Common use of Säännöllisen työajan järjestäminen Clause in Contracts

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tasaamiseksi annettavia palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaaisyys- vapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimer- kissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriinkeskimääriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosikalenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sestiyrityskoh- taisesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavastiseuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajan- jakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään sel- vitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajan- jakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan laaditta- vaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi esimer- kiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan huomioi- daan ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista mukaista palkkaa työaikamuotoon työaika- muotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kienlukien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta työaikamuodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon työviikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ˗ työskenneltävä 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, 365 kalenteripäivää eli 52,14 viikkoa - ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ˗ työskenneltävä 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, 196 kalenteripäivää eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tasaamiseksi annettavia palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaaisyys- vapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimer- kissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.