Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan teatterin käyttöön.
2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehen tulee saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää teatterin hallussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta. Arkaluonteisteisten tietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä henkilötietolaissa (523/99) on säädetty. Teatteri antaa luottamusmiehelle kustannuksitta työehtosopimukset, niiden tarkistamista koskevat työehtosopimukset sekä asianomaiset soveltamisohjeet. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran kunkin sopimuskauden aikana edustamistaan työntekijöistä seuraavat tiedot:
1) suku- ja etunimet,
2) uusien sekä irtisanottujen palvelukseentuloaika,
3) tehtävänimike tai vastaava,
4) organisatorinen osasto tai laitos, johon työntekijä kuuluu,
5) tehtäväkohtainen palkka/palkkauksen määräytymisperuste sekä
6) henkilökohtaisen lisän saajien lukumäärä, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kustannukset niin, että työntekijän tietosuoja ei vaarannu. Teatteri antaa erikseen jokaisesta uudesta työntekijästä edellä kohdissa 1. – 6. mainitut tiedot joko välittömästi työsuhteen alettua tai ajanjaksoittain, kuitenkin vähintään neljännesvuosittain. Luottamusmiehen on pidettävä sanotut tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.
Tietojen ja selvitysten saanti. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä näyttelijän palkasta tai muista näyttelijän teatterityöehtosopimukseen liittyvistä asioista, tulee luottamusmiehen saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa edustamiensa näyttelijöiden kirjalliset työsopimukset.
Tietojen ja selvitysten saanti. Henkilöstön edustajille annetaan neljännesvuosittain selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa palvelussuhteissa olevien määrästä sekä tiedot teatterin talou- dellisesta tilasta. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta annetun lain (20.1.2006/44) 5 luvun 32 §:ssä on säädetty työsuojeluvaltuutetun oikeudesta tie- don saantiin.
Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamushenkilöllä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoimintalain (1333/2021) 11§:n mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan teatterin käyttöön. Työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua luottamushenkilön, tai jos sellaista ei olla valittu, muun henkilöstön edustajan kanssa yrityksen tai yhteisön toiminnan sekä työyhteisön kehittämiseksi lain piiriin kuuluvissa asioissa yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun mukaisesti.
Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä an- netun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan Oopperan ja Baletin käyttöön. Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää Oopperan ja Baletin hal- lussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta. Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa olevas- sa tietosuojalainsäädännössä on säädetty. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.
2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehen tulee saada kaikki kysy- myksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada yhteistoimintalain (1333/2021) 11 §:n mukaiset tiedot ja saada haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan Oopperan ja Baletin käyttöön. Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää Oopperan ja Baletin hal- lussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta. Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa ole- vassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.
2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista. luottamusmiehen tulee saada kaikki kysy- myksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Tietojen ja selvitysten saanti. 1. fluottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumää- rästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saa- maan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan Oopperan ja Baletin käyttöön. SOVELTAMISOHJE Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää Oopperan ja Baletin hallussa olevasta sen itsensä valmis- tamasta aineistosta. Arkaluonteisteisten tietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä henkilötietolaissa (523/1SSS) on säädetty. fluottamusmiehellä on oikeus saada vuosittain edustamistaan työntekijöistä seu- raavat tiedot:
1) suku- ja etunimet,
2) uusien palvelukseen tuloaika sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista,
3) tiedot määräaikaisista työsopimuksista ja sovittu kestoaika,
4) tehtävänimike tai vastaava,
5) organisatorinen osasto, johon työntekijä kuuluu,