Common use of Työaikakokeilu Clause in Contracts

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 määräaikaisen hank- keen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja tai henkilöstö yhdessä voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmän, joka luo toi- mialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- ten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiä. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja tavoitteiden saavuttamista.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 määräaikaisen hank- keensopimuskauden pituisen hankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistätyö- aikakokeiluja uudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Työaikakokeilu on voimassa 31.12.2023 saakka riippumatta optiovuoden käytöstä. Paikalli- sesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun määräyksistä työaikaluvun määräyk- sistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsäädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät määri- telmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistämääräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät eivät puutu osapuolten sopimusvapauteensopimusvapau- teen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja luottamusmies, tai silloin kun luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstö yhdessä yhdessä, voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen Il- moittautuminen tapahtuu sähköpostitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx paikallinensopiminen@kemianteolli- xxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista pa- kottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 mennessä raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät näiden esittävät näi- den perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset Monipuoliset työajat kemianteollisuudessa kemianteol- lisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmänLiittojen välisen työaikatyöryhmän tavoitteena on seurata, joka luo toi- mialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- tenkouluttaa, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää edistää joustavien työai- kakäytäntöjen käyttöönottoa ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiätyöaikamääräyksiä siten kuin allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu työaikakokeilusta, työaikapankista ja paikallisen sopimisen kokonaisuudesta. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista Li- säksi uusitaan kysely 10-tuntisen käytöstä ja tavoitteiden saavuttamistamuista työaikakäytännöistä.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 määräaikaisen hank- keensopimuskauden pituisen hankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistätyöaikako- keiluja uudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun luvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden työehtosopi- muskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsäädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistämääräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät eivät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja tai henkilöstö yhdessä voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun ko- keiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 31.10.2022 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät esittävät näiden perusteella mahdollisia mah- dollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset Monipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmän, joka luo toi- mialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- ten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiä. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja tavoitteiden saavuttamista.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 18.1.2022–31.12.2023 määräaikaisen hank- keenhankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistäuudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti sopien Paikallisesti so- pien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun työaikaluvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kui- tenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsää- däntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan työ- ajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksollaajan- jaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja luottamusmies, tai silloin kun luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstö yhdessä yhdessä, voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun kokeiluun, milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse säh- köpostitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmänLiittojen välisen työaikatyöryhmän tavoitteena on seurata, joka luo toi- mialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- tenkouluttaa, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää edis- tää joustavien työaikakäytäntöjen käyttöönottoa ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiätyöaikamää- räyksiä siten kuin allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu työaikakokeilusta, työaikapankista ja paikallisen sopimisen kokonaisuudesta. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista Lisäksi uusi- taan kysely 10-tuntisen käytöstä ja tavoitteiden saavuttamistamuista työaikakäytännöistä.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät määräaikaisen, ajalle 18.1.2022 – 18.2.2022-31.12.2023 määräaikaisen hank- keensijoittuvan, hankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistäuudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2työeh- tosopimuksen 3. lu- vun luvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsäädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistämääräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät eivät puutu osapuolten sopimusvapauteensopimusvapau- teen. Työantajan Työnantajan edustaja ja henkilöstön edustaja tai henkilöstö yhdessä voivat ilmoittaa työpaikkansa työpaik- kansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse sähkö- postitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista pa- kottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät esittävät näiden perusteella perus- teella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset Monipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmän, joka luo toi- mialalle toimialalle uuden työssäoppimisen työs- säoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen koulutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- tennuorten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja työssäop- pimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta palkkaporras- tuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan aloituspalkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä yh- teistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien järjes- täjien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään käydään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan op- pisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen työvoimatar- peeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan vauhdittamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiä. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja tavoitteiden saavuttamista.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 määräaikaisen hank- keenhankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistäuudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun luvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsäädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistämääräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät eivät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja tai henkilöstö yhdessä voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät esittävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset Monipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmän, joka luo toi- mialalle toimialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen koulutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- tennuorten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta palkkaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan aloituspalkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien järjestäjien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään käydään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla Xxxxxxxx halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan vauhdittamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den joiden tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteentuoteteollisuuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään työskentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten vaatimusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden mahdollisuuden käyttää ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiä. Kehys- palkkausjärjestelmä Kehyspalkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansapalkkapolitiikkaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja tavoitteiden saavuttamista.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 18.1.2022–31.12.2023 määräaikaisen hank- keenhankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistäuudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti sopien Paikallisesti so- pien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun työaikaluvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kui- tenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsää- däntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan työ- ajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksollaajan- jaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja luottamusmies, tai silloin kun luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstö yhdessä yhdessä, voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun kokeiluun, milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse sähkö- postitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmänLiittojen välisen työaikatyöryhmän tavoitteena on seurata, joka luo toi- mialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- tenkouluttaa, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää edis- tää joustavien työaikakäytäntöjen käyttöönottoa ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiätyöaikamää- räyksiä siten kuin allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu työaikakokeilusta, työaikapankista ja paikallisen sopimisen kokonaisuudesta. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista Lisäksi uusi- taan kysely 10-tuntisen käytöstä ja tavoitteiden saavuttamistamuista työaikakäytännöistä.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät määräaikaisen, ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 määräaikaisen hank- keen11.2.2022-31.12.2023, hankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistäuudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun luvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsäädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistämääräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät eivät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja tai henkilöstö yhdessä voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät esittävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset Monipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmän, joka luo toi- mialalle toimialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen koulutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- tennuorten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta palkkaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan aloituspalkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien järjestäjien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään käydään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiä. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja tavoitteiden saavuttamistavauhdittamaan osaamis- tarpeeseen.

