Common use of Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana Clause in Contracts

Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana. Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimi- seen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhem- min. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijäl- lä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irti- sanomisaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uu- delleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulu- tukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1 enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2 enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuu- kausi mutta enintään neljä kuukautta; 3 enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkit- tävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. Allekirjoittaneet keskusliitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 §:n nojalla tehneet vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta seu- raavan työehtosopimuksen:

Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana. Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimi- seenlaatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhem- minmyöhemmin. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijäl- lä työntekijällä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irti- sanomisaikanaan irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uu- delleensijoitusvalmennukseenuudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulu- tukseenkoulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1 enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2 enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuu- kausi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3 enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkit- tävää merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. Allekirjoittaneet keskusliitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 §:n nojalla tehneet vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta seu- raavan seuraavan työehtosopimuksen:

Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana. 1. Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulutustukeen. Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimi- seenlaatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhem- minmyöhemmin. 2. Jos asiasta ei Jolleivät työnantaja ja toimihenkilö työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 tai 7 §:ssä tarkoitetuilla perusteilla ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittusopineet muuta, työntekijäl- lä toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä täydellä palkalla osallistuakseen irti- sanomisaikanaan irtisanomisaikanaan julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetun työllistymisohjelman tekemiseenlaatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen tai oma-aloitteiseen aloitteeseen tai viranomaisaloitteiseen viranomaisaloitteeseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uu- delleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulu- tukseentyöhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. 3. Vapaan Työllistymisvapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1 määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti: 1) enintään yhteensä 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2 ; 2) enintään yhteensä 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuu- kausi yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta; 3 ; 3) enintään yhteensä 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 4. Edellytyksenä Toimihenkilön on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle merkit- tävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta. Allekirjoittaneet keskusliitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 §:n nojalla tehneet vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta seu- raavan työehtosopimuksen:Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. PALKKA‌