden aina kerrallaan, ellei viimeistään kuutta viikkoa ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Irtisanomisesta huolimatta tämä sopimus on voimassa, kunnes neuvottelut uudesta työeh- tosopimuksesta on yhteisesti todettu päättyneiksi tai kunnes neuvotteluosapuoli kirjallisesti ilmoittaa siitä sopimuksen muille osapuolille.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Sopimuskausi alkaa 16.3.2020 ja päättyy 28.2.2022. Sopimus jatkuu 28.2.2022 jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 30.11.2024. Sopimuskausi jatkuu 30.11.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa 31.1.2020 saakka. So- pimus jatkuu 31.1.2020 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuu- kautta ennen sen päättymistä irtisanota kirjallisesti.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. 21.4.2020 saavutetun neuvottelutuloksen mukaisesti uudistettu työehtosopimus tulee voi- maan 24.4.2020. Uudistetun työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiem- man työehtosopimuksen määräyksiä. Sopimuskausi päättyy 31.1.2022, minkä jälkeen so- pimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei jompikumpi sopimusosapuoli irtisano sitä kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan 18.2.2022. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua marraskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.1.2023, ellei toisin sovita. Palkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Ohjetuntipalkkoja korotetaan 1.5.2022 alkaen 2,0 %:lla seuraavasti: Palkkaryhmä 1 1122 snt Palkkaryhmä 2 1216 snt Palkkaryhmä 3 1317 snt Nuorten ohjetuntipalkkoja korotetaan 1.5.2022 alkaen 2,0 %:lla seuraavasti: 15-vuotiaat 836 snt 16-vuotiaat 869 snt 17-vuotiaat 893 snt Liitot sopivat Tutustu työelämään ja tienaa -suosituksesta vuosille 2022–2023. Sopimus otetaan työehtosopimuksen liitteeksi (allekirjoituspöytäkirjan liite 1). Aikatyölisää, ulkotyölisää, raskaan renkaan lisää, iltatyö- ja iltavuorolisää ja yötyö- ja yövuorolisää korotetaan 2,0 %:lla, ja ne ovat 1.5.2022 lukien seuraavat: aikatyölisä: 72 snt ulkotyölisä: 45 snt raskaan renkaan lisä: 42 snt iltatyö- ja iltavuorolisä: 104 snt yötyö- ja työvuorolisä: 196 snt Keskituntiansiota korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta alkaen samalla sentti- tai euromäärällä kuin henkilökohtaista palkkaa korotetaan. Vuoden 2023 korotuksista sovitaan marraskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua marraskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.1.2023, ellei toisin sovita.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus liitteineen tulee voimaan 1.2.2018 alkaen ja on voimassa 31.1.2020 saakka.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Työehtosopimus on voimassa ajalla 1. 4.2020 – 31.3.2022. Työehtosopimukseen hyväksytyn neuvottelutuloksen perusteella tehtävät muutokset astuvat voimaan 1.6.2020 lukien, ellei kyseisessä määräykses- sä ole muusta ajankohdasta sovittu. Työehtosopimus on voimassa 31.3.2022 jälkeenkin vuoden kerrallaan, el- lei sitä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu viimeistään kahta kuukautta ennen työehtosopimuksen päättymistä. Työehtosopimuksen irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitet- tava 31.1.2022 mennessä toiselle sopijaosapuolelle. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat koronaepidemian joh- dosta sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkai- sun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Sopimus on voimassa 1.3.2022 – 29.2.2024 (24 kuukautta). Liitot sopivat toisen sopi- musvuoden palkantarkistuksista 15.1.2023 mennessä. Jos em. sopimusta ei synny, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2023. Toimihenkilöiden palkkoja luontoisetuineen korotetaan 1,9 % suuruisella yleiskorotuk- sella 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Taulukko- palkkoja korotetaan 1,9 % 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta. Ilta-, iltavuoro-, yö- ja yövuorolisiä korotetaan 1,9 % 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1,9 % 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Poistetaan työehtosopimuksen 5 c §:stä viimeinen lause ”Määräys tulee voimaan 1.4.2020 alkaen.”
Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo. Sopimuskausi alkaa 1.11.2017 ja päättyy 31.10.2020, ellei sitä irtisanota viimeis- tään 30.9.2019 päättymään 31.10.2019. Sopimus jatkuu 31.10.2020 jälkeen vuo- den kerrallaan, mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä.