Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle neljän tunnin työvuo- roja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edelly- tä. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on annettava työn- tekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjes- telmän, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjes- telmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika ja se on annettava työntekijälle tiedok- si vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Jaksotyötä käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava käytettävän jakson ajaksi ja annettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Edellä mainituista ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 §:n mukaisesti. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväjärjestelmää. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työvuoroluettelon muuttamisesta. Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti töiden järjestämiseen liitty- västä painavasta syystä, mikäli työvuoroluettelon muutos koskee ajankohtaa, joka on aikaisintaan 5 kalenteripäivän kuluttua. Työnantaja saa tarpeen vaatiessa muuttaa tasoittumisjärjestelmää, kun kyse on ajas- ta, jolle ei ole laadittu työvuoroluetteloa. Tehdyistä muutoksista on ilmoitettava välittömästi.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. 4 kohta: ilmoitusajoitusajoista poikkeaminen kollektiivinen sopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, jos se on työn laatuun nähden mahdollista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät. Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista pysyvistä muutoksista on ilmoitettava asianomaisille toimihenkilöille ja luottamusmiehelle mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos koskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa henkilökunnasta, muutoksesta tulee neuvotella luottamusmiehen kanssa etukäteen. Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista tilapäisistä poikkeuksista ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kolme päivää ennen muutoksen voimaantuloa, ellei kysymyksessä ole hätätyö. Jos muutos koskee osastoa tai vastaavaa toiminnallista kokonaisuutta, asiasta ilmoitetaan myös luottamusmiehelle. Paikallisesti sopimalla voidaan poiketa edellä mainituista ilmoitusajoista.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset väliajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Mainitut ajankohdat merkitään työaikalain mukaisesti lain 35 §:n tarkoittamaan työvuoroluetteloon tai työvuoroluettelon ja työajan tasoittumisjärjestelmän yhdistelmään. Työajan tasoittumisjärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jona työkohteessa, osastolla tai työpaikalla on käytössä noudatettavan tasoittumisjärjestelmän mukainen työaikamuoto. Työajan tasoittumisjärjestelmää ja työvuoroluetteloa valmisteltaessa on luottamusmiehelle ja työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä työaikalain 34 ja 35 §:ssä säädetyin tavoin. Työsuhteen päättyessä ei tasoittumisjärjestelmässä työskennelleen työntekijän työaikaa erikseen tasata. Keskimääräisiä työaikajärjestelyjä käytettäessä voidaan yksittäisen työntekijän työaikaa seurata sen varmistamiseksi, että tehty työaika ja maksettu palkka vastaavat toisiaan.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työn laatuun nähden mahdollista. Työtuntijärjestelmästä tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset lepoajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Mainitut ajankohdat merkitään työaikalain mukaisesti työaikalain 35 § tarkoittamaan työvuoroluetteloon tai työvuoroluettelon ja työajan tasoittumisjärjestelmän yhdistelmään. Työajan tasoittumisjärjestelmää ja työvuoroluetteloa valmisteltaessa on asianomaiselle luottamusmiehelle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä kuten työaikalain 34 ja 35 §:issä on säädetty. Työehtosopimus 11 Työehtosopimus
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edellytä. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on an- nettava työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työnantaja laatii etukäteen työajan ta- soittumisjärjestelmän, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjestelmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika ja se on annettava työntekijälle tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voi- maantuloa. Jaksotyötä käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava käytettävän jak- son ajaksi ja annettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Edellä mainituista ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 §:n mukaisesti. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväjärjestelmää.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Lisätään 3 kappaleen loppuun seuraava kirjaus: Jos muutoksesta ilmoitetaan 3 päivää lyhyemmällä ajalla, on tästä mahdollisesti aiheu- tuva haitta korvattava paikallisesti sovittavalla tavalla.