Common use of Takuupalkka Clause in Contracts

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Jos henkilö itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan kuiten- kaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen sopimuk- sen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen rahoituksen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus työ- suoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Jos henkilö itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa työ- suhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana on ollut 31.12.2009 oppilaitoksen vakinai- sessa palvelussuhteessa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus emeuromääräiseen takuupalkkaan. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan Takuupalkkaoikeus säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä saman yliopiston oppilaitok- sen vakinaisessa työsuhteessapalvelussuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korke- ampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa niillä viranhaltijoilla ja päätoimisilla tuntiopettajilla, joilla on vähin- tään korotettua opetusvelvollisuutta vastaava tuntimäärä, henkilölle vanhan järjestelmän perus- teella maksettua kuukausipalkkaa korotettuna ylitunnin siirrolla, ilman erikseen korvattavien tai muiden lisien perusteella maksettavaa palkkaa tai palkkiota sopimuksen käyttöönottoajankoh- tana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampi- palkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelus- suhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Päätoimiselle tuntiopettajalle, jonka tuntimäärä on alle opetusvelvollisuustuntimäärän, kuukau- sipalkka määrätään käyttöönottoajankohtana takuupalkkalaskennassa opettajan tuntimäärän ja opetusvelvollisuuden osoittamassa suhteessa. Jos henkilö olisi 1.12.2005 – 30.6.2007 välisenä aikana tullut oikeutetuksi vanhan palkkausjär- jestelmän mukaiseen uuteen ikälisään, määrävuosikorotukseen tai tohtorin tutkintolisään, koro- tetaan hänen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä siitä ajankohdasta lukien, jona hän olisi vanhan järjestelmän mukaan tullut siihen oikeutetuksi, kuitenkin aikaisintaan 1.1.2007 lukien. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapalvelussuhteessa, on oikeus oi- keus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa samassa oppilaitoksessa sellaisessa palvelussuhteessapalvelussuhtees- sa, jonka tehtävät ovat vähin- tään samalla vaativuustasolla vähintään samassa vaativuusryhmässä kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana käyt- töönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihennoudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suu- rempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan arvioi- daan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso vaativuusryhmä on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauanMikäli henkilölle on 31.12.2006 on maksettu pätevyys-, kun kelpoisuus- tai muuta vastaavaa lisää tai hän on samassa tehtävässähoitanut sellaisia lisätehtäviä, määräaikainen tuloksellisuus- jotka vanhassa palkkausjärjestelmässä korvattiin kou- lukohtaisina palkkaluokkina tai tutkijankoulutuslisäerityistehtäväkorvauksina ja hänen palkkaukseensa on sanottu- na ajankohtana sisältynyt sitä vastaava osa, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009ja nämä hänen lisätehtävänsä tai lisän muut mak- samisen edellytykset jatkuvat muuttumattomina käyttöönottoajankohdan jälkeenkin, vastaava palkanosuus luetaan hänen takuupalkkaansa niin kauan kuin kyseessä olevat lisätehtävät jat- kuvat.

Takuupalkka. HenkilölläLastenohjaajan takuupalkkaa koskevia määräyksiä (49 § ja liite 7, jolla 2 §) on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan uudistettu myös 1.2.2000 lukien. Kun uusitut määräykset sisältävät aikaisempaa useampia ta- kuupalkkapisteitä, on edellä selostetun yleiskorotuksen laskemisen jälkeen vielä sel- vitettävä, onko lastenohjaajan täyttä työaikaa vastaavaa maksupalkkaa tarkistettava hänen takuupalkka-aikansa kertymän perusteella lastenohjaajan palkkahinnoitteluliit- teen (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006)liite 7) 2 §:ssä ilmoitettuun tasoon. Ennen sitä on kuitenkin selvitettävä, oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilöllälisää- vätkö takuupalkka-ajan kertymistä koskevaan määräykseen tehdyt muutokset las- tenohjaajan nykyistä takuupalkka-ajan kertymää, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessatähän saakka perustunut pelkästään lastenohjaajan voimassa olevaan palvelussuhteeseen. On huomattava, että takuupalkka-ajan kertymässä otetaan 1.2.2000 lukien huomioon myös lastenohjaajan aikaisemmat päätoimiset palvelussuhteet seurakuntaan, jos palvelussuhde on kestä- nyt yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työtehtävillä sanotun palvelus- suhteen aikana ei ole merkitystä. Huomioon otetaan myös palvelussuhde muuhun kuin nykyiseen seurakuntaan. Työnantajia kehotetaan ilmoittamaan palveluksessaan oleville lastenohjaajille takuu- palkka-ajan kertymää koskevista sopimusmuutoksista, jotta lastenohjaajat voisivat ajoissa ilmoittaa mahdolliset vanhat palvelussuhteet seurakuntaan ja ne voitaisiin il- man viivytystä ottaa huomioon 1.2. lukien voimaan astuvien takuupalkkamääräysten mukaisina. Takuupalkkamääräyksiä sovelletaan sekä takuupalkka-aikaa koskevan kertymän että uusien takuupalkkapisteiden osalta 1.2.2000 lukien. Aikaisemmat palvelukset eivät vaikuta sitä ennen määräytyneeseen maksupalkkaan miltään osin. Työnantajan on hyvä huomata, että takuupalkka-aikaa koskevat määräykset voivat 1.2.2000 lukien vaikuttaa myös uuden lastenohjaajan maksupalkkaa määriteltäessä (33 § 4 mom.). Jos uudella lastenohjaajalla on aikaisempaa seurakunnan päätoimista palvelusta, hänellä on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus saada maksupalkkansa vähintään noiden vuosien osoittaman ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Jos henkilö itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009liitteessä 7 ilmoitetun tason mukaisena.