Common use of Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet Clause in Contracts

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asi- allisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työ- sopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyön- tiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työnteko- edellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuut- ta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnanta- jan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asi- allisena asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena irtisanomis- perusteena voidaan pitää työ- sopimuksesta työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyön- tiä laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön hen- kilöön liittyvien työnteko- edellytysten työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuut- ta asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava otet- tava huomioon työnanta- jan työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asi- allisena asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena irtisano- misperusteena voidaan pitää työ- sopimuksesta työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti olennai- sesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyön- tiä laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän työnteki- jän henkilöön liittyvien työnteko- edellytysten työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuut- ta asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnanta- jan työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan: