Takaisinottovelvollisuus. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus teh- dään työsopimuksen irtisanomis- tai päättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet ylemmän toimihenkilön uudel- leen työllistymisen edistämiseksi.
Takaisinottovelvollisuus. Irtisanomisen yhteydessä tai irtisanomisajalla toimihenkilön kirjallisella ilmoituksella tai työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella voidaan rajoittaa työnantajan työsopimuslain 6 luvun 6 § mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvoitetta toimihenkilön kotipaikkakunnan työssäkäyntialuee- seen tai muuhun sovittuun alueeseen. Ilmoitus tai sopimus on annettava tiedoksi luottamusmie- helle.
Takaisinottovelvollisuus. Irtisanomisen yhteydessä voidaan toimihenkilön kirjallisella ilmoituksella tai työnantajan ja toimi- henkilön välisellä kirjallisella sopimuksella rajoittaa työsopimuslain mukaista 9 kuukauden takaisi- nottovelvollisuutta toimihenkilön kotipaikkakunnan työssäkäyntialueeseen tai muuhun sovittuun alueeseen. Ilmoitus tai sopimus on annettava tiedoksi luottamusmiehelle.
Takaisinottovelvollisuus. Irtisanomissuojasopimuksen 19 §:ään lisätään lause:
Takaisinottovelvollisuus. Työehtosopimuksen mukaan sopimuksella rajoitetaan maantieteellistä aluetta, jolta työantajan tu- lee tarjota työtä ns. takaisinottotilanteessa. Määräys koskee vain työehtosopimusta, eikä se sido työvoimaviranomaisia, joten karenssin osalta kannattaa olla tarkkana. Sopimus voidaan tehdä irtisanomisen tapahtuessa tai sen jälkeen, ei kuitenkaan ennen kuin irtisa- nominen tulee ajankohtaiseksi. Kyseessä on henkilökohtainen sopimus, joten sen solmii jokainen itse. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti ja antaa tiedoksi luottamusmiehelle.
Takaisinottovelvollisuus. Lisätään uusi 8 § seuraavasti:
Takaisinottovelvollisuus. Lisätään uusi 10 § seuraavasti: Irtisanomisen yhteydessä voidaan toimihenkilön kirjallisella ilmoituksella tai työnantajan ja toimi- henkilön välisellä kirjallisella sopimuksella rajoittaa työsopimuslain mukaista 9 kuukauden takaisi- nottovelvollisuutta toimihenkilön kotipaikkakunnan työssäkäyntialueeseen tai muuhun sovittuun alueeseen. Ilmoitus tai sopimus on annettava tiedoksi luottamusmiehelle.
Takaisinottovelvollisuus. Tietyissä tapauksissa työnantajalla on – uutta työvoimaa tarvitessaan – velvollisuus tarjota työtä entiselle työntekijälleen.
1. työnantaja on irtisanonut työntekijän muusta kuin hänen henkilöstään xxx- xxxxxxx syystä ja työsuhteen päättymisestä ei ole kulunut neljää kuukautta. Vähintään 12 vuotta keskeytymättä päättymiseen mennessä jatkuneissa työ- suhteissa takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.
2. työnantaja tarvitsee lisätyövoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita työntekijä työsuhteen aikana teki ja
3. takaisinottovelvollisuuden piirissä oleva työntekijä etsii edelleen työtä TE-toimiston välityksellä. Täyttääkseen takaisinottovelvollisuutensa työnantajan on tiedusteltava paikallisesta TE-toimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä.