Säännöllinen työaika Yleiset määräykset. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevan lain säännöksiä. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia vii- kossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 40 tuntia päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 52 vii- kon pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittai- nen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla piden- tää enintään 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia. Työajan tulee tällöin enintään kalenterivuoden pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Eri työaikamuodoissa noudatettavat työajat ja työajan järjestä- mistä koskevat erityismääräykset on kirjattu tämän työehtoso- pimuksen 7, 8 ja 9 §:iin. Ennen uuden työaikajärjestelyn käyttöönottoa todetaan yhtei- sesti, mihin työehtosopimuksen mukaiseen työaikamuotoon jär- jestely kuuluu. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen ti- lanteen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pi- dentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen sään- nöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tun- tiin. Palkanmaksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennet- tyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työs- säolon ja työehtosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työ- aikamuutos voidaan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyk- sen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilö- kohtaisista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuo- let sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemi- sestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus tasata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitus- aikaa noudattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti k...
Säännöllinen työaika Yleiset määräykset. Muutetaan kolmannessa kappaleessa sana "työtuntijärjestelmä" "työajan tasoittumissuunnitel- maksi". Poistetaan kohta ”Kilpailukykysopimuksen perustuvan 24 tunnin työajan lisäyksen toteuttami- nen 1.1.2017” ja kaikki siihen liittyvät työehtosopimusmääräykset.
Säännöllinen työaika Yleiset määräykset. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevan lain säännöksiä. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 40 tuntia päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu Työehtosopimus 13 työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia. Työajan tulee tällöin enintään kalenterivuoden pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Pöytäkirjamerkintä 1: Eri työaikamuodoissa noudatettavat työajat ja työajan järjestämistä koskevat erityismääräykset on kirjattu tämän työehtosopimuksen 7, 8 ja 9 §:iin. Liitot suosittelevat, että ennen uuden työaikajärjestelyn käyttöönottoa todetaan yhteisesti, mihin työehtosopimuksen mukaiseen työaikamuotoon järjestely kuuluu.
Säännöllinen työaika Yleiset määräykset