Common use of TUNTIKORTIT‌ Clause in Contracts

TUNTIKORTIT‌. Työntekijän on niin aika- kuin suorituspalkkaustöissäkin säännöllisesti merkittävä suorit- tamansa työn laatu, samoin kuin siihen käytetyt tuntimäärät, matkakulut, lisät jne. työnan- tajalle esitettävään tuntikorttiin. Suorituspalkkojen jako suoritetaan työehtosopimuksen mukaisesti niiden tietojen perusteella, mitä tuntikortteihin on merkitty. Jos kyseinen työ ei kuulu tilaajan ja työnantajan väliseen sopimukseen, on tuntikorttiin tai vastaavaan tositteeseen saatava tilaajan tai hänen edustajansa kirjallinen hyväksyminen. Sama koskee myös sellaisia töitä, jotka kokonaan suoritetaan ns. laskutyönä. Työntekijälle on ennen työn aloittamista selvitettävä, mitä hyväksymismenettelyä kulloin- kin on noudatettava. Tuntikortteihin tehtyjä merkintöjä ei palkanlaskennan yhteydessä saa korjata siten, että alkuperäistä merkintää ei myöhemmin saada selvitetyksi. Jos tuntikorttiin tehtyjä merkintöjä joudutaan korjaamaan, on työntekijälle mahdollisimman pian ilmoitettava korjauksesta sekä sen syystä. Tuntikorttien täyttäminen tapahtuu työaikana. Työnantajan on annettava työntekijöiden käyttöön tuntikortit, joista työntekijä kortin täytet- tyään saa itselleen jäljennöksen. Tuntikortit voidaan täyttää myös sähköisesti.

TUNTIKORTIT‌. Työntekijän on niin aika- kuin suorituspalkkaustöissäkin säännöllisesti merkittävä suorit- tamansa työn laatu, samoin kuin siihen käytetyt tuntimäärät, matkakulut, lisät jne. työnan- tajalle työn- antajalle esitettävään tuntikorttiin. Suorituspalkkojen jako suoritetaan työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen mukaisesti niiden tietojen perusteella, mitä tuntikortteihin on merkitty. Jos kyseinen työ ei kuulu tilaajan ja työnantajan väliseen sopimukseen, on tuntikorttiin tai vastaavaan tositteeseen saatava tilaajan tai hänen edustajansa kirjallinen hyväksyminenhyväksy- minen. Sama koskee myös sellaisia töitä, jotka kokonaan suoritetaan ns. laskutyönä. Työntekijälle on ennen työn aloittamista selvitettävä, mitä hyväksymismenettelyä kulloin- kin on noudatettava. Tuntikortteihin tehtyjä merkintöjä ei palkanlaskennan yhteydessä saa korjata siten, että alkuperäistä merkintää ei myöhemmin saada selvitetyksi. Jos tuntikorttiin tehtyjä merkintöjä joudutaan korjaamaan, on työntekijälle mahdollisimman mahdollisim- man pian ilmoitettava korjauksesta sekä sen syystä. Tuntikorttien täyttäminen tapahtuu työaikana. Työnantajan on annettava työntekijöiden käyttöön tuntikortit, joista työntekijä kortin täytet- tyään täy- tettyään saa itselleen jäljennöksen. Tuntikortit voidaan täyttää myös sähköisesti.

TUNTIKORTIT‌. Työntekijän on niin aika- kuin suorituspalkkaustöissäkin urakkatöissäkin säännöllisesti merkittävä suorit- tamansa suorittamansa työn laatu, samoin kuin siihen käytetyt tuntimäärät, ateria- korvaukset, päivärahat, matkakulut, lisät jne. työnan- tajalle työnantajalle esitettävään tuntikorttiin. Suorituspalkkojen Urakan jako suoritetaan työehtosopimuksen mukaisesti niiden tietojen perusteella, mitä tuntikortteihin on merkitty. Jos kyseinen työ ei kuulu tilaajan ja työnantajan väliseen sopimukseenurakkaan, on tuntikorttiin tai vastaavaan tositteeseen saatava tilaajan tai hänen edustajansa edus- tajansa kirjallinen hyväksyminen. Sama koskee myös sellaisia töitä, jotka kokonaan suoritetaan ns. laskutyönä. Työntekijälle on ennen työn aloittamista selvitettävä, mitä hyväksymismenettelyä kulloin- kin hyväksymis- menettelyä kulloinkin on noudatettava. Tuntikortteihin tehtyjä merkintöjä ei palkanlaskennan yhteydessä saa korjata kor- jata siten, että alkuperäistä merkintää ei myöhemmin saada selvitetyksi. Jos tuntikorttiin tehtyjä merkintöjä joudutaan korjaamaan, on työntekijälle mahdollisimman pian ilmoitettava korjauksesta sekä sen syystä. Tuntikorttien täyttäminen tapahtuu työaikana. Työnantajan on annettava työntekijöiden käyttöön tuntikortit, joista työntekijä kortin täytet- tyään saa itselleen jäljennöksentuntikortit tai välineet sähköisen tuntikortin täyttämiseen. Tuntikortit voidaan täyttää myös sähköisestiTyöntekijän tulee saada jäljennös täyttämästään tuntikortista.