Työhyvinvointi, osaamisen kehittäminen ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat Työhyvinvointikortin suorittamista kaikissa työyhteisöissä. Liitot kannustavat työpaikkoja osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa -hankkeeseen sekä sopimuskauden aikana alkavaan Työhyvinvointia ja tuottavuutta – hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Liitot kehottavat yrityksiä hyödyntämään liittojen yhdessä laatimaa Osaaminen haltuun -prosessimallia. Työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää liittojen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista. Liittojen yhteisessä Teknologiateollisuuden työkaarimalli -julkaisussa on esimerkkejä mahdollisista toimenpiteistä.
Työhyvinvointi, osaamisen kehittäminen ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyh- teisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liike- toiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suun- nattujen toimien tärkeyttä. Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat Työhyvinvointikortin suoritta- mista kaikissa työyhteisöissä. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista. Liittojen yhteisessä Teknologiateollisuuden työkaarimalli -julkaisussa on esimerkkejä mahdollisista toimenpiteistä.
Työhyvinvointi, osaamisen kehittäminen ja työkyvyn ylläpitäminen. 7 5 § Luottamusmiehen asema ja henkilöstöedustuksen toimivuus 7 6 § Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet 7 7 § Työryhmät 8 8 § Rinnakkaissopimukset 8 9 § Työehtosopimusten soveltamisala 8 10 § Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus 8 11 § Epäasiallisen käyttäytymisen ehkäiseminen 9 12 § Pöytäkirjan tarkastaminen 9 TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 10 1 § Soveltamisala 10 2 § Liitesopimukset 11 3 § Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet 11 4 § Palkkausta koskevat määräykset 12 5 § Osa-ajan palkka 23 6 § Säännöllinen työaika 25 7 § Säännöllisen työajan sijoittaminen 28 8 § Vapaapäivät 31 9 § Arkipyhäviikot 32 10 § Lepoajat ja viikkolepokorvaus 33 11 § Lisätyö 34 12 § Ylityö 35 13 § Sunnuntaityö 37 14 § Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö 38 15 § Varallaolo 41 16 § Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet 41 17 § Kaivoslisä ja keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä 42 18 § Palkka sairauden ja tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta 43 19 § Lääkärintarkastukset 44 20 § Äitiys- ja isyysvapaan ajan palkka ja työhönpaluu perhevapaalta 44 21 § Lyhyt tilapäinen poissaolo 45 22 § Matkakorvaukset 45 23 § Koulutustilaisuudet 47 24 § Vuosiloma 48 25 § Kokoontumisoikeus 49 26 § Ulkopuolisen työvoiman käyttö 49 27 § Neuvottelujärjestys 50 28 § Paikallinen sopiminen 51 29 § Sopimuksen sitovuus 51 30 § Sopimuksen voimassaolo 52 Liite 1 TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 53 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 53 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT 53