Työn suorittamispaikka. Työ suoritetaan Seuren osoittamassa työvoiman vuokraajan työpaikassa. Työnte- kijän velvollisuus on noudattaa työnantajan, tämän edustajan tai työvoiman vuok- raajan edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, jos ne eivät ole ristiriidassa voi- massa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen, työsääntöjen tai niitä vastaavien johtosääntöjen kanssa.
Työn suorittamispaikka. Asemamaa Paikkakunta Toimipaikka
Työn suorittamispaikka. Työntekijällä on työn luonteesta johtuva tai sovittu työn suorituspaikka. Töiden tarkoituksenmukaiseksi hoitamiseksi voi- daan työn suorituspaikaksi sopia tarvittaessa kuitenkin määrätty alue tai alueita. Työn suorituspaikka voi olla muu kuin kiinteä työpaikka silloin kuin tehtävien hoito edellyttää työskentelyä useissa eri työpisteissä tietyllä alueella tai alueilla. Tällöin työn tekemistä ei ole tarkoituksenmukaista sitoa tiettyyn työpisteeseen. Mikäli työntekijällä ei ole kiinteää toimipis- tettä tai hän työskentelee eri kohteissa, tulee näiden perusteista laatia selvitys. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn / projektin valmistuessa. Työsopimuksen määräaikai- suuden peruste voi olla esim. työntekijän oma pyyntö, työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava mää- räaikaista sopimusta edellyttävä seikka. Tällainen seikka voi liittyä esimerkiksi toimintaan tai suoritettavaan työhön. Määräaikaisuuden peruste on aina merkittävä työsopimukseen. Työnantaja voi palkata pitkäaikaistyöttömän määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä korkeintaan vuo- deksi. Pitkäaikaistyöttömänä pidetään henkilöä, joka on ollut vähintään vuoden ajan työtön työnhakija. Tänä aikana hä- nellä on saanut olla enintään kahden viikon pituinen työ- tai virkasuhde.
Työn suorittamispaikka. Työn suorittamispaikkaa ei voitu puitesopimukseen yksilöidä, joten siihen kirjattiin työtilauksen mukainen käyttäjäyrityksen toimipaikka, josta tarkemmin sovitaan yksit- täisen työvuoron osalta. Puitesopimukseen lisättiin avoin kohta, johon voidaan tarvit- taessa täydentää työssäkäyntialue, kuten Moilanen (2012, 126) esittää. Työntekijän kannalta rajauksella on merkitystä niissä tilanteissa, jos alun perin sovittu työvuoro peruuntuu työ tilaajan toimesta. Tällöin työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä vain rajatulta alueelta. Jos aluetta ei rajata voi työnantaja tarjota myös muualta korvaavaa työtä, joka voi osoittautua hankalaksi työmatkan ja työajan kannalta. Jos työntekijä ei ota vastaan korvaavaa työtä, hänelle ei tarvitse maksaa siltä ajalta palkkaa. Kirjauk- sella helpotetaan myös työnantajan työtä, koska työvuoroja pystytään tarjoamaan koh- dennetummin. Kyselystä nousi esiin, että jäsenet kokevat tärkeänä mahdollisuuden etätyön tekemi- seen, ja siitä saatiin idea lisätä puitesopimukseen kirjaus etätyön sopimisesta. Työn- suorittamispaikan alle sisällytettiin kohta etätyöstä sopimisen käytäntöihin ja kustannuksien jakamiseen, niin kuin Hietala ym. (2019, s. 93) kehottaa sopimaan. So- piminen toki edellyttää sitä, että kulloinkin kyseessä oleva työtilaus mahdollistaa etä- työn tekemisen eikä noudatettavassa työehtosopimuksessa ole sen tekemiselle rajoi- tuksia. Työturvallisuuden toteutumisen kannalta vastuukysymykset ovat erityisesti etätyössä tärkeitä, ja puitesopimukseen lisättiin huomautus työsopimuslain (3 luku, 2§) mukaisesta työntekijän omasta vastuusta.
Työn suorittamispaikka. Työn suorittamispaikka on työtilauksen mukainen käyttäjäyrityksen toimipaikka. Työtä voidaan erikseen sovittuna tehdä myös etätyönä, mikäli käyttäjäyritys määrittää, että työtä voi tehdä etätyöpisteessä. Etätyöhön liittyvien käytäntöjen sopiminen tehdään jokaisen määräaikaisen sopimuksen kohdalla erikseen. Työntekijän on noudatettava työturvallisuusvelvoitteita myös etätyössä.