Common use of TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot Clause in Contracts

TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan tämän sopimuksen mukaiselle ammattijärjestölle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisen väliajoin tiedot oman toimialu- eensa tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijöiden ansiotasosta sekä sen koos- tumuksesta ja kehityksestä. Tämän kohdan soveltamisesta sovitaan tarkemmin yri- tyskohtaisesti. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyysta- pauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tar- peelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialu- eensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toi- mintayksiköstä tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul- loinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin.

TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan tämän sopimuksen sopi- muksen mukaiselle ammattijärjestölle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelytpalk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisen väliajoin tiedot oman toimialu- eensa toi- mialueensa tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijöiden ansiotasosta sekä sen koos- tumuksesta koostumuksesta ja kehityksestä. Tämän kohdan soveltamisesta sovitaan tarkemmin yri- tyskohtaisestiyrityskohtaisesti. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kes- kimääräisiä kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyysta- pauksissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tar- peelliset selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialu- eensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta alkamis- ajasta sekä yrityksen toi- mintayksiköstä toimintayksiköstä tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul- loinkin kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin.

TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan tämän sopimuksen mukaiselle ammattijärjestölle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisen väliajoin tiedot oman toimialu- eensa toimialueensa tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijöiden ansiotasosta sekä sen koos- tumuksesta koostumuksesta ja kehityksestä. Tämän kohdan soveltamisesta sovitaan tarkemmin yri- tyskohtaisestiyrityskohtaisesti. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyysta- pauksissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tar- peelliset tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialu- eensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toi- mintayksiköstä toimintayksiköstä tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul- loinkin kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin.

TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston palkkatilaston valmistuttua annetaan tämän sopimuksen mukaiselle mu- kaiselle ammattijärjestölle palkkatilastotietoina tilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisen väliajoin tiedot oman toimialu- eensa tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijöiden ansiotasosta sekä sen koos- tumuksesta ja kehityksestä. Tämän kohdan soveltamisesta sovitaan tarkemmin yri- tyskohtaisesti. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyysta- pauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tar- peelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialu- eensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toi- mintayksiköstä toimintayksiköstä tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul- loinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin.

TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan tämän sopimuksen sopimuk- sen mukaiselle ammattijärjestölle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisen väliajoin tiedot oman toimialu- eensa tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijöiden ansiotasosta sekä sen koos- tumuksesta koostumuksesta ja kehityksestä. Tämän kohdan soveltamisesta sovitaan tarkemmin yri- tyskohtaisestitarkem- min yrityskohtaisesti. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyysta- pauksissa erimielisyys- tapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tar- peelliset tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialu- eensa toi- mialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toi- mintayksiköstä yri- tyksen toimintayksiköstä tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul- loinkin kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin.

TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan tämän sopimuksen sopi- muksen mukaiselle ammattijärjestölle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelytpalk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisen väliajoin tiedot oman toimialu- eensa toi- mialueensa tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijöiden ansiotasosta sekä sen koos- tumuksesta koostumuksesta ja kehityksestä. Tämän kohdan soveltamisesta sovitaan sovi- taan tarkemmin yri- tyskohtaisestiyrityskohtaisesti. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyysta- pauksissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tar- peelliset selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa vuo- dessa tiedot toimialu- eensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta alka- misajasta sekä yrityksen toi- mintayksiköstä toimintayksiköstä tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul- loinkin kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin.