Common use of Työajan lyhennyksen toteuttaminen Clause in Contracts

Työajan lyhennyksen toteuttaminen. Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa lyhennetään vuonna 1990 ja sitä seuraavina vuosina 100 tuntia tai 12,5 päivää vuodessa. Työajan lyhentäminen voidaan yritys, toimipaikka tai osastokohtaisesti toteut- taa jäljempänä tarkemmin ilmenevällä tavalla keskimääräisen viikkotyöajan lyhentämisenä, antamalla työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina tai muulla työantajan ja työntekijän kirjallisesti sopimalla tavalla. Mikäli yrityksen palvelutaso kärsii kohtuutonta haittaa kokonaisten työvuoro- jen antamisesta vapaana, voidaan paikallisesti sopia ns. sekamallista, jossa osa vapautuksesta annetaan kokonaisina työvuoroina ja osa keskimääräisenä viik- kotyöajan lyhennyksenä. Työajan lyhennyksen toteuttamistavasta on tarkoituksenmukaista sopia siten, että se on yhdenmukainen toimipaikan muiden työntekijöiden kanssa. Valittu työajan lyhentämistapa on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ellei pai- kallisesti toisin sovita.

Työajan lyhennyksen toteuttaminen. Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa lyhennetään vuonna 1990 ja sitä seuraavina vuosina 100 tuntia tai 12,5 päivää vuodessa. Työajan lyhentäminen voidaan yritysyritys-, toimipaikka tai osastokohtaisesti toteut- taa jäljempänä tarkemmin ilmenevällä tavalla keskimääräisen viikkotyöajan lyhentämisenäly- hentämisenä, antamalla työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina tai muulla työantajan ja työntekijän kirjallisesti sopimalla tavalla. Mikäli yrityksen palvelutaso kärsii kohtuutonta haittaa kokonaisten työvuoro- jen työvuorojen antamisesta vapaana, voidaan paikallisesti sopia ns. sekamallista, jossa osa vapautuksesta annetaan kokonaisina työvuoroina ja osa keskimääräisenä viik- kotyöajan lyhennyksenä. Työajan lyhennyksen toteuttamistavasta on tarkoituksenmukaista sopia siten, että se on yhdenmukainen toimipaikan muiden työntekijöiden kanssa. Valittu työajan lyhentämistapa on voimassa kalenterivuoden kerrallaan kerrallaan, ellei pai- kallisesti paikallisesti toisin sovita.

Työajan lyhennyksen toteuttaminen. Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa lyhennetään vuonna 1990 ja sitä seuraavina vuosina 100 tuntia tai 12,5 päivää vuodessa. Työajan lyhentäminen voidaan yritysyritys-, toimipaikka tai osastokohtaisesti toteut- taa jäljempänä toteuttaa jäl- jempänä tarkemmin ilmenevällä tavalla keskimääräisen viikkotyöajan lyhentämisenä, antamalla työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina tai muulla työantajan ja työntekijän työnteki- jän kirjallisesti sopimalla tavalla. Mikäli yrityksen palvelutaso kärsii kohtuutonta haittaa kokonaisten työvuoro- jen antamisesta työvuorojen anta- misesta vapaana, voidaan paikallisesti sopia ns. sekamallista, jossa osa vapautuksesta vapautuk- sesta annetaan kokonaisina työvuoroina ja osa keskimääräisenä viik- kotyöajan lyhennyksenäviikkotyöajan ly- hennyksenä. Työajan lyhennyksen toteuttamistavasta on tarkoituksenmukaista sopia siten, että se on yhdenmukainen toimipaikan muiden työntekijöiden kanssa. Valittu työajan lyhentämistapa on voimassa kalenterivuoden kerrallaan kerrallaan, ellei pai- kallisesti paikalli- sesti toisin sovita.

Työajan lyhennyksen toteuttaminen. Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa lyhennetään lyhen- netään vuonna 1990 1SS0 ja sitä seuraavina vuosina 100 tuntia tai 12,5 päivää vuodessa. Liitteet Työajan lyhentäminen voidaan yritysyritys-, toimipaikka tai osastokohtaisesti toteut- taa toteuttaa jäljempänä tarkemmin ilmenevällä tavalla keskimääräisen viikkotyöajan viik- kotyöajan lyhentämisenä, antamalla työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina työ- vuoroina tai muulla työantajan ja työntekijän kirjallisesti sopimalla tavalla. Mikäli yrityksen palvelutaso kärsii kohtuutonta haittaa kokonaisten työvuoro- jen työvuorojen antamisesta vapaana, voidaan paikallisesti sopia ns. sekamallistaseka- mallista, jossa osa vapautuksesta annetaan kokonaisina työvuoroina ja osa keskimääräisenä viik- kotyöajan viikkotyöajan lyhennyksenä. Työajan lyhennyksen toteuttamistavasta on tarkoituksenmukaista sopia siten, että se on yhdenmukainen toimipaikan muiden työntekijöiden kanssa. Valittu työajan lyhentämistapa on voimassa kalenterivuoden kerrallaan kerrallaan, ellei pai- kallisesti paikallisesti toisin sovita.