Common use of Työllistymisvapaa Clause in Contracts

Työllistymisvapaa. Jolleivat työnantaja ja ylempi toimihenkilö, työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä tarkoitetulla perusteella, ole sopineet muuta, ylem- mällä toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisa- nomisaikanaan julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitetun työllistymissuunnitelman laatimiseen ja työsopimuslain 7 lu- vun 12 §:n 1 momentin mukaisiin toimenpiteisiin. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraa- vasti: 1) enintään yhteensä viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuu- kautta. Edellä sovitun lisäksi ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada työllistymisva- paata enintään viisi työpäivää työllistymissuunnitelman mukaiseen työvoimakou- lutukseen ja siihen liittyvään harjoitteluun tai työssäoppimiseen. Ylemmän toimihenkilön on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä il- moitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mah- dollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perus- teesta. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää hait- taa.

Työllistymisvapaa. Jolleivat työnantaja ja ylempi toimihenkilö, työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä tarkoitetulla perusteella, ole sopineet muuta, ylem- mällä toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisa- nomisaikanaan julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitetun työllistymissuunnitelman laatimiseen ja työsopimuslain 7 lu- vun 12 §:n 1 momentin mukaisiin toimenpiteisiin. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraa- vasti: 1) enintään yhteensä viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausikuu- kausi; 2) enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi pi- dempi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuu- kauttakuukautta. Edellä sovitun lisäksi ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada työllistymisva- paata enintään viisi työpäivää työllistymissuunnitelman mukaiseen työvoimakou- lutukseen ja siihen liittyvään harjoitteluun tai työssäoppimiseen. Ylemmän toimihenkilön on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä il- moitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mah- dollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perus- teesta. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää hait- taa.

Työllistymisvapaa. Jolleivat 1. Jolleivät työnantaja ja ylempi toimihenkilö, toimihenkilö työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 tai 7 §:ssä tarkoitetulla perusteella, tarkoitetuilla perusteilla ole sopineet sopi- neet muuta, ylem- mällä toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisa- nomisaikanaan osallis- tuakseen irtisanomisaikanaan julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta työvoimapalvelusta annetussa laissa (916/20121295/2002) tarkoitetun työllistymissuunnitelman laatimiseen työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukai- seen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työsopimuslain 7 lu- vun 12 §:n 1 momentin mukaisiin toimenpiteisiintyössä oppimiseen tai oma-aloitteeseen tai viranomaisaloitteeseen työpaikan ha- kuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. 2. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraa- vastiseuraavasti: 1) enintään yhteensä viisi työpäivää5 päivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausikuu- kausi; 2) enintään yhteensä 10 työpäivääpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään yhteensä 20 työpäivääpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuu- kautta. 3. Edellä sovitun lisäksi ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus saada työllistymisva- paata enintään viisi työpäivää työllistymissuunnitelman mukaiseen työvoimakou- lutukseen ja siihen liittyvään harjoitteluun tai työssäoppimiseen. Ylemmän toimihenkilön Toimihenkilön on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä il- moitettava ilmoi- tettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mah- dollista mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perus- teestaperusteesta. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle työnanta- jalle merkittävää hait- taa.haittaa. PALKKA‌