Common use of TOIMIHENKILÖN PALKKARAKENNE Clause in Contracts

TOIMIHENKILÖN PALKKARAKENNE. Toimihenkilön henkilökohtainen kokonaispalkka muodostuu kolmesta elementistä, jotka perustuvat tehtävän vaativuuteen, henkilökohtaiseen pätevyyteen ja palvelusaikalisään. Tehtäväkohtainen palkanosa Keskeisin elementti on tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuus arvioidaan palkkausjärjestelmän sisältämällä vaativuuden arviointijärjestelmällä. Arvioinnin seurauksena tehtävä sijoittuu pisteiden perusteella johonkin tähän palkkausjärjestelmään sovittavista vaativuusluokista joista jokaisella on kulloin- kin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkka. Henkilökohtainen palkanosa Palkkarakenteen toinen osa muodostuu tehtävää hoitavan toimihenkilön pätevyy- den ja työsuorituksen perusteella. Palkanosan suuruus perustuu esimiehen arvi- oon henkilön em. ominaisuuksista. (Arvion tulee perustua yrityksessä sovittuun järjestelmään tai sovittuun menettelytapaan). Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden palveluksessa olon jälkeen olla vähintään 3 prosenttia asian- omaisen tehtävän vaativuusluokan ohjepalkasta ja yrityskohtaisesti vähintään 3–7 % keskimäärin yli tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen. Henkilökohtaiseen palkanosaan voi sisältyä myös muita perustelluista tekijöistä johtuvia eriä.

TOIMIHENKILÖN PALKKARAKENNE. Toimihenkilön henkilökohtainen kokonaispalkka muodostuu kolmesta elementistä, jotka perustuvat pe- rustuvat tehtävän vaativuuteen, henkilökohtaiseen pätevyyteen ja palvelusaikalisään. Tehtäväkohtainen palkanosa Keskeisin elementti on tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuus arvioidaan palkkausjärjestelmän sisältämällä vaativuuden arviointijärjestelmällä. Arvioinnin seurauksena tehtävä sijoittuu pisteiden perusteella johonkin tähän palkkausjärjestelmään sovittavista vaativuusluokista vaati- vuusluokista, joista jokaisella on kulloin- kin voimassa kulloinkin voi- massa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkka. Henkilökohtainen palkanosa Palkkarakenteen toinen osa muodostuu tehtävää tehtä- vää hoitavan toimihenkilön pätevyy- den pätevyyden ja työsuorituksen työ- suorituksen perusteella. Palkanosan suuruus perustuu esimiehen arvi- oon arvioon henkilön em. ominaisuuksistaomi- naisuuksista. (Arvion tulee perustua yrityksessä yrityk- sessä sovittuun järjestelmään tai sovittuun menettelytapaanme- nettelytapaan). Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden palveluksessa olon jälkeen jäl- keen olla vähintään 3 prosenttia asian- omaisen asianomaisen tehtävän vaativuusluokan ohjepalkasta ja yrityskohtaisesti yri- tyskohtaisesti vähintään 3–7 3-7 % keskimäärin yli tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen. Henkilökohtaiseen Henki- lökohtaiseen palkanosaan voi sisältyä myös muita perustelluista tekijöistä johtuvia eriä.

TOIMIHENKILÖN PALKKARAKENNE. Toimihenkilön henkilökohtainen kokonaispalkka muodostuu kolmesta elementistä, jotka perustuvat tehtävän vaativuuteen, henkilökohtaiseen pätevyyteen ja palvelusaikalisään. Tehtäväkohtainen palkanosa Keskeisin elementti on tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuus arvioidaan palkkausjärjestelmän sisältämällä vaativuuden arviointijärjestelmällä. Arvioinnin seurauksena seu- rauksena tehtävä sijoittuu pisteiden perusteella johonkin johon- Palvelus- aikalisä Henkilö- kohtainen palkanosa Tehtävä- kohtainen palkanosa kin tähän palkkausjärjestelmään sovittavista vaativuusluokista vaativuus- luokista joista jokaisella on kulloin- kin kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkka. Henkilökohtainen palkanosa Palkkarakenteen toinen osa muodostuu tehtävää hoitavan hoi- tavan toimihenkilön pätevyy- den pätevyyden ja työsuorituksen perusteellape- rusteella. Palkanosan suuruus perustuu esimiehen arvi- oon arvioon henkilön em. ominaisuuksista. (Arvion tulee perustua pe- rustua yrityksessä sovittuun järjestelmään tai sovittuun menettelytapaan). Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden palveluksessa olon palveluksessaolon jälkeen olla vähintään vähin- tään 3 prosenttia asian- omaisen asianomaisen tehtävän vaativuusluokan vaativuusluo- kan ohjepalkasta ja yrityskohtaisesti vähintään 3–7 3-7 % keskimäärin yli tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen. Henkilökohtaiseen palkanosaan voi sisältyä myös muita perustelluista tekijöistä johtuvia eriä.