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 käyttöönottoajankohtana viraston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006)euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan, oikeus emkuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan viraston vakinaisessa palvelussuhteessa. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan Takuupalkka maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaan määräytyvä palkka. Lyhyt, enintään 30 päivän keskeytys vakinaisessa palvelussuhteessa, ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessakäyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos henkilö olisi yhden vuoden aikana sopimuksen käyttöönottoajankohdasta tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä ikälisää vastaavalla määrällä. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapalvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, joka kestää noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Lyhyt, enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä päivän keskeytys samankaltaisia tehtäviä koskevissa, toisiaan seuraavissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenjohda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön virkamiehen tehtävien vaativuus vaativuustaso ja henkilökohtainen työsuoritus suoritusosa arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- Käyttöönottoajankohdat virastoittain ovat: Oikeusministeriö, Oikeuspoliittinen tutkimuslaitos, Tietosuojavaltuutetun toimisto, Konkurssiasiamiehen toimisto ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.Onnettomuustutkintakeskus 1.4.2005. Oikeusrekisterikeskus ja Yhdistyneiden Kansakuntien yhteydessä toimiva Euroopan kriminaalipolitiikan instituutti 1.6.2005 Oikeushallinnon tietotekniikkakeskus 1.5.2006 Kuluttajariitalautakunta 1.4.2005

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 käyttöönottoajankohtana tämän sopimuksen piirissä vakinaisessa virkasuhtees- sa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus emeuromääräiseen takuupalkkaan. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan Takuupalkkaoikeus säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä saman yliopiston tämän sopimuksen piirissä vakinaisessa työsuhteessavirkasuh- teessa. Myös henkilölläLyhyt, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää päivän tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä kokonaisen kalenterikuukauden keskeytys vakinaisessa virkasuhteessa ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksijohda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö hen- kilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan virkasuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessamääräai- kaisessa virkasuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen virkasuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos henkilö olisi 1.12.2005- 31.5.2007 välisenä aikana tullut oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestel- män mukaiseen uuteen ikälisään, määrävuosikorotukseen tai tohtorin tutkintolisään, korotetaan hä- nen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä siitä ajankohdasta lukien, jona hän olisi vanhan järjestelmän mukaan tullut siihen oikeutetuksi, kuitenkin aikaisintaan 1.6.2007 lukien. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa virkasuhteessa, on oikeus ta- kuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän kes- keytyksettä jatkaa palvelustaan tämän sopimuksen piirissä sellaisessa virkasuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen virkasuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanot- tua. Lyhyt, enintään 30 päivän tai yhden kokonaisen kalenterikuukauden keskeytys samankaltaisia tehtäviä koskevissa, toisiaan seuraavissa määräaikaisissa virkasuhteissa ei johda takuupalkkaoike u- den lakkaamiseen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy hen- kilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus vaativuustaso ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan arvioi- daan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa virkasuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vas- taavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. (YK: 02642) Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 käyttöönottoajankohtana viraston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus emeuromääräiseen takuupalkkaan. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan Takuupalkkaoikeus säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä saman yliopiston viraston vakinaisessa työsuhteessapalvelussuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos virkamies olisi 1.11.2004-31.5.2005 tullut oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestelmän mukaiseen uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta lukien. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapalvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää oteta huomioon enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkkakalenterikuukauden mittaista keskeytystä. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtanahänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihennoudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon käyttöönot- toon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta käyttöönottamisesta 21.6.2006), oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan takuu- palkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti työehto- sopimuksen mukaisesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston yli- opiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapal- velussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus Takuupalkkaoi- keus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa palve- lustaan samassa yliopistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana käyttöönotto- ajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostakatkosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä ky- symyksessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ai- kaa ei kui- tenkaan kuitenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen so- pimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen rahoi- tuksen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa korkeampipalk- kaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Jos