Common use of Työnantaja - toimihenkilö Clause in Contracts

Työnantaja - toimihenkilö. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi esimiehen ja toi- mihenkilön välisessä keskustelussa vuosittain. Esimerkkilomakkeita laaditaan osapuolten yhteistyönä. Tässä kehityskeskustelussa lähtökohtana on edellisessä keskuste- lussa toimihenkilölle asetetut tavoitteet ja niistä suoriutuminen. Tavoit- teen ylittäminen tai alittaminen johtaa keskusteluun henkilökohtaisen palkanosan määrästä. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan siten joko korottaa tai alentaa. Henkilökohtaisen palkanosan muutosten perusteet (esim. kehityskes- kustelulomake) tulee pyydettäessä antaa kirjallisena toimihenkilölle.

Työnantaja - toimihenkilö. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi esimiehen ja toi- mihenkilön välisessä toimihenkilön vä- lisessä keskustelussa vuosittain. Esimerkkilomakkeita laaditaan osapuolten yhteistyönäyhteis- työnä. Tässä kehityskeskustelussa lähtökohtana on edellisessä keskuste- lussa toimihenkilölle keskustelussa toimihenki- lölle asetetut tavoitteet ja niistä suoriutuminen. Tavoit- teen Tavoitteen ylittäminen tai alittaminen johtaa keskusteluun henkilökohtaisen palkanosan määrästä. Henkilökohtaista palkanosaa pal- kanosaa voidaan siten joko korottaa tai alentaa. Henkilökohtaisen palkanosan muutosten perusteet (esim. kehityskes- kustelulomakekehityskeskustelulomake) tulee pyydettäessä antaa kirjallisena toimihenkilölle.

Työnantaja - toimihenkilö. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi esimiehen ja toi- mihenkilön toimihenkilön välisessä keskustelussa vuosittain. Esimerkkilomakkeita Esimerkkilomak- keita laaditaan osapuolten yhteistyönä. Tässä kehityskeskustelussa lähtökohtana on edellisessä keskuste- lussa toimihenkilölle asetetut tavoitteet ja niistä suoriutuminen. Tavoit- teen Ta- voitteen ylittäminen tai alittaminen johtaa keskusteluun henkilökohtaisen henkilökoh- taisen palkanosan määrästä. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan siten joko korottaa tai alentaa. Henkilökohtaisen palkanosan muutosten perusteet (esim. kehityskes- kustelulomakekehitys- keskustelulomake) tulee pyydettäessä antaa kirjallisena toimihenkilölletoimihenki- lölle.

Työnantaja - toimihenkilö. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi esimiehen ja toi- mihenkilön toimihenkilön välisessä keskustelussa vuosittain. Esimerkkilomakkeita Esimerkki- lomakkeita laaditaan osapuolten yhteistyönä. Tässä kehityskeskustelussa lähtökohtana on edellisessä keskuste- lussa kes- kustelussa toimihenkilölle asetetut tavoitteet ja niistä suoriutuminensuoriutumi- nen. Tavoit- teen Tavoitteen ylittäminen tai alittaminen johtaa keskusteluun henkilökohtaisen palkanosan määrästä. Henkilökohtaista palkanosaa pal- kanosaa voidaan siten joko korottaa tai alentaa. Henkilökohtaisen palkanosan muutosten perusteet (esim. kehityskes- kustelulomakekehi- tyskeskustelulomake) tulee pyydettäessä antaa kirjallisena toimihenkilölletoi- mihenkilölle.

Työnantaja - toimihenkilö. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi esimiehen ja toi- mihenkilön toimihenkilön välisessä keskustelussa vuosittain. Esimerkkilomakkeita laaditaan osapuolten yhteistyönäyh- teistyönä. Tässä kehityskeskustelussa lähtökohtana on edellisessä keskuste- lussa toimihenkilölle keskustelussa toimihenki- lölle asetetut tavoitteet ja niistä suoriutuminen. Tavoit- teen Tavoitteen ylittäminen tai alittaminen alittami- nen johtaa keskusteluun henkilökohtaisen palkanosan määrästä. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan siten joko korottaa tai alentaa. Henkilökohtaisen palkanosan muutosten perusteet (esim. kehityskes- kustelulomakekehityskeskusteluloma- ke) tulee pyydettäessä antaa kirjallisena toimihenkilölle.

Työnantaja - toimihenkilö. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi esimiehen ja toi- mihenkilön toimihenkilön välisessä keskustelussa vuosittain. Esimerkkilomakkeita laaditaan osapuolten yhteistyönä. Tässä kehityskeskustelussa lähtökohtana on edellisessä keskuste- lussa keskustelussa toimihenkilölle asetetut ase- tetut tavoitteet ja niistä suoriutuminen. Tavoit- teen Tavoitteen ylittäminen tai alittaminen johtaa keskusteluun keskus- teluun henkilökohtaisen palkanosan määrästä. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan siten joko korottaa tai alentaa. Henkilökohtaisen palkanosan muutosten perusteet (( esim. kehityskes- kustelulomakekehityskeskustelulomake ) tulee pyydettäessä antaa kirjallisena toimihenkilölle.