Common use of Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana Clause in Contracts

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida sopia, työntekijän on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän toimihenkilön välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän toimihenkilön välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida sopia, työntekijän toimihenkilön on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi neljä kuukautta ennen vapaan alkamista. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä työaikapankki- järjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön työyhtei- sön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten toimihenkilönyksilöllisten tarpeiden kanssa. Kertynyt vapaa pidetään kahden kalenterivuoden kuluessa sen kertymisestä, ellei työnantajan ja toimihenkilönvälillä kirjallisesti toisin sovita.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei Mikäli vapaan ajankohdasta voida sopiaei päästä sopi- mukseen, työntekijän työntekijälle on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamistapyynnöstään oikeus saada vapaata vastaava rahakorvaus seuraavana palkanmaksupäivänä, kuiten- kin aikaisintaan kahden viikon kuluttua pyynnöstä. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus yhteenso- vitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden tarpei- den kanssa.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei Mikäli vapaan ajankohdasta voida sopiaajan- kohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijän työntekijälle on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamistapyynnöstään oikeus saada vapaata vastaava rahakorvaus seuraavana palkanmaksupäivänä, kuitenkin ai- kaisintaan kahden viikon kuluttua pyynnöstä. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä työaikapankkijär- jestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten toiminnallis- ten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä välil- lä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta ajan- kohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida sopia, työntekijän on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta kuu- kautta ennen vapaan alkamista. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta ajankoh- dasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida voi- da sopia, työntekijän on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman mahdolli- simman hyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän työnte- kijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttääkäyt- tää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida sopia, työntekijän on ilmoitettava sen pitämisestä pitämi- sestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön työyh- teisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei Mikäli vapaan ajankohdasta voida sopiaei päästä sopimukseen, työntekijän työntekijälle on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamistapyynnöstään oikeus saada vapaata vastaava rahakorvaus seuraavana palkanmaksupäivänä, kuitenkin aikaisintaan kahden viikon kuluttua pyynnöstä. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei Mikäli vapaan ajankohdasta voida sopiaajankoh- dasta ei päästä sopimukseen, työntekijän työntekijälle on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamistapyynnöstään oikeus saada vapaa- ta vastaava rahakorvaus seuraavana palkanmaksupäivänä, kuitenkin aikaisintaan kahden viikon kuluttua pyynnöstä. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten yk- silöllisten tarpeiden kanssa.