Joustotyöaika. Joustotyöajasta sovittaessa otetaan huomioon, että joustotyön aikana tehty työaika tasataan työehtosopimuksen mukaiseen työaikamuotokohtaiseen vuotuiseen työaikaan. Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa. Joustotyön ajalta ei makseta työaikaan liittyviä korvauksia siltä osin, kun toimihenkilö saa päättää työajan sijoittelusta ja työskentelypaikasta.
Joustotyöaika. Työaikalain 4 luvun 13 §:n mukaisessa joustotyöajassa tasoittumisjakson pituus on enintään 26 viikkoa. PALKKA JA PALKANMAKSU
Joustotyöaika. Lisätään työehtosopimuksen 4 §:ään uusi 31. kohta Joustotyöaika
Joustotyöaika. Työnantaja ja työntekijä saavat työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia joustotyöaikaa koskevasta työaikaehdosta, jonka mukaan vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Joustotyöaikaa koskevassa sopimuksessa on sovittava ainakin:
1) päivistä, joille työntekijä saa sijoittaa työaikaa;
2) viikkolevon sijoittamisesta;
3) mahdollisesta kiinteästä työajasta, ei kuitenkaan sen sijoittumisesta kello 23:n ja 06:n väliselle ajalle;
4) sovellettavasta työajasta joustotyöaikaa koskevan sopimuksen päättymisen jälkeen.
Joustotyöaika. Työaikalain 4 luvun 13 §:n mukaisessa joustotyöajassa tasoittumisjakson pi- tuus on enintään 26 viikkoa.
Joustotyöaika. Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa.
Joustotyöaika. Työaikalain 13 §:n mukaisen joustotyön tasoittumisjakso on enintään 26 viik- koa. Joustotyön ajalta ei makseta työaikaan liittyviä lisiä tai korvauksia siltä osin, kun toimihenkilö saa päättää työajan sijoittelusta ja työskentelypaikasta.
Joustotyöaika. Työaikalain mukaisesta joustotyöajasta sovittaessa otetaan huomioon, että joustotyön
Joustotyöaika. (5 § 7. kohta)
Joustotyöaika. Työaikalain 13 §:n mukaisesta joustotyöajasta sovittaessa otetaan huomi- oon, että joustotyön aikana tehty työaika tasataan työehtosopimuksen mu- kaiseen työaikamuotokohtaiseen vuotuiseen työaikaan. Joustotyöajan ta- soittumisjakso on enintään 26 viikkoa. Joustotyön ajalta ei makseta työai- kaan liittyviä korvauksia siltä osin, kun toimihenkilö saa päättää työajan si- joittelusta ja työskentelypaikasta.