Common use of TIEDOTUSTOIMINTA Clause in Contracts

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen taloudellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 29, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähköpostilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittu.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen yri- tyksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen taloudellisesta tilasta selvitysselvi- tys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kustan- nusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti säännölli- sesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä yritykses- sä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien ikäänty- vien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla joil- la toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- perhe-elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille edusta- jille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 29, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta talou- dellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessatilaisuudes- sa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita työsuhtei- ta koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin työ- markkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähköpostilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittuyrityksen tavanomaisissa tiedotuskanavissa.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissayhteistoimin- talain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä pyydet- täessä kirjallisena. YrityksissäTämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, jonka että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on säännöllisesti 20 - 29pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessajoita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantojatiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin ky- symyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto voidaan lähettää sähköpostilla uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossasukupuolen mukaan, jos asiasta kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan kanssa sovittupalvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys selvi- tys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen taloudellisesta tilasta tilas- ta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti sään- nöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässähenkilöstömää- rässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota huomio- ta ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa työsuh- teessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 20-29, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle henki- löstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistäky- symyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiakokou- silmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähköpostilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittuyrityksen tavanomaisissa tie- dotuskanavissa.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajilleedustajalle: • Yrityksen – Arvopaperimarkkinalaissa tarkoitetun yhtiön tilinpäätös ja tulostiedot sen jälkeen, kun ne on an- nettu julkisuuteen ja muun yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen tilinpäätös tai siihen perustuva selvitys. – Vähintään kaksi kertaa vuodessa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen taloudellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannantuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kulutusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässä, laadussa Henkilöstöryhmien edustajien pyynnöstä työnantajan on esitettävä edellä tarkoitetusta selvityksestä ilmene- vät kehitysnäkymät yrityksen koko henkilöstölle noudattaen yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaattei- ta ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissakäytäntöjä. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen edellä tarkoitetut yrityk- sen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisenakirjallisesti. YrityksissäYrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 29alle 30, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessatilaisuu- dessa. Yrityksessä on laadittava vuosittain työyhteisön kehittämissuunnitelma toimihenkilöiden ammatillisen osaa- misen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Työyhteisön kehittämissuunnitelmasta tulee käydä ilmi yrityksen henkilöstön rakenne ja määrä sekä arvio niiden kehittymisestä. Suunnitelman tulee sisältää periaatteet niiden toteutumisen seuraamisesta. Henkilöstön osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä koskevat päämäärät ja toimenpiteet on kirjattava työyhteisön kehittämissuunnitelmaan niissä yrityksissä, joissa säännöllisesti työs- kentelee yli 30 henkilöä. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista mukaisis- ta kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. tiedonantoja Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla sekä käyttämällä olemassa olevia tiedotuskanavia, kuten säh- köpostia ja intranettiä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai kyseessä oleva osaston luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimis- tä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Luottamusmiehelle on annettava tieto voidaan lähettää sähköpostilla uusis- ta toimihenkilöistä. Yhteistoimintalain edellytysten täyttyessä luottamusmiehelle on pyynnöstä annettava selvitys määräaikaisissa ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossaosa-aikaisissa työsuhteissa olevien toimihenkilöiden määristä neljännesvuosit- tain. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, jos asiasta kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on työnantajan kanssa sovittuvalmistunut, ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Tilastoista tulee käydä ilmi toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan luokiteltuina. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan edellä mainittuja tietoja kol- mea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Palkkatilastotietoina annetaan myös tilastot jaoteltuna alueittain, tulosyksiköittäin tai toimialoittain, mikäli tällaiset tiedot ovat yrityksellä saatavilla. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimi- alueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen taloudellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti sään- nöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässähenkilöstömää- rässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä yri- tyksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiinmahdolli- suuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- perhe-elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa maini- tuissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan anne- taan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön henkilös- tön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 2920–29, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä yh- teisessä tilaisuudessa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla työpai- kalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Henkilös- töryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin työ- suhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ylei- siin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähköpostilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittuyrityksen tavanomaisissa tiedotuskanavissa.