Työaikakokeilu. Liitot käynnistävät ajalle 18.1.2022 – 31.12.2023 määräaikaisen hank- keensopimuskauden pituisen hankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppi- sistäuudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikalli- sesti Työaikakokeilu on voimassa 31.12.2023 saakka riippumatta optiovuoden käytöstä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 2. lu- vun työaikaluvun määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava noudatet- tava työaikalain pakottavaa lain- säädäntöä lainsäädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön määritelmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden ajanjaksolla). Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyk- sistämääräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle tiedoksi. Liitot ei- vät eivät puutu osapuolten sopimusvapauteen. Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja luottamusmies, tai silloin kun luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstö yhdessä yhdessä, voivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana. Ilmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse osoitteeseen paikallinensopimi- xxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille alkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä. Työryhmä laatii 31.10.2023 mennessä raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja esit- tävät esittävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen tai Mo- nipuoliset Monipuoliset työajat kemianteollisuudessa -oppaaseen. Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry nimeävät työryhmänLiittojen välisen työaikatyöryhmän tavoitteena on seurata, joka luo toi- mialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen kou- lutukseen 31.5.2022 mennessä. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuor- tenkouluttaa, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja kemianteollisuuden jäsenyrityksissä. Työryhmä linjaa uuden mallin palk- kaporrastuksesta opiskelijan osoittamiin näyttöihin perustaen ja aloitus- palkkaan kiinnitetään erityistä huomiota. Malliin kuuluu myös opettajille suunniteltava koulutusjakso, jonka avulla lisätään yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä. Työryhmä keskustelee yritysten, koulutuksen järjestä- jien ja alan opettajien kanssa mallin toimivuudesta. Mallin valmistuttua sitä pilotoidaan ensin soveltuvissa oppilaitoksissa ja yrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käy- dään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Mallilla halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen sekä alan hiilineutraaliuskehityksen vauhdit- tamaan osaamistarpeeseen. Perustetaan liittojen ja yritysten asiantuntijoista koostuvat työryhmät, joi- den tehtävänä on kehittää Muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteolli- suuteen, Kemian perusteollisuuteen ja Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen kahden sopimuskauden aikana kehyspalkkausjärjestelmät, jotka ohjaavat uudistamaan ja käyttämään ammattiosaamista sekä työs- kentelemään joustavasti ja ketterästi toimintaympäristön asettamien vaa- timusten sekä organisaatioiden kehittymisen mukaisesti. Kehyspalkkausjärjestelmä on helppokäyttöinen ja antaa myös mahdolli- suuden käyttää edistää joustavien työaikakäytäntöjen käyttöönottoa ja kehittää yrityskohtaisia palkkausjärjestelmiätyöaikamääräyksiä siten kuin allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu työaikakokeilusta, työaikapankista ja paikallisen sopimisen kokonaisuudesta. Kehys- palkkausjärjestelmä antaa mahdollisuuden kehittää omaa palkkapolitiik- kaansa, joka tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista Lisäksi uusitaan kysely 10-tuntisen käytöstä ja tavoitteiden saavuttamistamuista työaikakäytännöistä.