Työajan sijoittaminen. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset ruokailuajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Käytän- nön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan sitä ennen pääluottamus- miehen kanssa.
Työajan sijoittaminen. Säännöllinen työaika voidaan järjestää seuraavasti:
3.1. Työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa. Työaika sijoitetaan keskimää- rin viideksi päiväksi viikossa.
3.2. Työaika voi olla enintään 9 tuntia vuorokaudessa, jos se on työaikajakson muina päivinä vastaavasti lyhyempi niin, että keskimääräistä 37,5 tunnin viik- kotyöaikaa ei ylitetä.
3.3. Jos työviikko on enintään nelipäiväinen, voi säännöl- linen työaika olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa.
3.4. Säännöllinen työaika saa olla kahden viikon työ- aikajaksolla enintään 75 tuntia tai neljän viikon työaikajaksolla enintään 150 tuntia. Työaika ei saa ylittää 45 tuntia viikossa.
3.5. Kahden viikon työaikajaksoon tulee sisältyä vähin- tään 4 viikkovapaapäivää työviikon ollessa 5-päi- väinen ja 6 viikkovapaapäivää työviikon ollessa 4-päiväinen.
Työajan sijoittaminen. 1. Säännöllinen työaika voidaan tarpeen mukaan sijoittaa mihin vuorokauden aikaan tahansa, myös sunnuntaina tai arkipyhänä.
2. Paikallisesti sovittaessa voidaan sanomalehtityön yhteydessä tehdä kello 23 jälkeen muutakin kuin sa- nomalehtityötä.
3. Yrityskohtaisesti on huolehdittava siitä, ettei työ- tuntijärjestelmän mukaisten työpäivien lukumäärä helluntaipäivänä ilmestyvän lehden valmistamisen vuoksi vuoden aikana tästä syystä nouse.
4. Säännöllisiä työvuoroja ei voida sijoittaa juhan- nus-, joulu- ja uudenvuoden aatoille eikä pääsiäis- lauantaille ellei työvuoron sijoittamisesta ja makset- tavasta korvauksesta paikallisesti sovita.
5. Työnantajan päätöksellä käyttöönotettavia lisäil- mestymispäiviä ovat seuraavat päivät • loppiaisen jälkeinen päivä • pitkäperjantain jälkeisenä päivänä • 2. pääsiäispäivä • vapunpäivän jälkeinen päivä • helatorstain jälkeinen päivä • juhannuksen jälkeinen päivä • pyhäinpäivän jälkeinen päivä • itsenäisyyspäivän jälkeinen päivä • 2. joulupäivä Pitkäperjantain katsotaan jatkuvan, kunnes lehti on valmistettu. Näistä työtuntijärjestelmän mukaisista lisäilmes- tymispäivistä annetaan kustakin korvaava vapaa. Nel- jästä ensimmäisestä yrityksessä kalenterivuoden ai- kana käyttöön otetusta lisäilmestymispäivästä anne- taan myös lisävapaa. Paikallisesti sovittaessa lisäilmestymispäivinä teh- ty työ voidaan korvata kuten viikkoylityö, jolloin kor- vaavaa vapaapäivää ei anneta. Myös lisävapaa voi- daan sopia vaihdettavaksi rahakorvaukseen. Korvaavat vapaat ja lisävapaat sijoitetaan työtunti- järjestelmän mukaisten vapaapäivien yhteyteen, ellei paikallisesti toisin sovita. Työntekijöiden toivomukset vapaapäivien sijoittamisesta on pyrittävä ottamaan huomioon. Vapaapäiväjärjestelyjen tultua yrityksessä sovituk- si, noudatetaan näin syntynyttä työtuntijärjestelmää. 3b.1.2 Työtuntijärjestelmän laatiminen
Työajan sijoittaminen. 1. Yksivuorotyössä työ alkaa kello 07.00 ja päättyy kello 16.00.
2. Kaksivuorotyössä työ alkaa kello 06.00 ja päättyy viimeistään kello 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain.
3. Kolmivuorotyössä, 10 §:n mukaisesti paikallisesti sovitussa keskimää- räisessä työajassa ja jaksotyössä työ alkaa ja loppuu työvuoroluettelon mukaisesti.