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajilleedustajalle: • Yrityksen Arvopaperimarkkinalaissa tarkoitetun yhtiön tilinpäätös ja tulostiedot sen jälkeen, kun ne on annettu julkisuuteen ja muun yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen tilinpäätös tai siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilastaselvitys. • Vähintään kaksi kertaa vuodessa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta selvitystilasta, josta käyvät ilmi tilauskannantuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymätkulutusrakenteen kehitysnä- kymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässä, laadussa Henkilöstöryhmien edustajien pyynnöstä työnantajan on esitettävä edellä tarkoitetusta selvityksestä ilmene- vät kehitysnäkymät yrityksen koko henkilöstölle noudattaen yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaattei- ta ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissakäytäntöjä. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen edellä tarkoitetut yrityk- sen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisenakirjallisesti. YrityksissäYrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 29alle 30, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessatilaisuu- dessa. Yrityksessä on laadittava vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet toimihenkilöiden ammatil- lisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Henkilöstösuunnitelmasta ja koulutustavoitteista tulee käydä ilmi yrityksen henkilöstön rakenne ja määrä sekä arvio niiden kehittymisestä. Suunnitelman tulee sisältää periaatteet niiden toteutumisen seuraamisesta. Koulutustavoitteet on laadittava niissä yrityksissä, joissa säännöllisesti työskentelee yli 30 henkilöä. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista mukaisis- ta kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla sekä käyttämällä olemassa olevia tiedotuskanavia, kuten säh- köpostia ja intranettiä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai kyseessä oleva osaston luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimis- tä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Luottamusmiehelle on annettava tieto voidaan lähettää sähköpostilla uusis- ta toimihenkilöistä. Yhteistoimintalain edellytysten täyttyessä luottamusmiehelle on pyynnöstä annettava selvitys määräaikaisissa ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossaosa-aikaisissa työsuhteissa olevien toimihenkilöiden määristä neljännesvuosit- tain. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, jos asiasta kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on työnantajan kanssa sovittuvalmistunut, ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Tilastoista tulee käydä ilmi toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan luokiteltuina. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan edellä mainittuja tietoja kol- mea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialu- eensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajilleedustajalle: • Yrityksen – Arvopaperimarkkinalaissa tarkoitetun yhtiön tilinpäätös ja tulostiedot sen jälkeen, kun ne on an- nettu julkisuuteen ja muun yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen tilinpäätös tai siihen perustuva selvitys. – Vähintään kaksi kertaa vuodessa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen taloudellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannantuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kulutusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässä, laadussa Henkilöstöryhmien edustajien pyynnöstä työnantajan on esitettävä edellä tarkoitetusta selvityksestä ilmene- vät kehitysnäkymät yrityksen koko henkilöstölle noudattaen yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaattei- ta ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissakäytäntöjä. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen edellä tarkoitetut yrityk- sen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisenakirjallisesti. YrityksissäYrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 29alle 30, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessatilaisuu- dessa. Yrityksessä on laadittava vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet toimihenkilöiden ammatil- lisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Henkilöstösuunnitelmasta ja koulutustavoitteista tulee käydä ilmi yrityksen henkilöstön rakenne ja määrä sekä arvio niiden kehittymisestä. Suunnitelman tulee sisältää periaatteet niiden toteutumisen seuraamisesta. Koulutustavoitteet on laadittava niissä yrityksissä, joissa säännöllisesti työskentelee yli 30 henkilöä. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista mukaisis- ta kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. tiedonantoja Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla sekä käyttämällä olemassa olevia tiedotuskanavia, kuten säh- köpostia ja intranettiä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai kyseessä oleva osaston luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimis- tä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Luottamusmiehelle on annettava tieto voidaan lähettää sähköpostilla uusis- ta toimihenkilöistä. Yhteistoimintalain edellytysten täyttyessä luottamusmiehelle on pyynnöstä annettava selvitys määräaikaisissa ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossaosa-aikaisissa työsuhteissa olevien toimihenkilöiden määristä neljännesvuosit- tain. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, jos asiasta kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on työnantajan kanssa sovittuvalmistunut, ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Tilastoista tulee käydä ilmi toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan luokiteltuina. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan edellä mainittuja tietoja kol- mea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialu- eensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen taloudellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti säännölli- sesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstömäärässä, henkilöstömäärässä,- laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoitteet, mikäli yrityksessä yritykses- sä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiinmahdolli- suuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe- perhe-elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa maini- tuissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan anne- taan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti 20 - 29, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä yhtei- sessä tilaisuudessa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla työ- paikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työ- paikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai kyseessä oleva tieto voidaan lähettää sähköpostilla ja varata sille oma paikka järjestelmän arkistossaarkis- tossa, jos asiasta on työnantajan kanssa sovittu.