Common use of Työsopimus ja koeaika Clause in Contracts

Työsopimus ja koeaika. Työehtosopimus Työsopimus tulee tehdä kirjallisesti. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat liitteenä olevan työsopimusmallin käyttöä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään kuuden kuukauden koe- ajasta. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuu- kaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkein- taan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. Työsopimuksessa on sovittu kuuden kuukauden koeajasta. Työntekijä aloittaa työnteon 2G.4. Koeajan viimeinen päivä on 25.10. Työehtosopimus

Työsopimus ja koeaika. Työehtosopimus Työsopimus tulee tehdä kirjallisesti. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat liitteenä suosittelevat liit- teenä olevan työsopimusmallin käyttöä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään kuuden neljän kuukauden koe- ajastakoeajasta. 12 Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuu- kaudella kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkein- taan puolet korkeintaan puo- let työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi neljä kuukautta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamattanoudat- tamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. ESIMERKKI‌‌‌‌ Työsopimuksessa on sovittu kuuden neljän kuukauden koeajasta. Työntekijä aloittaa työnteon 2G.4työn- teon 26.4. Koeajan viimeinen päivä on 25.10. Työehtosopimus25.8.

Työsopimus ja koeaika. Työehtosopimus Työsopimus tulee tehdä kirjallisesti. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat liitteenä olevan työsopimusmallin käyttöä. Työnantaja ja työntekijä esimies voivat sopia enintään kuuden kuukauden koe- ajasta. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Jos työntekijä esimies on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuu- kaudella kuukau- della kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle esimiehelle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkein- taan kor- keintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa irtisanomis- aikaa noudattamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. Työsopimuksessa on sovittu kuuden kuukauden koeajasta. Työntekijä aloittaa työnteon 2G.4. Koeajan viimeinen päivä on 25.10. Työehtosopimus

Työsopimus ja koeaika. Työehtosopimus Työsopimus tulee tehdä kirjallisesti. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat suosit- televat liitteenä olevan työsopimusmallin käyttöä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään kuuden kuukauden koe- ajasta. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuu- Työehtosopimus kaudella kutakin xxxxxxx työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkein- taan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. ESIMERKKI Työsopimuksessa on sovittu kuuden kuukauden koeajasta. Työntekijä aloittaa työnteon 2G.4. Koeajan viimeinen päivä on 25.10. Työehtosopimus.