henkilö Xxx xxx- xxxx itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, kuin hänen vakinai- sessa vaki- naisessa työsuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön tutki- mushenkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. HenkilölläVirkamiehellä, jolla joka uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana 1.12.2004 on opintotuen muutoksenhakulautakunnan vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkka vastaa määrältään kokonaiskuukausipalkkaa, joka virkamiehelle uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana olisi ollut maksettava vanhan palkkausjärjestelmän mukaisesti. Henkilökohtainen lisäpalkkio, jonka peruste liittyy olennaisesti määräaikaiseen tehtävien järjestelyyn, lasketaan mukaan takuupalkkaan niin kauan, kun tehtävien järjestely on voimassa. Xxxxxx takuupalkkaan säilyy, ellei virkamiehen tekemästä virkasopimuksesta muuta johdu, sen ajan, jonka hän tämän sopimuksen tarkoittaman uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton jälkeen keskeytyksettä on opintotuen muutoksenhakulautakunnan palveluksessa Keskeytyksenä ei oteta huomioon enintään kolmenkymmenen (30) päivän mittaista keskeytystä. Jos vakinainen virkamies käyttöönottoajankohtana on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006)nimitettynä määräaikaiseen korkeampipalkkaiseen virkasuhteeseen, oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessatakuupalkka määräytyy hänen vakinaisen virkansa käyttöönottoajankohdan mukaisen palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Myös henkilöllävirkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapalvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään samalla vaativuustasolla vähintäänkin samassa vaativuusryhmässä kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkkanoudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtanavirkamies olisi 1.12.2004 - 31.5.2005 välisenä aikana tullut oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestelmän mukaiseen uuteen ikälisään, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenkorotetaan hänen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta alkaen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön virkamiehen tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa on määriteltytämän sopimuksen mukaisesti. Jos henkilö Takuupalkka alenee, jos asianomainen virkamies itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso vaativuusryhmä on alempi, kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä tehtäviensä vaativuusryhmä on ollut oikeus 30.9.2009uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkellä.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilölläVirkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana viraston vakinaisessa virkasuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä viraston vakinaisessa virkasuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos virkamies on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista virkasuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palve- lussuhteessavirkasuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen virkasuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos virkamies olisi käyttöönottoajankohdan jälkeen 12 kuukauden kuluessa tullut oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestelmän mukaiseen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä ikälisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta alkaen. Myös virkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa virkasuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa virastossa sellaisessa palvelussuhteessavirkasuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä Jos hänet nimitetään vakinaiseen virkasuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Tässä pykälässä keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää oteta huomioon enintään 30 päivää kolmenkymmenen (30) päivän tai enintään yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenkalenterikuukauden mittaista keskeytystä. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy virkamiehen uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön virkamiehen tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa virkasuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilölläVirkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana viraston vakinaisessa virkasuhteessa, on oikeus eu- romääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin virkamies on käyttöönotto- ajankohdasta alkaen keskeytyksettä viraston vakinaisessa virkasuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos virka- mies on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista virkasuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikai- sessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos virkamies olisi 1.12.2004-30.11.2005 tullut oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestelmän mukaiseen uuteen ikälisään, korotetaan takuupalkkaa tätä ikälisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta lukien. Myös virkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palve- lussuhteessavirkasuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä kes- keytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa virastossa sellaisessa palvelussuhteessavirkasuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen virkasuhteeseen, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukaudennoudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää oteta huomioon enintään 180 päivää kolmenkymmenen (30) päivän tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenenintään yhden kalen- terikuukauden mittaista keskeytystä. