Työnantajan tiedot. Nimi Katuosoite Postinumero Postitoimipaikka Puhelinnumero Sähköpostiosoite Työntekijän tiedot Nimi Henkilötunnus Katuosoite Postinumero Postitoimipaikka Puhelinnumero Sähköpostiosoite Pankin nimi ja BIC-tunnus Tilinumero Työntekijä on työnantajan perheenjäsen tai muu läheinen henkilö (ks. täyttöohje): ☐ ei ☐ kyllä, mikä:
Työnantajan tiedot. Opiskelijakunnan nimi
Työnantajan tiedot. Työnantajan nimi Työntekijän työpaikka
Työnantajan tiedot. Työnantaja: Työnantajan toimipaikka:
Työnantajan tiedot. Työnantajan nimi Katuosoite Postinumero Kaupunki Valtio
Työnantajan tiedot. 2.1 Työnantaja Työnantaja on ☐ yhdistys tai urheiluseura 🛈 Tarkista tarvittavat liitteet kohdasta 5.2. ☐ henkilötyönantaja 🛈 Vastaa alla olevaan kysymykseen. Tarkista tarvittavat liitteet kohdasta 5.3. Maksaako sijaismaksaja työntekijän palkan? 🛈 Sijaismaksajana voi olla esimerkiksi kunta tai kaupunki silloin, kun se maksaa henkilökohtaisen avustajan palkan. ☐ Kyllä ☐ Ei ☐ yritys 🛈 Vastaa alla oleviin kysymyksiin. Tarkista tarvittavat liitteet kohdasta 5.1. Onko työntekijä lähetetty toisesta EU- tai ETA-maasta ja hän kuuluu lähettämisen ajan lähtömaan sosiaaliturvaan? ☐ Kyllä ☐ Ei Tekeekö työntekijä urakka-, alihankinta- tai vuokratyötä? ☐ Kyllä ☐ Ei Onko yritys toiminut alle vuoden tai onko yrityksen viimeisin tilinpäätös toimittamatta verohallinnolle? ☐ Kyllä ☐ Ei Onko työnantajan koti- ja liikepaikka Suomessa? ☐ Kyllä, työnantajan koti- ja liikepaikka on rekisteröity Suomeen 🛈 Vastaa kohtaan 2.2. ☐ Ei, työnantaja on rekisteröity ulkomaille ja työntekijä on tulossa työskentelemään toimeksiannon perusteella Suomeen. 🛈 Xxxxxx kohtaan 2.2 ja 2.3.
Työnantajan tiedot. Työnantaja on pääsääntöisesti henkilö, joka on saanut vammaispalveluilta palvelupäätöksen. Jos työsopimuksen allekirjoittaa joku muu kuin vammainen henkilö, kirjoita työsopimukseen työnantajan tietoihin tämän henkilön henkilötiedot. Kirjoita vammaisen henkilön nimi kohtaan avustettavan nimi. Jos joku muu kuin vammainen henkilö allekirjoittaa työsopimuksen, tulee tällä henkilöllä olla asianmukainen valtuutus (esim. edunvalvojuus, huoltajuus), joka antaa hänelle oikeuden toimia vammaisen henkilön puolesta. Työnjohtajana toimii aina vammainen henkilö. Mikäli olet Heta - Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n varsinainen jäsen, velvoittaa sinua yleisen työlainsäädännön säännösten lisäksi Heta-Liiton ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen työehtosopimus ja sen sisältämät ehdot. Espoon kaupunki korvaa Heta-Liittoon kuuluvien työnantajien avustajien palkkauksesta aiheutuvat kulut Heta-Liiton ja JHL: n välisen työehtosopimuksen mukaisesti. Vammaispalvelulain mukaan henkilökohtaisena avustajana ei voi toimia vammaisen henkilön omainen tai muu läheinen henkilö, ellei sitä erityisen painavasta syystä ole pidettävä vammaisen henkilön edun mukaisena. Omaisen toimimisesta avustajanasi on tällöin maininta palvelupäätöksessäsi. Työaikalakia ei sovelleta työnantajan perheenjäsenten työhön, eikä työhön, jota työntekijä tekee kotonaan. Merkitystä ei ole sillä, asuuko perheenjäsen samassa vai eri taloudessa tai onko työsuhteessa muita ulkopuolisia työntekijöitä. Perheenjäsenten välisessä työsuhteessa ei siten synny oikeutta työaikalain mukaisiin korvauksiin ilta-, lauantai-, sunnuntai-, yö- tai arkipyhätyöstä. Perhesuhde vaikuttaa myös työttömyysvakuutusmaksuun ja vuosilomaoikeuteen. Työsopimukseen kirjataan pääasialliset työtehtävät ja yleislause ”muut työnantajan osoittamat tehtävät”. Työtehtävistä voi sopia yksityiskohtaisemmin työsopimukseen liitettävässä erillisessä liitteessä. Avustajan työnä on avustaa sinua tavanomaiseen elämään liittyvissä toimissa, joissa tarvitset välttämättä toisen henkilön antamaa apua. Avustajan tehtävä on avustaa sinua niissä toiminnoissa ja tehtävissä, jotka tekisit itse, jollei vamma tai sairaus estäisi niiden tekemistä. Niitä voivat olla jokapäiväiseen elämään liittyvät asiat kotona tai kodin ulkopuolella. Työ suoritetaan antamiesi ohjeiden mukaan ja valvonnassasi. Työsuhde on voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa merkitään työsopimukseen työsuhteen alkamispäivä, joka on päivä, j...
Työnantajan tiedot. (Puhelinnumero ja sähköpostiosoite eivät ole pakollisia, mutta suositeltavia yhteydenpidon nopeuttamiseksi.) Etunimet Sukunimi Katuosoite Postinumero Postitoimipaikka Puhelin Syntymäaika (ppkkvvvv) Sähköpostiosoite LASKUTUSOSOITE (valitse vain yksi vaihtoehto) Huom.! Lähetämme laskun ensisijaisesti sähköpostilla. Jos sinulla ei ole sähköpostiosoitetta, lähetämme laskun kirjepostilla. Jos lasku lähetetään edunvalvojalle, täytäthän kaikki edunvalvojan yhteystiedot, vaikka lasku lähetetäänkin sähköpostilla. Lasku lähetetään jäsenelle sähköpostitse. Lasku edunvalvojalle sähköpostitse. Lasku lähetetään jäsenelle kirjepostilla. Lasku lähetetään edunvalvojalle kirjepostilla.
Työnantajan tiedot. Nimi Henkilötunnus Osoite Postinumero ja -toimipaikka Puhelin Sähköposti Nimi Nimi Henkilötunnus Osoite Postinumero ja -toimipaikka Puhelin Sähköposti
Työnantajan tiedot. Työnantajalla tarkoitetaan avustettavaa henkilöä, joka on saanut myönteisen henkilökohtaisen avun päätöksen KESSOTEn vammaispalvelulta.