TOIMIHENKILÖN PALKKARAKENNE. Toimihenkilön henkilökohtainen kokonaispalkka muodostuu kolmesta elementistä, jotka perustuvat tehtävän vaativuuteen, henkilökohtaiseen pätevyyteen ja palvelusaikalisään. Tehtäväkohtainen palkanosa Palvelus- aikalisä Henkilö- kohtainen palkanosa Tehtävä- kohtainen palkanosa Keskeisin elementti on tehtävän vaativuuteen perustuva perus- tuva palkanosa. Vaativuus arvioidaan palkkausjärjestelmän palkkaus- järjestelmän sisältämällä vaativuuden arviointijärjestelmälläarviointi- järjestelmällä. Arvioinnin seurauksena tehtävä sijoittuu pisteiden perusteella johonkin tähän palkkausjärjestelmään palk- kausjärjestelmään sovittavista vaativuusluokista joista jokaisella on kulloin- kin kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkka. Henkilökohtainen palkanosa Palkkarakenteen toinen osa muodostuu tehtävää hoitavan hoi- tavan toimihenkilön pätevyy- den pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Palkanosan suuruus perustuu esimiehen arvi- oon arvioon henkilön em. ominaisuuksista. (Arvion tulee perustua yrityksessä sovittuun järjestelmään tai sovittuun sovit- tuun menettelytapaan). Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden palveluksessa olon palveluksessaolon jälkeen olla vähintään 3 prosenttia asian- omaisen asianomaisen tehtävän vaativuusluokan ohjepalkasta ja yrityskohtaisesti vähintään 3–7 3-7 % keskimäärin yli tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen. Henkilökohtaiseen palkanosaan palkan- osaan voi sisältyä myös muita perustelluista tekijöistä johtuvia eriä.

TOIMIHENKILÖN PALKKARAKENNE. Toimihenkilön henkilökohtainen kokonaispalkka muodostuu kolmesta elementistä, jotka perustuvat perus- tuvat tehtävän vaativuuteen, henkilökohtaiseen pätevyyteen ja palvelusaikalisään. Tehtäväkohtainen palkanosa Keskeisin elementti on tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuus arvioidaan palkkausjärjestelmän sisältämällä vaativuuden arviointijärjestelmällä. Arvioinnin seurauksena tehtävä sijoittuu pisteiden perusteella johonkin tähän palkkausjärjestelmään sovittavista vaativuusluokista vaati- vuusluokista joista jokaisella on kulloin- kin voimassa kulloinkin voi- massa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkka. Henkilökohtainen palkanosa Palkkarakenteen toinen osa muodostuu tehtävää hoitavan toimihenkilön pätevyy- den pätevyyden ja työsuorituksen työsuori- tuksen perusteella. Palkanosan suuruus perustuu esimiehen arvi- oon arvioon henkilön em. ominaisuuksistaominaisuuk- sista. (Arvion tulee perustua yrityksessä sovittuun järjestelmään tai sovittuun menettelytapaan). Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden palveluksessa olon jälkeen olla vähintään 3 prosenttia asian- omaisen asianomaisen tehtävän vaativuusluokan ohjepalkasta ja yrityskohtaisesti vähintään 3–7 3-7 % keskimäärin yli tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen. Henkilökohtaiseen palkanosaan voi sisältyä myös muita perustelluista tekijöistä johtuvia eriä.