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henki- lön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön virkamiehen tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan arvioi- daan siten kuin tässä sopimuksessa 5-8 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa virkasuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostakatkos- ta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä kysymykses- sä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen taiteelli- seen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan kuitenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen sopimuk- sen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen rahoituksen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Jos henkilö itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, kuin hänen vakinai- sessa vakinaises- sa työsuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 käyttöönottoajankohtana Pelastusopiston vakinaisessa palvelusuhteessa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus emeuromääräiseen takuupalkkaan. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan Takuupalkkaoikeus säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä saman yliopiston Pelastusopiston vakinaisessa työsuhteessapalvelusuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelusuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapalvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa Pelastusopistossa sellaisessa palvelussuhteessapalvelusuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen palvelusuhteeseen, joka kestää noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Tämän pykälän 1 ja 3 momentin osalta keskeytymättömyydellä tarkoitetaan sitä, että palvessuhteiden yhteenlaskettu todellinen kestoaika voidaan niiden välisen lyhyen keskeytyksen estämättä ottaa huomioon. Tämä lyhyt keskeytys voi olla enintään 30 päivää kalenteripäivän tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkkakalenterikuukauden pituinen. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenolisi 1.7.2005 -30.6.2006 välisenä aikana tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään korotetaan takuupalkkaa tätä ikälisää vastaavalla määrällä. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla on ollut 31.12.2009 oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus em. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessa. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa samassa yliopistossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kostakatkos- ta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella sovittavilla yleiskorotuksilla. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Jos henkilö itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, kuin hänen vakinai- sessa vakinaises- sa työsuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana vakinaisessa virkasuhteessa ympäris- töministeriöön, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006)vähintään tämän pykälän mukaiseen euromääräiseen takuupalkkaan. Takuu- palkkaa maksetaan siltä ajalta, oikeus emjona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjes- telmän mukainen palkka. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan Takuupalkkaoikeus säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä saman yliopiston ympäristöministeriön vakinaisessa työsuhteessavirkasuhteessa. Takuupalkka vastaa kokonaiskuukausipalkkaa, joka henkilölle olisi palkkausjärjestelmän käyttöönotto- ajankohtana ollut maksettava vanhan järjestelmän mukaisesti. Jos vakinaisessa virkasuhteessa oleva henkilö on palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa korkeampipalkkaisessa tehtävässä, takuupalkka määräytyy hänen vakinaisen tehtävänsä palkan mukaan, kun hän palaa hoita- maan sitä. Myös henkilöllä, joka on palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessavirkasuhteessa ympäristöministeriössä, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin jäl- keenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa ympäristöministeriössä sellaisessa palvelussuhteessavir- kasuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana käyttöönotto ajankohtana olivat. Keskeytyksenä Jos hänet nimitetään vakinaiseen virkasuhteeseen, noudatetaan edellä 1 momentissa sanottua. Edellä 1 ja 3 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää oteta huomioon enintään 30 päivää kolmen- kymmenen (30) päivän tai enintään yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenkalenterikuukauden mittaista keskeytystä. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määrätään kuitenkin henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus suoriutuminen arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 5 ja 8 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempialempi kuin hänellä käyttöönottoajankohtana oli, kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka takuupalkkansa alenee vastaa- valla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009vastaavasti.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 käyttöönottoajankohtana tämän sopimuksen piirissä vakinaisessa virkasuhteessa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006), oikeus emeuromääräiseen takuupalkkaan. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan Takuupalkkaoikeus säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä saman yliopiston tämän sopimuksen piirissä vakinaisessa työsuhteessavirkasuhteessa. Lyhyt, enintään 30 päivän tai yhden kokonaisen kalenterikuukauden keskeytys vakinaisessa virkasuhteessa ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista virkasuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa virkasuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen virkasuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos virkamies tulisi 1.6.2005 – 31.5.2006 oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestelmän mukaiseen uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta lukien. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessavirkasuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa tämän sopimuksen piirissä sellaisessa palvelussuhteessavirkasuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen virkasuhteeseen, joka kestää noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Lyhyt, enintään 30 päivää päivän tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä kokonaisen kalenterikuukauden keskeytys samankaltaisia tehtäviä koskevissa, toisiaan seuraavissa määräaikaisissa virkasuhteissa ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenjohda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa virkasuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan Ne henkilöt, jotka ovat olleet vakinaisessa virkasuhteessa Vhl:ssa tai Khl:ssa tämän sopimuksen tarkoittaman palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkellä, ovat oikeutettuja euromääräiseen takuupalkkaan. Myös määräaikaisessa virkasuhteessa olevat ovat oikeutettuja takuupalkkaan luetaan määräajan ajalta. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauankauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä tämän sopimuksen piirissä vakinaisessa virkasuhteessa. Määräaikaisessa virkasuhteessa takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin henkilö keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sopimuksen piirissä, sellaisessa virkasuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä olivat käyttöönottoajankohtana. Vakinaisessa tai määräaikaisessa virkasuhteessa lyhyt, enintään 30 päivän tai yhden kalenterikuukauden keskeytys ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin palkkausjärjestelmän mukainen palkka. Takuupalkan määrä on vanhan palkkausjärjestelmän mukainen kuukausipalkka pääsääntöisesti toukokuussa 2005. Jos henkilö on ollut käyttöönoton aikana omaa tehtävää korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa virkasuhteessa, on takuupalkka vakinaisen viran takuupalkka, kun hän henkilö palaa hoitamaan omaan virkaansa. Yleiskorotukset korottavat takuupalkkaa. Korotusprosentilla korotetaan takuupalkan täyttä euromäärää. Yleiskorotus tehdään järjestelmän mukaiseen palkkaan, jos lopputulos on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009henkilön kannalta edullisempi. Takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin muidenkin kohdalla.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana (1.1.2006) viraston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006)euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan, oikeus emkuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan viraston vakinaisessa palveluksessa ulosottomiehen tehtävissä. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin Takuupalkka maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaan määräytyvä palkkaus. Lyhyt, enintään 30 päivän keskeytys vakinaisessa palvelussuhteessa, ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkan määrä vastaa ennen 1.1.2006 voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin järjestelmän kuukausipalkkaa tuona ajankohtana. Jos henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessakäyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos henkilö 1.12.2005 ja 1.1.2007 välisenä aikana olisi tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, on hänen takuupalkkansa korotettu vastaavalla määrällä, siitä ajankohdasta lukien, jona hän olisi vanhan järjestelmän mukaan tullut siihen oikeutetuksi, kuitenkin aikaisintaan 1.1.2006 lukien. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana (1.1.2006) ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapalvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa ulosottomiehenä sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, joka kestää noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Lyhyt, enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä päivän keskeytys samankaltaisia tehtäviä koskevissa, toisiaan seuraavissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenjohda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön virkamiehen tehtävien vaativuus vaativuustaso ja henkilökohtainen työsuoritus suoritusosa arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.

Takuupalkka. Henkilöllä, jolla joka on ollut 31.12.2009 käyttöönottoajankohtana viraston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvään takuupalkkaan (sopimus yliopistojen palkkausjärjestelmän käyttöönot- tamisesta 21.6.2006)euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan, oikeus emkuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan viraston vakinaisessa palvelussuhteessa. perusteella määriteltyyn takuupalkkaan säilyy aikaisemmin voimassa olleen tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen mukai- sesti niin kauan kuin Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on keskeytyksettä saman yliopiston vakinaisessa työsuhteessakäyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana ollut määräaikaisessa palve- lussuhteessapalvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan sa- massa yliopistossa sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähin- tään vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkostaJos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Keskeytyksenä ei pidetä myöskään sellaista kat- kosta, joka kestää enintään 180 päivää tai 6 kalenterikuukautta, mikäli kysymyk- sessä on yliopistossa tapahtuviin jatko-opintoihin tai tutkimustyöhön taikka taiteelliseen työhön liittyvä apurahakausi. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kui- tenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopi- muksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkkanoudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtanavirkamies tulisi 1.4.2005 – 31.3.2006 oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestelmän mukaiseen uuteen ikälisään, ts.1.1.2006 tai täydentävän rahoituk- sen osalta 1.1.2007, ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen työsuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihenkorotetaan hänen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta lukien. Takuupalkkaa tarkistetaan työehtosopimuksella keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön virkamiehen tehtävien vaativuus vaativuustaso ja henkilökohtainen työsuoritus suoritusosa arvioidaan siten kuin tässä sopimuksessa 4 ja 5 §:ssä on määriteltysanottu. Jos henkilö hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi, alempi kuin hänen vakinai- sessa työsuhteessaan vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaa- valla vastaavalla määrällä. Lisäksi 18.9.2009 laaditun pöytäkirjan mukaan yliopistojen opetus- ja tutkimus- henkilöstöön kuuluvan takuupalkkaan luetaan niin kauan, kun hän on samassa tehtävässä, määräaikainen tuloksellisuus- tai tutkijankoulutuslisä, johon hänellä on ollut oikeus 30.9.2009.