4. Milloin aloittamis- ja lopettamistöiden, koneiden tehokkaan käytön tai muuten työjärjestelyn vuoksi on tarpeellista, työaika voidaan järjestää edel- lä mainituista yleisistä työn aloittamis- ja päättymisajoista poikkeavasti. Tällaisista työajan muutoksista on ilmoitettava työntekijälle kaksi työvuo- roa tai kaksi vapaapäivää aikaisemmin. Kiireellisessä tapauksessa, joka yh- teisesti todetaan, voidaan järjestely toteuttaa ilman ennakkoilmoitusta.
5. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteen tai tuotantoteknisten syi- den takia ole tarvetta tehdä työtä lauantaina. Lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla tai seuraavalla viikolla.
Työajan sijoittaminen. 1. Asiakaspalvelussa säännöllinen työaika sijoitetaan maanantaista perjantaihin.
2. Säännöllinen työaika perustuu enintään viisipäiväiseen työviikkoon.
Työajan sijoittaminen. Työnantaja määrää säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset ruokailuajat työssä lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Käytännön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan sitä ennen pääluottamusmiehen kanssa.
Työajan sijoittaminen. 1. Säännöllinen työaika voidaan tarpeen mukaan si- joittaa mihin vuorokauden aikaan tahansa, myös sun- nuntaina tai arkipyhänä.
2. Paikallisesti sovittaessa voidaan sanomalehtityön yhteydessä tehdä kello 23 jälkeen muutakin kuin sa- nomalehtityötä.
Työajan sijoittaminen. Muutetaan 2 kohta kuulumaan Mikäli työsäännöistä tai paikallisesta sopimuksesta ei muuta johdu, on työaika päivätyössä järjestettävä kello 07.00 ja kello 17.00 väliseksi ajaksi. Muutetaan 3 kohta kuulumaan Ellei paikallisesti toisin sovita, työviikko alkaa työaikamuodon mukaisen maanantaityövuorokauden ensimmäisen työvuoron alkaessa. Muutetaan 4 kohta kuulumaan Yötyötä saadaan teettää työaikalain 8 §:n säännöksiä noudattaen Lisätään uusi 9. kohta 9.Työnantaja voi työehtosopimuksen 6 §:n 4. kohdan mukaista ilmoitusaikaa noudattaen osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava palkka mahdollisine työaika- ja olosuhdelisineen. Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville. Mikäli edellä mainittu koulutus tai tilaisuus järjestetään työpaikan ulkopuolella, matkakustannusten korvaamisessa sovelletaan kulloinkin voimassa olevia verohallituksen verovapaita matkustuskustannuksia koskevia määräyksiä.
Työajan sijoittaminen. Säännöllinen työaika on sijoitettava siten:
1) ettei vuorotyöntekijä joudu satamavuorokautena olemaan työssä muuna kuin kello 6:n ja kello 18:n välisenä aikana;
2) ettei päivätyöntekijä joudu meri- tai satamavuorokautena olemaan työssä muuna kuin kello 6:n ja kello 18:n välisenä aikana;
3) ettei matkustaja-aluksen taloustyöntekijä joudu olemaan työssä 14 tuntia pitemmän jakson aikana vuorokaudessa;
4) ettei muun kuin matkustaja-aluksen taloustyöntekijä joudu olemaan työssä muuna kuin kello 6:n ja kello 19:n välisenä aikana eikä pyhäpäivänä tai lauantaiksi sattuvana satamavuorokautena muuna kuin kello 6:n ja kello 15:n välisenä aikana. Xxxxxxx matkustaja-aluksessa ei satamavuorokautena ole matkustajia, saa 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettu jakso kuitenkin olla enintään 12 tunnin pituinen ja sen tulee päättyä muuna arkipäivänä kuin lauantaina ennen kello 19:ää sekä pyhäpäivänä ja lauantaina ennen kello 15:ttä. Sen estämättä, mitä tässä pykälässä työajan sijoittamisesta on säädetty, säännöllinen työaika voidaan satamavahdin järjestämistä varten sijoittaa muuna arkipäivänä kuin lauantaina myös kello 18:n ja kello 6:n väliselle ajalle.
Työajan sijoittaminen. 1. Työviikko alkaa maanantaina. Työvuorokausi alkaa kello 00.
2. Työaika alkaa yksivuorotyössä kello 07.00.
3. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteen tai tuotantoteknisten syiden takia ole tarvetta tehdä työtä lauantaina. Lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla tai seuraavalla viikolla.