Common use of Työhyvinvointi Clause in Contracts

Työhyvinvointi. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.

Työhyvinvointi. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös menestyvälle liiketoiminnalletyön tuottavuutta. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttäTyöpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioiden. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessaniiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiotatyötehtäviin. Sairastavuuden Työkyvyn ylläpidossa ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi seurannassa työterveyshuolto on tärkeä yhteis- työkumppani.‌‌‌ On suositeltavaa, että työnantaja ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiätyöntekijä käyvät, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamistajaksamista ja jatkamista.‌ Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös menestyvälle liiketoiminnalletyön tuottavuutta. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttäTyöpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioiden. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessaniiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiotatyötehtäviin. Sairastavuuden Työkyvyn ylläpidossa ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi seurannassa työterveyshuolto on tärkeä yhteis- työkumppani.‌ On suositeltavaa, että työnantaja ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiätyöntekijä käyvät, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan jatkavat käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen ja jatkavat Hyvä työ – pidempi työura -hankkeeseen osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot sitoutuvat edistämään työkaarimallin käyttöönottoa työpaikoilla. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän ylemmän toimihenkilön työssä jatkamistajaksamista.

Työhyvinvointi. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös menestyvälle liiketoiminnalletyön tuottavuutta. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttäTyöpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioiden. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessaniiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiotatyötehtäviin. Sairastavuuden On suositeltavaa, että työnantaja ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiätyöntekijä käyvät, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspois- saolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön työym- päristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös menestyvälle liiketoiminnalletyön tuottavuutta. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttäTyöpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työnteki- jöiden työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huomioiden. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toi- menpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. flähtökoh- tana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessaniiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden Samalla voidaan tarkastella työntekijän ikään- tymisen vaikutuksia työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiotatyötehtäviin. Sairastavuuden Työehtosopimus Työkyvyn ylläpidossa ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi seurannassa työterveyshuolto on tärkeä yhteistyökumppani. On suositeltavaa, että työnantaja ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiätyöntekijä käyvät, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta viimeistään työntekijän täytettyä G0 vuotta, keskustelun niistä toimenpiteistämahdollisista toi- menpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittä- mistä varten.

Työhyvinvointi. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös menestyvälle liiketoiminnalletyön tuottavuutta. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttäTyöpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioiden. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessaniiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiotatyötehtäviin. Sairastavuuden Työkyvyn ylläpidossa ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi seurannassa työterveyshuolto on tärkeä yhteis- työkumppani. On suositeltavaa, että työnantaja ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiätyöntekijä käyvät, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan jatkavat käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen ja jatkavat Hyvä työ – pidempi työura -hankkeeseen osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot sitoutuvat edistämään työkaarimallin käyttöönottoa työpaikoilla. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työntekijöiden Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän ylemmän toimihenkilön työssä jatkamista.jaksamista.‌‌