Common use of Terveydenhuoltokulujen korvaus Clause in Contracts

Terveydenhuoltokulujen korvaus. Yleistä‌ Työntekijällä on oikeus saada sinä aikana, jona työsuhde on voimassa sai- rauden perusteella sairaanhoitoa työnantajan osoittamalta palvelujen tuot- tajalta tai poikkeustapauksessa muulta palvelujen tuottajalta. Etuudet annetaan palkallisen loman aikana ja palkattomankin loman siltä ajalta, jolta maksetaan sairausvakuutuslain mukaista erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Myös siltä ajalta, jolta työntekijä saa kuntou- tustukea ja hänen siis voidaan odottaa palaavan yrityksen palvelukseen, etuudet annetaan työnantajan kanssa sovitun kuntoutussuunnitelman edel- lyttämällä tavalla. Lomautusaikana etuudet annetaan vain siinä tapaukses- sa, että sairaus on alkanut ennen lomautusilmoituksen antamista.

Terveydenhuoltokulujen korvaus. Yleistä‌ Työntekijällä on oikeus saada sinä aikana, jona työsuhde on voimassa sai- rauden sairau- den perusteella sairaanhoitoa työnantajan osoittamalta palvelujen tuot- tajalta tuottajalta tai poikkeustapauksessa muulta palvelujen tuottajalta. Etuudet annetaan palkallisen loman aikana ja palkattomankin loman siltä ajalta, jolta maksetaan sairausvakuutuslain mukaista erityisäitiys-erityisraskaus-, äitiys-, isyys- raskaus- tai vanhempainrahaavan- hempainrahaa. Myös siltä ajalta, jolta työntekijä saa kuntou- tustukea kuntoutustukea ja hänen siis voidaan odottaa palaavan yrityksen palvelukseen, etuudet annetaan työnantajan työn- antajan kanssa sovitun kuntoutussuunnitelman edel- lyttämällä edellyttämällä tavalla. Lomautusaikana Lomau- tusaikana etuudet annetaan vain siinä tapaukses- satapauksessa, että sairaus on alkanut ennen en- nen lomautusilmoituksen antamista.

Terveydenhuoltokulujen korvaus. Yleistä‌ Työntekijällä on oikeus saada sinä aikana, jona työsuhde on voimassa sai- rauden perusteella sairaanhoitoa työnantajan osoittamalta palvelujen tuot- tajalta tuotta- jalta tai poikkeustapauksessa muulta palvelujen tuottajalta. Etuudet annetaan palkallisen loman aikana ja palkattomankin loman siltä ajalta, jolta maksetaan sairausvakuutuslain mukaista erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Myös siltä ajalta, jolta työntekijä saa kuntou- tustukea kuntoutus- tukea ja hänen siis voidaan odottaa palaavan yrityksen palvelukseen, etuudet etuu- det annetaan työnantajan kanssa sovitun kuntoutussuunnitelman edel- lyttämällä edellyttä- mällä tavalla. Lomautusaikana etuudet annetaan vain siinä tapaukses- satapauksessa, että sairaus on alkanut ennen lomautusilmoituksen antamista.