Common use of Työntekijän irtautuminen työaikapankkijärjestelmästä tai sen muuttaminen hänen osaltaan Clause in Contracts

Työntekijän irtautuminen työaikapankkijärjestelmästä tai sen muuttaminen hänen osaltaan. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jat- kuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia il- moitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestel- män soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava siitä, että säästetyt tai lainatut tunnit nollataan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, säästetyt tai lainatut tunnit korvataan vastaavana ra- hasuorituksena. Niissä tilanteissa, joissa henkilön työsuhde päättyy, vaikuttaa työaika- pankkisaldojen(+/-) käyttöön vapaana säästömäärän ohella myös en- nakkotieto työsuhteen päättymisajankohdasta. Tämän vuoksi on yrityskohtaisiin sopimuksiin sisällytettävä vaihtoehto nollata työaikapankin saldo(+/-) myös rahana työsuhteen päättymisen yhteydessä, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä työsuhteen päättymiseen mennessä. Jos yksittäisen työntekijän työtehtävissä tai palkkausperusteissa tapah- tuu olennainen ja pysyvä muutos, työaikapankkijärjestely voidaan hänen osaltaan purkaa.

Työntekijän irtautuminen työaikapankkijärjestelmästä tai sen muuttaminen hänen osaltaan. Yrityskohtaisesti Oppilaitoskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen nou- dattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jat- kuessatyö- suhteen jatkuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla oppi- laitoksessa sopia il- moitusajasta ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestel- män järjestelmän soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava siitä, että säästetyt tai lainatut tunnit nollataan tasoitetaan työaikajärjestelyin 4 kk kk:n kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, säästetyt tai lainatut tunnit korvataan vastaavana ra- hasuorituksenarahasuorituksena. Niissä tilanteissa, joissa henkilön työsuhde päättyy, vaikuttaa työaika- pankkisaldojen(+/-työai- kapankkisaldojen(+/-) käyttöön vapaana säästömäärän ohella myös en- nakkotieto ennakkotieto työsuhteen päättymisajankohdasta. Tämän vuoksi on yrityskohtaisiin oppilaitoskohtaisiin sopimuksiin sisällytettävä vaihtoehto vaih- toehto nollata työaikapankin saldo(+/-) myös rahana työsuhteen päättymisen yhteydessä, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä työsuhteen päättymiseen mennessä. Jos yksittäisen työntekijän työtehtävissä tai palkkausperusteissa tapah- tuu ta- pahtuu olennainen ja pysyvä muutos, työaikapankkijärjestely voidaan voi- daan hänen osaltaan purkaa.

Työntekijän irtautuminen työaikapankkijärjestelmästä tai sen muuttaminen hänen osaltaan. Yrityskohtaisesti Oppilaitoskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen noudat- taen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jat- kuessajatkuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla oppilaitoksessa sopia il- moitusajasta ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestel- män jär- jestelmän soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava siitä, että säästetyt sääste- tyt tai lainatut tunnit nollataan tasoitetaan työaikajärjestelyin 4 kk kk:n kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, säästetyt tai lainatut tunnit korvataan vastaavana ra- hasuorituksenavas- taavana rahasuorituksena. Niissä tilanteissa, joissa henkilön työsuhde päättyy, vaikuttaa työaika- pankkisaldojen(+/-) käyttöön vapaana säästömäärän ohella myös en- nakkotieto työsuhteen päättymisajankohdasta. Tämän vuoksi on yrityskohtaisiin oppilaitoskohtaisiin sopimuksiin sisällytettävä vaihtoehto vaihto- ehto nollata työaikapankin saldo(+/-) myös rahana työsuhteen päättymisen päättymi- sen yhteydessä, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä työsuhteen työsuh- teen päättymiseen mennessä. Jos yksittäisen työntekijän työtehtävissä tai palkkausperusteissa tapah- tuu olennainen ja pysyvä muutos, työaikapankkijärjestely voidaan hänen osaltaan purkaa.